Notes, résumés, travaux, examens et exercices de Sciences humaines et sociales d'Université

La société industrielle et le nouveau rôle de l'éducation

Les origines de l'éducation remontent au XVIIIe siècle, notamment avec l'Émile de Rousseau. Il faut attendre la publication de la Sociologie de l'éducation de Durkheim pour voir émerger une analyse sociologique de l'éducation primitive. La consolidation définitive de cette discipline survient en 1959 avec l'article de Parsons, La classe comme système social.

Aux États-Unis, John Dewey définit l'éducation comme un processus social et critique, directement lié à la démocratie. Lerena a par la suite critiqué le développement épistémologique de la sociologie de l'éducation, soulignant un décalage temporel entre la sociologie générale et son application éducative....

1. Forces pour le changement

Nature de la main-d'œuvre : Il y a des changements dans la nature de la main-d'œuvre. La diversité culturelle des employés augmente et plus de femmes cherchent à obtenir un emploi. Il y a une demande croissante pour les professionnels.

Technologie : La vitesse du développement technologique s'accélère ; la technologie informatique, l'automatisation et les programmes de réingénierie sont introduits dans les organisations.

Chocs économiques : Restructuration de la position des secteurs économiques.

Compétition : Elle se joue sur le plan global ainsi que local, mais la coopération entre concurrents est également possible.

Tendances sociales : Les habitudes changent : les jeunes se marient plus tard, le travail...

1. Fonctions et activités de la gestion des RH

1. Planification des ressources humaines

Détermination qualitative et quantitative des besoins de personnel par rapport aux objectifs et à la stratégie définie par l'organisation dans un horizon temporel donné.

• Utilisée pour indiquer : combien d'employés et de quelle catégorie sont nécessaires / comment obtenir (recrutement externe / interne) les besoins en formation.
• Il est important qu'elle soit récemment intégrée dans la gestion des RH.

2. Analyse des postes et des emplois

Essentielle pour définir la substance et les conditions de réalisation.

3. Couverture des besoins RH de l'organisation

Recruter et sélectionner les candidats les mieux adaptés pour les guider vers différents postes....