Organisation et prestations de la Sécurité sociale

Ministères et gestion de la Sécurité sociale

Le ministère du Travail et de l'Immigration est l'organe responsable de la mise en œuvre de la politique d'emploi, de la gestion sociale, de l'égalité des politiques sociales et de l'immigration. Le ministère de la Santé et de la Consommation est responsable de la mise en œuvre de la politique de santé et des soins de santé du gouvernement.

La gestion de la Sécurité sociale est assurée par des entités de gestion et des services communs, avec la collaboration des organisations et des entreprises.

Organismes de gestion

• Institut national de la sécurité sociale (INSS) : responsable de la reconnaissance et du contrôle des droits économiques.
• Institut national de gestion de la santé (INGESA) : responsable de l'administration des services de santé.
• Institut des personnes âgées et des services sociaux (IMSERSO) : responsable de la gestion et du suivi des pensions d'invalidité et de retraite.
• Service public de l'emploi (SEPE/INEM) : gère les dispositifs de protection contre le chômage.
• Institut social de la marine (ISM) : gère la Sécurité sociale des marins.
• Trésorerie générale de la sécurité sociale (TGSS) : responsable de la gestion financière du système, incluant les affiliations des travailleurs.

Entreprises et cotisations

Les sociétés mutuelles sont des associations d'entreprises qui collaborent à la gestion des accidents du travail, des maladies professionnelles et de l'incapacité temporaire.

• Enregistrement des entreprises : Tout employeur doit s'inscrire auprès de la Trésorerie générale. L'inscription est unique pour toute la durée de vie de l'entreprise.
• Affiliation : Obligatoire pour tout employé entrant pour la première fois dans le système de Sécurité sociale.
• Régimes de Sécurité sociale : Travailleurs agricoles, maritimes, miniers, indépendants, fonctionnaires, employés de maison et étudiants.

Prestations et pensions

Incapacité temporaire (IT)

Pour bénéficier des prestations d'incapacité temporaire, il faut être affilié et avoir cotisé 180 jours au cours des 5 années précédentes.

• IT dérivée d'imprévus communs : Maintien du bénéfice au niveau de l'allocation chômage jusqu'à la sortie.
• IT dérivée de risques professionnels : Maintien du montant jusqu'à la cessation de la situation.

Incapacité permanente

• Partielle : Indemnité de 24 mois du salaire de base.
• Totale : Rémunération de 55 % de la base, augmentée de 20 % à partir de 55 ans.
• Absolue : Indemnisation à 100 % de la base.

Maternité

. Permanente totale d'invalidité, indemnisation à 100% de l': base. Être forte et haute, si elle est inférieure 21 années ne seront pas tenus période minimale de cotisation, si elles sont entre 21 et 26 ans sera nécessaire 90 jours de négociation, si elles sont plus de 26 ans sera nécessaire 180 jours au cours des sept années précédentes. L'ordinaire de la retraite, Sont des filiales de la sécurité sociale, ont atteint l'âge de 65 ans, ayant complété 15 ans de cotisations:. La retraite anticipée de 65 ans sera abaissé, que les travailleurs ont 61 ans et sont inscrits comme chômeurs de 30 ans crédité contribution n'est pas la volonté des travailleurs, que les travailleurs ont le statut de mutuelle le 1er Janvier 1967. Le départ à la retraite de 65 ans qui ont terminé la période minimale de cotisation sera reconnu une action additionnelle de 2% est de 3%, il a au moins 40 années de cotisations. La retraite partielle: à partir de 61 ans et ont l'âge minimum dans l'entreprise de 6 ans et la période minimale de 30 ans.