Égalité de traitement hommes-femmes : Guide de la directive

Cadre général de l'égalité de traitement

La directive sur l'égalité de traitement concerne l'accès à l'emploi, la promotion, la formation, les conditions de travail et la sécurité sociale.

Les États membres ont l'obligation d'intégrer activement l'objectif d'égalité entre les hommes et les femmes dans la formulation et l'application des lois, règlements, dispositions administratives, politiques et activités.

Définitions et principes fondamentaux

• Interdiction de toute discrimination : Absence de discrimination directe ou indirecte fondée sur le sexe, la famille ou l'état matrimonial.
• Discrimination directe (DD) : Lorsqu'une personne est traitée de manière moins favorable qu'une autre dans une situation comparable en raison de son sexe.
• Discrimination indirecte (DI) : Lorsqu'une disposition, un critère ou une pratique apparemment neutre désavantage particulièrement les personnes d'un sexe par rapport à l'autre, sauf justification objective par un but légitime et des moyens appropriés.

Harcèlement et harcèlement sexuel

Le harcèlement et le harcèlement sexuel sont strictement interdits. La loi et la négociation collective doivent prévoir des mesures de prévention.

Harcèlement

Comportement indésirable lié au sexe d'une personne, ayant pour objet ou pour effet de violer la dignité de la personne et de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant.

Harcèlement sexuel

Toute forme de comportement indésirable, verbal ou physique, à caractère sexuel, portant atteinte à la dignité de la personne et créant un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant.

Exigences professionnelles

Il n'y a pas de discrimination lorsque, en raison de la nature de l'activité professionnelle ou du contexte, une caractéristique liée au sexe constitue une exigence professionnelle réelle et déterminante, à condition que l'objectif soit légitime.

Égalité de traitement et entreprises

L'égalité de traitement s'applique lorsque les entreprises nationales sont dans une situation similaire et sont soumises aux mêmes obligations, devant s'en acquitter avec les mêmes effets.

Cadre juridique européen

Égalité des chances et égalité de traitement entre hommes et femmes dans l'emploi et la profession.

Étude de la Directive 2006/54/CE du Parlement européen et du Conseil du 5 juillet 2006.

Traité sur le fonctionnement de l'Union européenne :

• Article 8 : L'Union cherche à éliminer les inégalités et à promouvoir l'égalité dans toutes ses activités.
• Article 157 : Chaque État doit mettre en œuvre le principe de l'égalité de rémunération pour un travail égal ou de valeur égale.

La rémunération inclut le salaire normal, le salaire minimum et toute autre considération, directe ou indirecte, en espèces ou en nature, versée par l'employeur au travailleur.

L'égalité de rémunération implique :

• a) Que la rémunération pour un travail payé à la pièce soit calculée sur la base de la même unité de mesure.
• b) Que la rémunération pour un travail payé à l'heure soit égale pour le même travail.

Mesures de promotion

Afin d'assurer la pleine égalité, le principe d'égalité de traitement n'empêche pas un État de maintenir ou d'adopter des mesures prévoyant des avantages spécifiques pour faciliter l'activité professionnelle du sexe sous-représenté ou pour compenser des désavantages de carrière (voir jurisprudence CJCE).