Point 1

1.1 Définition du droit. L'ensemble des règles et des principes des règles applicables régissant le respect des relations sociales que la société humaine est devenue nécessaire. Domaines du droit: constitutionnel, civil, pénal, administratif, du travail et de la sécurité sociale, fiscale et financière, de procédure, commercial, international et du droit du travail comunitario.1.2: Ensemble de règles régissant les relations entre employeurs et employés, dont l'origine est le contrat de travail ou d'un accord colectivo.2. L'Union européenne: En 1986, il entra en Espagne, où un total de 27 pays et son principal objectif est de permettre la libre circulation des personnes, en précisant:
1 Libre circulation des travailleurs dependientes.2 ° Liberté d'établissement des empresas.3 ° Libre prestation des services. Dans le travail de l'Union européenne vise à:-Créer un Fonds social européen pour permettre la mobilité des travailleurs
"Un droit européen sociaux à harmoniser les législations et les politiques de tous les countries.The Parlement est le Conseil des chefs d'État et de l'UE Gobierno.La crée deux types de normes:" les règlements, les règles de l'UE générale, applicable même dans tous les pays, et sont directement normes applicables. Par exemple, la libre circulation des travailleurs, les directives: les règles de l'UE sont destinées à une partie ou l'ensemble des États membres à atteindre certains objectifs et laisse à chaque État de mettre en place un moyen de les obtenir). Exemple: le changement d'heure. 4. Sources du droit du travail (ville d'origine): Ce sont des personnes ou des groupes sociaux qui créent des normes à côté des normes (sont faites par le Statut des travailleurs) .4.1. Législature. Ils sont le Parlement, le Parlement. Est-ce la Chambre (élu lors des élections générales): Il est divisé en au Congrès des députés et le Sénat. Ses règles sont les lois: Bio: Ils sont ceux qui traitent des droits et libertés fondamentaux et doit être approuvé par une majorité absolue et de la moitié du total, au Congrès, en particulier le droit d'association, etc ... LOE Régulier: sont approuvés par une majorité simple des qui ont à cette époque, le mayoría.4.2. Exécutif. C'est le gouvernement formé par le Président, élu par le Congrès des députés. Il ya deux vice-présidents (VP 1 et VP 2) et les ministres, tous choisis personnellement par le gouvernement presidente.El deux types de règles:
1) Domaine du droit (Examen): décret-loi: Déclaration faite en cas d'extrême nécessité et d'urgence. Exiger la validation du Congrès dans les 30 jours. Il ne traite pas les droits fondamentaux, le décret législatif. Norma se fait avec l'autorisation (envoyé) sur le pouvoir legislativo.2) des normes de réglementation: conduite par le gouvernement à développer (expliquer en détail) ce Ley.2 normes dit: «le décret royal: la règle qui fait tout le gouvernement ainsi que
«Décrets ministériels. Standard, qui établit et approuve un seul ministre avec l'approbation du demás.4.3. La négociation collective. Un groupe de travailleurs et entrepreneurs se réunissent pour parvenir à des conditions de travail, conduisant à la convention collective (accord entre les employeurs et les employés ou représentants de ces qui fixent les conditions de travail, où les droits et obligations sont la lecture, de sorte fonctionnalités d'un standard) 4,4. Contrat de travail. Accord entre employeur et employé, qui énonce les conditions. En lisant on peut déduire que est une norme pour leurs droits et obligaciones.4.5. Travail à forfait. Il s'agit d'une règle non écrite. La coutume est un acte que les gens font et que nous acceptons reste en règle générale, ne s'applique que si il n'ya pas de règle écrite. Le travail sur commande a deux caractéristiques: elle doit être locale (ville) et professionnel (il se réfère à une profession particulière).5. La mise en œuvre des normes du travail. Hiérarchie des règles générales: 1.-Le règlement UE.2.-Constitución.3.-Tratados.4.-règles ayant force de loi: LeyOrganica ordinaire, le décret-loi, et le décret-réglementaire legislativo.5. : décrets royaux et les ordonnances Ministeriales.6.-conventions-Costumbres.Ninguna Colectivos.7. norme inférieure peut aller boiteux contre une personne âgée. La hiérarchie des normes du travail est effectué comme suit: appliquer la norme la plus favorable pour le travailleur et qui ne correspond pas toujours quantifiables questions, traitant (heures de travail, salaire, congés ...) aux principes du droit Education. Les principes du droit sont les services qui impliquent un comportement non écrites pour un individu ou d'un juge. Par exemple, tout le monde est innocent jusqu'à preuve, aucune peine s'il n'y a pas de crime. Il ya trois principes: 1 Top Pro-travailleur: Quand un juge ou le tribunal hésite à appliquer une règle, il est toujours dans le plus favorable pour la meilleure affaire trabajador.2-Principe: Lorsque deux ou plusieurs règles traités sur le même sujet, les tribunaux appliquent une qui est plus favorable au travailleur, à condition que la question soit cuantificable.3-Haut Renonciation aux droits (pas renoncé): Le salarié ne peut renoncer aux droits qui correspondent au moment où démission ne sera pas causer des dommages (les blesser) 7. Les tribunaux sociaux. Il est responsable, «le tribunal d'un juge.
-Cour: normal trois juges (peut être 5, 7,9 ..., toujours impair). Le juge est chargé de juger et d'exécuter la juzgado.Derecho d'obtenir une protection juridictionnelle effective. Est-ce que tout citoyen a le droit de demander à un juge ou le tribunal pour la défense de leurs intérêts et obtenir d'eux une résolution de ce cas de rejet de la même pretensión.Los juges et des tribunaux en Espagne sont organisées:
1 .- Cour social: est chargé de résoudre les conflits entre le travailleur et l'employeur dont le lieu de travail sont dans la même province. Il est basé dans la capitale provinciale correspondiente2 º .- Office social de la Haute Cour de justice des Communautés autonomes: Résoudre des conflits entre travailleurs et entrepreneurs dont les activités et les zones de travail sont au sein d'une communauté autonome. La chambre est dans la capitale de la Communauté autonome.
3 .- Chambre sociale de l'Audiencia Nacional: résoudre les conflits entre employés et employeurs, une communauté autonome dont les entreprises ou les lieux de travail sont plus d'une communauté autonome. La chambre est située dans la capitale de l'Espagne.
4 .- Chambre sociale de la Cour suprême: Résoudre les appels contre les actions de la salle sociaux des tribunaux des communautés autonomes et contre le centre social de l'audience nationale.