Droit du travail : Liberté syndicale et conventions

Qu'est-ce que la liberté d'association selon la Constitution ?

La Loi organique de la liberté syndicale (LOLS) réserve le droit de créer un syndicat aux travailleurs actifs, tout en niant cette possibilité aux chômeurs, aux retraités et aux travailleurs ayant cessé leur activité pour incapacité.

Le droit à la liberté syndicale est reconnu dans l'art. 28.1 de la Constitution espagnole et développé par la Loi organique 11/1985.

Garanties associées à l'action syndicale

Voici trois garanties liées aux statuts de la société :

• Droits des élus pour créer des sections syndicales.
• Droits syndicaux.
• Droits des délégués syndicaux.

Qu'est-ce qu'une convention collective ?

La convention collective est un accord ayant force de loi et définissant les règles de discipline qui régissent un ensemble de rapports de travail.

Classification des conventions collectives

Selon le territoire, on distingue :

• Niveau national : couvre l'ensemble du territoire de l'État.
• Niveau autonome : couvre le territoire d'une communauté autonome.
• Niveau provincial : couvre le territoire d'une province.
• Niveau local : couvre un domaine local.

Contenu minimum d'une convention collective

Tout accord doit au moins contenir les informations suivantes :

• Les parties signataires.
• Le champ d'application personnel, fonctionnel, territorial et temporel.
• Les modalités et procédures de mise en œuvre de la clause de dédit.
• La forme et les conditions de résiliation de la convention ainsi que son délai de préavis.
• La nomination d'une commission paritaire des parties aux négociations.

La grève

C'est un droit individuel que tous les travailleurs peuvent exercer de leur plein gré, mais dont l'exercice est obligatoirement collectif. La grève est un droit fondamental reconnu par la Constitution espagnole. Elle est destinée à défendre les intérêts et les droits des travailleurs en arrêtant le travail pendant un temps donné.

Pendant la grève, le contrat de travail est suspendu, tout comme les obligations fondamentales de l'employeur et du travailleur. Il existe des grèves classées comme illégales (grève du zèle ou du règlement, grèves tournantes, grèves politiques, etc.).