fdsfs

A partir d’une situation de déséquilibre(les ressources en personnel étant supérieur aux besoin à venir) définit des moyens, des stratégies susceptible d'expliquer un retour vers l’équilibre: mise à la retraite anticipé de nos bientôt et future retraités, non renouvellement de CDD, aménagement de l’heure hebdomadaire de travail.

Donnez 2 avantages et 2 inconvénients recrutement externe: large choix des candidats, nouvelles expériences. Démarche peut être longue et fastidieuse, long temps d’adaptation pour être opérationnel.

recrutement interne: on connaît le candidat, rapidité de la démarche. Choix de candidat limité, plus besoin de faire ses preuves.

avantages pour l’employé
CDI: sécurité professionnelle, permet de nourrir l’avenir professionnelle

CDD: flexibilité professionnelle, expérience multiples, type de contrat plutôt pour jeune

avantages pour l’employeur:  CDI évolution de hiérarchie, stabilité de la gestion RH  

CDD: à l'échéance fin du contrat, pour CDD les choses sont claire soit on renouvelle ou pas son contrat.

Secteur privé

Objectif: recherche du profit (rentabilité) ex: banque, assurance, transport industrie

rendement du collaborateur salaire au mérite

avantages : stimule les collaborateurs à être performants

désavantages:peut provoquer des maladies, congés professionnel, surchauffe état de stress

Secteur publique

offre de service à la collectivité ex: policier, sécurité, enseignant, adm fiscal, hôpitaux salaire système d’annuité

Mentionner 3 tâches fondamentales et spécifiques incombant à la direction de l’entreprise

planifier, communiquer, contrôler

Mentionner deux préoccupations fondamentales actuelles de Directions de l’entreprise, les chantiers naval de saint Nazaire

1)Tenir les délais de livraisons du paquebot aux clients,

2) assurer la qualité, meilleurs aux clients

Trois éléments distincts constituant le “De compétences”

le savoir, savoir être et savoir faire

Intervention gouvernement dans la fixation du niveau de votre cru

l’entreprise ex chantier naval de saint, doivent  respecter au salaire minimal fixé par le syndicat

éviter d’aborder pendant un entretien: vous êtes en train de divorcer et vous êtes au chômage

adopte une politique de recrutement en faveur de l’égalité des chance

Les candidatures féminines sont également

Deux facteurs internes distincts manifestant la détermination de la rémuneration de l’entreprise

La capacità interne de l’entreprise à payer , la pression syndicale