Notes, résumés, travaux, examens et exercices d'Économie d'Université

Définition et objectifs du marketing

Le marketing est un ensemble d'éléments objectifs et subjectifs qui, lorsqu'ils sont testés par la société, tentent de décrypter les besoins de la population afin de produire un échange entre la société et ses consommateurs, de sorte que le premier reçoive un avantage ou une utilité et le second réponde à ses besoins.

Il utilise les connaissances qualitatives et quantitatives de l'environnement et du marché pour la planification et l'exécution de la conception, du développement, de la tarification, de la promotion et de la distribution des idées.

L'objectif principal est de connaître et de comprendre ainsi les individus et les organisations pour que le produit ou service réponde à leurs...

Société en commandite par actions

Abréviation : S. en C. par A.

Loi réglementant les sociétés Omnibus

Caractéristiques

• Types de partenaires : 2 types : commandités (responsabilité solidaire, subsidiaire et illimitée) et commanditaires (responsabilité limitée au montant de leurs actions).
• La fortune est constituée par des actions.
• Documents liés aux actions des membres.

Élaboration de la constitution

• Projet de statuts par les membres du conseil.
• Autorisation de la SRE.
• Notarisation publique.
• Inscription au Registre public du commerce.

Nom ou désignation

Le partenaire qui fournit son nom pour la dénomination sociale est considéré par ce partenariat.

Capital social

La loi ne fixe pas de minimum.

Réserve légale

5% du bénéfice annuel pour...

Détermination des prix en concurrence parfaite

La théorie de la demande montre que le comportement des acheteurs sur le marché existe à différents niveaux de prix. La théorie de l'offre montre, quant à elle, que le comportement des producteurs et des vendeurs sur le marché existe également à différents prix. Si l'on joint ces deux comportements en les mélangeant sur un même marché, on obtient le résultat suivant (représenté par un graphique) : le point où les deux courbes se croisent s'appelle l'équilibre.

Ce point indique l'endroit où l'offre est égale à la demande. Il nous renseigne sur une certaine quantité de produit et sur le prix par unité de production, faisant correspondre exactement le comportement des consommateurs...

Définitions Clés en Administration

Société : Un système, un groupe de personnes bien structuré, orienté vers la prestation de services.

Service : Quelque chose qui est produit et consommé simultanément, de sorte que le résultat n'est visible qu'après coup. Il ne peut pas être déplacé d'un endroit à un autre comme des marchandises, ni être conservé.

Problèmes d'adaptation : Les problèmes externes qui influent sur l'entreprise (ex. : la concurrence).

L'Administration : Définition et Rôle

L'administration est un processus continu et systématique qui vise à atteindre des objectifs grâce aux efforts interdépendants et aux actions coordonnées des individus. Une gestion efficace et novatrice est essentielle pour la réussite globale...

Définitions Techniques des Instruments de Capitaux Propres

Instruments de capitaux propres

Les instruments de capitaux propres dont les flux rapportés ne sont pas définis dans le temps et dont les valeurs dépendent de variables telles que la stabilité économique.

Actions (Instruments de capitaux propres)

Titre représentant une fraction des actifs de la société.

Actions ordinaires

Actions émises pour une durée indéterminée, conférant la possibilité d'exercer tous les droits. Elles sont nominatives et leur transfert est enregistré dans les registres de la société émettrice.

Actions privilégiées

Caractérisées par des privilèges spécifiques par rapport aux actions ordinaires, notamment en ce qui concerne les paiements de dividendes....

Les piliers du développement des ressources humaines

• Développement individuel
• Développement de carrière
• Développement organisationnel

La politique de développement des RH

La politique de développement des ressources humaines doit élaborer des critères pour :

1. Le diagnostic, la programmation et le suivi constant de la main-d'œuvre pour l'exécution des tâches et responsabilités.
2. Le développement des ressources humaines à moyen et long terme, en favorisant la réalisation du potentiel humain pour des postes à responsabilités croissantes.
3. La création de conditions propices à l'excellence organisationnelle par l'évolution des comportements.

But du rôle de développement

Optimiser l'efficacité de la formation, le développement et la planification...

Stratégies défensives

Réduire le risque d'une attaque par un concurrent à l'entreprise. Elle accroît l'avantage concurrentiel, le renforce et le préserve.

Façons de protéger un avantage concurrentiel

Empêcher des attaquants d'agir :

• Élargir la gamme de produits et occuper les segments vacants.
• Signer des contrats d'exclusivité avec les fournisseurs ou des distributeurs à prix réduit.
• Maintenir des produits similaires à la concurrence, etc.

Contre-attaques contre un concurrent qui lance une attaque :

Afin de dissuader les concurrents d'effectuer leurs menaces, et de choisir d'autres options moins dommageables pour notre société. Avis public à l'avance des actions possibles, comme la publicité, de nouvelles marques, des innovations...

Comprendre la structure d'une entreprise

Lors de la mise en place d'une entreprise, notamment dans le secteur de la construction ou de la promotion immobilière, il est primordial d'identifier la force motrice et les rôles clés. Cependant, une seule personne ne peut assumer toutes les responsabilités inhérentes à une société. Il est donc essentiel de définir et de répartir les postes, en attribuant à chaque personne les fonctions pour lesquelles elle est jugée apte.

Pour qu'une entreprise fonctionne correctement, elle doit disposer d'une organisation claire. Il existe différents types de structures dans lesquelles une entreprise peut être représentée :

• La structure familiale : Caractéristique des sociétés fondées par une famille

Structure du marché économique

Un marché peut être classé selon deux structures principales :

• La concurrence parfaite.
• La concurrence imparfaite.

La concurrence parfaite

Cela signifie qu'il existe de nombreux acheteurs (les demandeurs) et de nombreux vendeurs (les producteurs d'un bien). De cette manière, aucun d'entre eux n'a le pouvoir sur le marché et ne peut influer sur le prix unilatéralement.

La concurrence imparfaite

C'est la situation où le marché et/ou les demandeurs et/ou les fournisseurs ont un pouvoir sur celui-ci, leur permettant, par exemple, d'influencer les prix du marché.

Les formes de marché en concurrence imparfaite

• Monopole
• Oligopole
• Duopole
• Oligopsone

Monopole

Marché où un seul producteur détient le pouvoir de marché....

Droit Économique et Régulation

Le Droit Économique est un ensemble de règles juridiques découlant de la Constitution fédérale, dont la mission est de réguler l'activité économique. Il représente l'ensemble des règles et principes régissant la puissance publique dans les activités économiques.

Note : Le Mexique est un modèle néolibéral.

Caractéristiques du Droit Économique

Le Droit Économique est :

• Humaniste, dynamique et complexe.
• National et international.
• Concret (le béton).
• Basé sur une approche multidisciplinaire et interdisciplinaire.

Il est un outil de changement micro (social) et macro (économique et social).

Les Changements Majeurs du Siècle

Les changements majeurs du siècle incluent :

• L'intégration et la mondialisation.