Le Marché du Travail : Agrégats, Taux et Indicateurs

Le marché du travail global

Les principaux agrégats sont :

• La population en âge de travailler : fixée à 16 ans. Dans les études où des comparaisons sont faites, afin de standardiser les données, elle est généralement limitée aux personnes entre 16 et 65 ans.
• Population active : personnes qui ont travaillé durant la semaine de référence précédente.
• Population au chômage : personnes non occupées qui, pour la semaine dernière, ont pris des mesures liées à la recherche d'emploi.
• La population active : elle regroupe les personnes occupées plus les personnes au chômage.
• La population inactive : les personnes qui ne sont pas employées ou ne cherchent pas d'emploi. Dans ce groupe figurent les retraités, les femmes au foyer ou les étudiants.

Distinctions au sein de la population active occupée

On distingue :

• Les personnes occupées (travailleurs non salariés et employeurs) et les personnes occupées par d'autres (employés ou salariés).
• Le secteur privé et les professions du secteur public.

Catégories d'employés

Parmi les employés, on établit une distinction entre :

• Permanents et temporaires : en fonction du type et de la durée du contrat.
• Durée partielle ou totale : selon que le travail représente plus ou moins de 40 heures par semaine.

Indicateurs et taux du marché du travail

À partir de ces agrégats du marché du travail, on définit un ensemble de taux utilisés pour caractériser le marché et comparer un pays avec un autre ou avec d'autres périodes. Les taux les plus importants sont les suivants :

• Taux de chômage : chômeurs / actifs.
• Taux d'emploi (sur actifs) : emploi / actifs. (Ce sont des indicateurs complémentaires, puisque nous savons que occupés + chômeurs = actifs).
• Taux d'emploi (sur population) : emploi / population en âge de travailler.
• Taux de salarisation : les salariés parmi les employés.
• Taux de temporalité : les employés sous contrat temporaire / nombre total d'employés.
• Taux de temps partiel : employés à temps partiel / emploi total.

Le taux d'emploi est souvent plus utile que le taux d'occupation dans les comparaisons internationales. Pour comparer le degré de force d'un marché du travail, il vaut mieux étudier les taux d'occupation de l'emploi en les comparant avec toutes les personnes en âge de travailler.

Est-il souhaitable ou possible d'avoir un taux de chômage de 0 ?

Non. En fait, le meilleur scénario en ce qui concerne le marché du travail permettrait de réduire le taux de chômage à la somme de deux types de chômage :

• Le chômage de frottement : ce qui se produit pendant le laps de temps entre le moment où vous perdez votre emploi et celui où vous en trouvez un autre.
• Le chômage saisonnier : lié aux secteurs productifs qui génèrent un certain comportement de leur activité durant seulement quelques mois par an, comme le tourisme ou l'agriculture.