Comprendre l'Article 161 : Licenciement et Droits du Travail
Motifs de licenciement selon l'article 161
Le licenciement, tel que défini par l'article 161 du Code du travail, repose sur deux fondements principaux : les besoins de l'entreprise et la résiliation du contrat.
1. Besoins de l'entreprise, de l'établissement ou du service
L'employeur peut résilier le contrat de travail pour des motifs liés au fonctionnement de l'entreprise, notamment :
- La rationalisation ou la modernisation des processus ;
- Une faible productivité ;
- Des changements dans les conditions du marché ou de l'économie.
Ces motifs peuvent justifier la séparation d'un ou plusieurs travailleurs. Toute contestation doit être régie par les dispositions de l'article 168.
2. Résiliation du contrat
La résiliation peut concerner :
- Personnel