Guide complet des types de contrats de travail

Les contrats à durée indéterminée (CDI)

Indéterminée : ce sont les contrats qui n'ont pas de date de fin fixée pour l'achèvement de la mission. Ils sont présumés conclus indéfiniment, sauf preuve du contraire.

Promotion des contrats à durée indéterminée

Objet : Mise en place pour les groupes touchés par le chômage :

• Plus de 45 ans.
• Inscrits comme demandeurs d'emploi depuis au moins 1 mois.
• Cotisation réduite.

Les contrats à durée déterminée (CDD)

• Date de fin fixe.
• Le TRLET (Statut des Travailleurs) prévoit 3 cas spécifiques.

Contrat de travail ou de service

• Objet : réaliser des travaux ou services déterminés.
• Durée : en fonction du temps requis pour effectuer les travaux ou services.
• Rapport : si le contrat dure plus d'un an, un préavis de 15 jours est requis.
• Rémunération : indemnité de 8 jours par année de travail, au prorata pour les durées plus faibles.

Accord intérimaire

• Objet : remplacer des travailleurs pour assurer la sauvegarde de l'activité des entreprises.
• Durée : le temps nécessaire. S'il s'agit d'un processus de sélection ou de promotion, la durée est de trois mois.

Contrat d'insertion

Destiné aux chômeurs enregistrés auprès des bureaux d'emploi pour participer à des programmes publics d'exécution de travaux et de services d'intérêt général et social.

Contrat de stage

• Objet : insertion des jeunes sans expérience professionnelle, mais titulaires d'un diplôme.
• Lien : corrélation entre le travail à effectuer et le niveau d'études.
• Durée : de six mois à deux ans.
• Journée : à plein temps ou à temps partiel.
• Salaire : pas moins que le salaire minimum, calculé au prorata de sa journée de travail.

Contrat de formation

• Objet : acquérir une formation théorique et pratique.
• Âge : plus de 16 ans et moins de 21 ans, sans diplôme préalable.

Contrats à temps partiel

• Les services effectués sont inférieurs à la durée de travail d'un travailleur à plein temps.
• Le contrat doit mentionner le nombre d'heures et leur répartition.
• Contribution à la Sécurité Sociale en fonction de la rémunération réellement perçue.
• Objectif : permettre l'accès au travail.
• Durée : déterminée ou indéterminée.

Communiqué de contrat (Contrat de remplacement)

Objet : engager un chômeur pour remplacer un salarié qui réduit son temps de travail et son salaire pour passer à la retraite partielle.

Autres formes de recrutement

Contrat de remplacement prévu

• Durée : un an au minimum.
• Anticipation d'une année avant la retraite.

Contrat de travail à domicile

Le travail est effectué directement à la maison.

Contrat de groupe

Dans ce type de contrat, il existe la figure du chef de groupe, responsable du collectif.

Protection des victimes

Dispositions spécifiques pour les employés contractuels s'étant révélés victimes de violence conjugale.