Guide de la santé, de la sécurité et de l'ergonomie

Définitions de la santé au travail

La santé au travail regroupe les règlements et procédures visant à protéger l'intégrité physique et mentale du travailleur. Son but est de protéger la santé contre les risques spécifiques liés aux responsabilités, aux fonctions et aux tâches du poste, y compris l'environnement dans lequel elles sont exécutées.

L'hygiène industrielle est une spécialité occupée à préserver la santé des travailleurs dans l'exercice de leurs fonctions, en particulier par l'analyse des processus industriels et des opérations traitant des composés où les individus sont exposés à un haut risque.

La sécurité au travail est un point important, car elle contribue à assurer la sécurité intérieure, la confiance et l'attitude positive des travailleurs afin d'améliorer le niveau de productivité et de satisfaction.

L'ergonomie : principes et applications

Définition de l'ergonomie

Le mot est composé de deux racines grecques : ergos et nomos, signifiant respectivement l'activité et les règles ou lois de la nature.

C'est une discipline qui cherche à mettre l'être humain et le travail technique en parfaite harmonie, par la conception et la maintenance de produits, d'emplois, de tâches et d'équipements en conformité avec les caractéristiques, les besoins et les limites humaines. Le fait de ne pas tenir compte des principes de l'ergonomie entraîne plusieurs effets négatifs qui s'expriment généralement par des lésions ou maladies professionnelles, ou par la détérioration de la productivité et de l'efficacité.

L'ergonomie considère l'homme comme une partie intégrante de la machine sur les plans physiologique, psychologique, sociologique et pathologique. Elle examine la performance humaine non seulement face à l'agression, mais aussi par rapport à l'environnement, la sécurité, l'hygiène et le bien-être au travail.

Optimisation des systèmes homme-machine

L'ergonomie est essentiellement une technique d'application pratique et interdisciplinaire visant l'optimisation globale des systèmes homme-machine. En parlant d'optimisation globale, nous entendons l'obtention d'une structure systémique pour chaque ensemble d'hommes et de machines. En général, on peut envisager les mesures suivantes :

• L'anthropométrie : elle porte sur les mesures du corps humain (taille, forme, force et capacité de travail). Les études sont faites par rapport à une population spécifique (mâle ou femelle) et selon différentes tranches d'âge.
• L'ergonomie biomécanique : elle est dédiée à l'étude du corps humain du point de vue de la mécanique classique de Newton et de la biologie, s'appuyant sur la médecine du travail, la physiologie et l'anthropologie. Son objectif est d'obtenir des performances maximales et de résoudre certains handicaps.
• L'ergonomie environnementale : elle étudie les conditions physiques environnantes (thermique, bruit, éclairement, vibrations) qui influent sur le rendement.
• L'ergonomie cognitive : elle traite de la réception des signaux et de l'information, ainsi que de la capacité à traiter et agir sur ces informations. Vous pouvez consulter plus de détails sur ce lien.
• Design ergonomique et évaluation : cette zone participe à la conception des équipements et des espaces de travail en utilisant des données anthropométriques et biomécaniques.
• Ergonomie des besoins spécifiques : elle se concentre sur le développement d'équipements pour les personnes handicapées ou les enfants en milieu scolaire.
• Ergonomie préventive : elle travaille en étroite collaboration avec les disciplines responsables de la sécurité et de l'hygiène.

Sécurité industrielle et cadre juridique

Missions de la sécurité industrielle

• Conseiller technique pour l'application et le développement de la SST.
• Soutien dans tous les départements pour l'application des mesures de sécurité.
• Prévention et lutte contre l'incendie, équipes d'urgence et formation.
• Signalisation et vérification des besoins éducatifs.
• Développement des attitudes et des compétences des travailleurs.
• Élaboration des procédures de sécurité et identification des risques.
• Formation et contacts permanents avec les fronts de travail.

Cadre juridique (Mexique)

• Constitution des États-Unis du Mexique, section A, article 123.
• Loi Fédérale du Travail (LFT).
• Règlement fédéral de sécurité, de santé et d'environnement de travail.
• Loi de la sécurité sociale.
• Loi de l'Institut des services sociaux pour les travailleurs de l'État.
• Loi fédérale de métrologie et de normalisation.
• Normes officielles mexicaines (NOM) sur la sécurité et l'hygiène.

Problèmes de santé et solutions proposées

Problèmes courants dans les organisations

• Stress au travail.
• Exposition aux produits chimiques.
• Salles de restauration inadéquates.
• Automédication irresponsable.
• Environnements nuisibles.

Solutions préconisées

• Veiller à respirer un air sain.
• Installer des conduits propres et secs.
• Éviter les matières suspectes dégageant des odeurs ou toxines.
• Fournir des équipements adéquats.
• S'assurer que l'environnement ne contient pas de buée ou de brouillard.
• Assurer un éclairage approprié.

Développement d'un programme de santé et sécurité

• Responsabilité hiérarchique et rôle du personnel selon son expertise.
• Détermination des conditions de travail selon la taille et l'emplacement de l'entreprise.
• La sécurité doit concerner toute l'organisation, pas seulement la production.
• Adaptation de l'homme au travail (effectifs suffisants).
• Respect des normes de sécurité.
• Simulation d'accidents et organisation des secours.

Risques professionnels et qualité de vie

La qualité de vie au travail correspond au soin et à la garde de la santé et du bien-être des individus. Les dangers du travail sont les accidents et maladies auxquels les travailleurs sont exposés (selon l'article 473 de la LFT).

Le facteur de risque est défini comme un phénomène physique, chimique, biologique ou social dont la présence ou l'absence est liée à l'accident. Le risque est la possibilité qu'un événement indésirable survienne.

L'impact du travail sur la santé

L'homme modifie son environnement par le travail, et ce changement a un impact direct sur sa santé. La prévention dépend du contrôle de l'individu et des facteurs environnementaux.

Analyse de l'environnement de travail

1. Environnement organique : facteurs mécaniques (machines), physiques (température, bruit), chimiques (substances toxiques) et biologiques (bactéries, virus).
2. Environnement psychologique : lié à l'organisation du travail (monotonie, automatisation) pouvant causer du stress.
3. Environnement social : système de valeurs affectant les relations entre travailleurs.

Implications des risques de travail

Les conséquences peuvent être :

1. Incapacité temporaire : perte de capacités pendant un certain temps.
2. Incapacité permanente partielle : déficience définitive d'une partie des compétences.
3. Invalidité permanente totale : impossibilité de travailler pour le reste de sa vie.
4. Décès.

Selon l'article 11 de la LIMSS, l'assurance contre les risques de travail est obligatoire. L'article 489 de la LFT précise que l'employeur n'est pas dispensé de sa responsabilité même en cas de maladresse ou de négligence du travailleur.

Actes et conditions dangereuses

Pourquoi commet-on des actes dangereux ?

• Manque de formation.
• Initiative personnelle hors du cadre de travail.
• Aide à un collègue ou ordres supérieurs.
• Curiosité ou équipement non ergonomique.
• Incapacité physique (obésité, troubles visuels).
• Problèmes affectifs ou attitude négative.
• Peur de réaliser la tâche.

Conditions dangereuses courantes

• Manque de gestion.
• Équipements de protection manquants ou défectueux.
• Outils mal entretenus ou mal installés.

Recommandations pour la prévention

1. Impliquer tout le personnel dans les programmes de santé.
2. Réunir le matériel et le soutien de la direction.
3. Évaluer les risques potentiels partout.
4. Améliorer consécutivement les plans de sécurité.
5. Assurer un air sain et des canaux propres.
6. Éviter les matériaux toxiques.
7. Fournir l'équipement approprié (casques, protections).
8. Utiliser des produits moins volatils.
9. Placer des limiteurs de vitesse et des obstacles antibruit.
10. Renforcer les structures de contact.

Synthèse : Travail, santé et environnement

L'homme modifie son environnement par le travail, ce qui influe sur sa santé. La prévention doit porter sur l'individu et sur les conditions de travail.

Classification détaillée de l'environnement

• Environnement organique :
  • Facteurs mécaniques : manipulation des machines.
  • Facteurs physiques : température, humidité, bruit, vibrations.
  • Facteurs chimiques : substances solides, liquides ou gazeuses.
  • Facteurs biologiques : bactéries, virus, champignons.
• Environnement psychologique : dérive de l'organisation moderne (monotonie, stress).
• Environnement social : système de valeurs créant des problèmes relationnels.