Notes, résumés, travaux, examens et exercices de Formation et orientation de l'emploi d'Université

Le processus de diagnostic en travail social

L'objectif est d'établir une hiérarchie et une évaluation des besoins, ainsi qu'une intervention en cas de travail social (TS), en fonction des questions soulevées précédemment par le professionnel.

Les étapes clés selon Moix

Moix identifie cinq périodes clés :

• Collecte des données
• Étude et évaluation
• Diagnostic
• Application temporaire des solutions
• Achèvement

La vision de Francisco Garcia Fernandez

Francisco Garcia Fernandez définit le diagnostic comme une étape de traitement comprenant :

• La connaissance de la réalité sociale
• L'interprétation technique et scientifique de la réalité sociale
• La stratégie d'action professionnelle

Définition et méthodologie

Teresa Rossell souligne que le diagnostic...

Sujet n° 1 : Classification des Biens (Res)

La Doctrine Romaine : Classification des Res

• I. Res Extra Commercium (Choses hors commerce)
  • A. Res Divini Juris (Choses de droit divin) : Res Sacrae, Res Religiosae, Res Sanctae.
  • B. Res Humani Juris (Choses de droit humain) : Res Publicae, Res Communes, Res Universitatis.
• II. Res Intra Commercium (Choses dans le commerce)
  • A. Res Mancipi
  • B. Res Nec Mancipi

Classification selon la Nature Physique

• Fongibles / Non-Fongibles (Infungibles)
• Consomptibles / Non-Consomptibles
• Choses Principales / Choses Accessoires
• Choses Corporelles / Choses Incorporelles

Définition de la Chose (Res)

Au sens juridique, la Chose (Res) est tout ce qui peut faire l'objet de droits économiques et qui, en échange, procure une utilité estimable...

Les trois types de diagnostic selon H. Harris Perlman

H. Harris Perlman distingue trois types de diagnostic :

1. Diagnostic dynamique
2. Diagnostic clinique
3. Diagnostic étiologique

Définition du diagnostic par C. Robertis

C. Robertis définit le diagnostic comme l'analyse de la situation, c'est-à-dire l'ensemble de tous les éléments relatifs à un problème, à un processus initié par un utilisateur auprès d'un travailleur social, et la relation entre eux. Ces éléments peuvent être :

• Le contexte global où la situation est examinée
• Le secteur de travail
• Le service
• Le travailleur social
• L'utilisateur

Recherche et Diagnostic : Concepts interdépendants

GARCIA PAZ LONGORIA identifie deux concepts importants et interdépendants :

• La Recherche
• Le Diagnostic

La...

Protection collective et individuelle : Principes de base

Introduction

Un principe fondamental de l'action préventive est la « lutte contre les risques à la source ». Lorsque cela n'est pas possible, d'autres mesures doivent être prises pour garantir la sécurité. Les dispositifs de protection se divisent en deux catégories : la protection collective et la protection individuelle. La législation actuelle privilégie la protection collective par rapport à la protection individuelle.

La protection collective

Il s'agit de l'ensemble des techniques visant à protéger contre les risques qui n'ont pas pu être évités ou réduits. Elle se définit comme une mesure protégeant simultanément plusieurs personnes. En somme, elle regroupe tous...

Les Principes Fondamentaux en Travail Social selon Biestek

Besoins Fondamentaux des Populations

• Être traité comme une personne : Individualisation
• Exprimer des sentiments d'acceptation
• Acceptation de soi : Autodétermination
• Avoir le choix et décider : Respect
• Protection des renseignements personnels : Confidentialité
• Ne pas juger
• Ne pas être jugé

Individualisation

L'individualisation implique la reconnaissance de la valeur unique de chaque personne. Elle fait référence à l'identité de la personne, à ses particularités, à son unicité et à sa différenciation. C'est-à-dire des histoires différentes, des compétences, des attitudes, des aptitudes, des expériences, une génétique... marquant le développement et l'évolution de chaque...

Le contrat de travail

Le contrat individuel de travail est un accord par lequel l'employeur et l'employé s'engagent à des obligations mutuelles : l'employé doit fournir un service personnalisé sous la subordination de l'employeur, et ce dernier doit verser une rémunération en contrepartie.

Le Code du travail définit ainsi le contrat qui nous lie à notre employeur. Le contrat de travail doit être signé par les deux parties au plus tard quinze jours après l'embauche.

Si le contrat est signé après ce délai légal, les dispositions légales peuvent être considérées comme étant celles indiquées par le travailleur.

I) Que doit inclure un contrat de travail ?

• Lieu et date du contrat.
• Individualisation des parties (nationalité, date de

Évaluation et analyse des postes de travail

L'évaluation des postes est un processus essentiel pour structurer une organisation.

Collecte de données et aspects du travail

Les données collectées :

• Demandez directement au propriétaire ;
• Il s'agit d'un inventaire écrit ;
• Rencontre avec d'autres surveillants ;
• Comparaison.

Note : On évalue la tâche et non les personnes qui l'occupent.

Méthodes d'analyse fonctionnelle et de gestion

CMF : Analyse fonctionnelle du poste

1. Nature de l'emploi ;
2. Sommaire et exigences des salariés ;
3. Classification des activités de travail ;
4. Organisation des fonctions allant du simple au complexe ;
5. Lien avec les tâches de l'emploi, comprenant les objectifs et les besoins identifiés en matière de formation.

MPDQ : Questionnaire

Introduction à la prévention des risques

Toute activité professionnelle comporte des risques. Les entreprises et les travailleurs doivent agir pour prévenir ces dangers et protéger le personnel.

Les accidents peuvent avoir des conséquences graves pour le travailleur comme pour l'entreprise. Il est donc essentiel de connaître les aspects clés de la prévention des risques professionnels.

Définition de la prévention des risques

C'est un ensemble d'activités visant à éviter les accidents et les maladies professionnelles grâce à deux disciplines : la sécurité et l'hygiène industrielle.

• Sécurité industrielle : Vise à prévenir les accidents.
• Hygiène industrielle : Vise à prévenir et contrôler les maladies.

Les conséquences des

Les fonctions administratives

La planification : Le processus de définition des buts et objectifs, ainsi que de leurs stratégies respectives d'action pour développer les activités afin de les atteindre.

Sans planification, l'organisation n'a aucune direction fixe. Les activités de planification incluent :

• L'analyse de la situation actuelle.
• L'anticipation de l'avenir.
• Le ciblage.
• La prise de décision concernant ces activités.
• Le choix des activités et des stratégies d'entreprise.
• L'identification des ressources nécessaires pour atteindre les objectifs de l'organisation.

L'organisation

Il s'agit de concevoir une structure appropriée pour mener à bien la plupart des plans. Cette fonction détermine :

• Les mesures à mettre en œuvre ;
• Le fonctionnement

Développement Historique

Historiquement, les termes utilisés pour désigner les personnes souffrant de troubles mentaux ont évolué : « oligophrénique », « faible d'esprit », « diminué », « retardé », et plus récemment « handicapé mental » ou « déficient intellectuel ».

Concernant les personnes présentant des incapacités physiques et/ou sensorielles, divers termes ont été employés : « invalides », « personnes handicapées », « infirmes », « paralysés », « indigents », « mutilés ». Les approches d'intervention incluent la prévention, la réadaptation, la rééducation, l'adaptation, la correction, la réparation, la réhabilitation, l'intervention, l'éducation ou la psychologie.

Le processus d'accompagnement...