La gestion des conflits par le droit : Approches de Recasens et Llewellyn

La fonction de gestion des conflits par le droit

Cette fonction part de l'observation que les relations sociales sont par nature conflictuelles. La vie sociale implique une interaction, dont la structure harmonique est loin d'être acquise, car elle se caractérise par des exigences de performance souvent en conflit. Chaque individu et chaque groupe a une multitude de désirs qui se rencontrent et souvent entrent en concurrence ou en conflit.

Le droit positif selon Recasens

Pour résoudre les conflits, selon Recasens, le droit positif fonctionne comme suit :

1. Les catégories d'intérêts

   Classer les intérêts opposés en deux catégories :

   1. Intérêts qui méritent protection.
   2. Intérêts qui ne méritent pas protection.

2. La hiérarchisation des intérêts

   Établir un tableau hiérarchique qui détermine, pour les intérêts méritant protection, leur priorité ou préséance, ainsi que les mécanismes d'harmonisation ou de compromis partiel entre intérêts contradictoires.

3. La définition des limites

   Définir les limites dans lesquelles les intérêts doivent être reconnus et protégés.

4. La structure des organismes

   Établir et structurer une série d'organismes pour :

   • Déclarer les normes servant de critère pour résoudre les conflits.
   • Exécuter les règles.
   • Dicter des règles individuelles (cas et résolutions) où les règles générales sont applicables (au tribunal) comme instrument de résolution des conflits.

La vision de Llewellyn sur les instruments

Llewellyn nomme, comme instruments de résolution des conflits, non seulement les institutions juridiques spéciales établies à cet effet (comme la justice, les procédures de vote), mais aussi les formes de procédure développées en politique, notamment la persuasion et la négociation.

Le conflit : moteur de changement et d'innovation

Le conflit peut aussi être considéré sous son aspect positif : il est un stimulus pour le développement de nouvelles idées et, par conséquent, de nouvelles règles. Il ne faut pas oublier que tout changement, dans tous les domaines – y compris le domaine juridique – a émergé d'un conflit.

Du traitement des conflits ouverts à la création

Cette fonction ne vise pas à résoudre les conflits, mais à les « traiter ». C'est pourquoi elle est nommée « traitement de conflit ouvert », s'éloignant de la vision anglo-saxonne du droit en tant que simple résolution judiciaire des conflits. Il est important de noter que, dans de nombreux cas, la loi elle-même peut être une source de conflit.