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Charte Sociale Européenne et Charte des Droits Fondamentaux de l'Union Européenne

Signée à Turin le 18 octobre 1961, la Charte Sociale Européenne est le seul traité qui a un contenu réel en matière de sécurité sociale. C'est la norme qui régit les questions de travail de façon plus générale. Elle se compose de trois parties :

1. Articles (aspects fondamentaux de la charte) : 38 articles répartis en 5 parties.
2. Annexe : Champ d'application de la Charte à l'égard des personnes protégées.
3. Déclarations et réserves faites au moment de la signature ou de la ratification par les États.

Principes Fondamentaux de la Charte Sociale Européenne

A. Reconnaissance du droit au travail : Assurer l'exercice effectif du droit au travail. L'un des... Continuer la lecture de "Charte Sociale Européenne et Droits Fondamentaux" »

En ce qui concerne les principes fondamentaux de la République fédérative du Brésil, exprimés dans les sections de l'article, nous ajustons les commentaires suivants :

• a) La Souveraineté

  La souveraineté est le pouvoir d'organiser ses lois, ses règles, et de les appliquer sur son territoire à l'universalité de ses décisions, dans les limites de l'éthique et sans être soumis à aucune puissance étrangère. Les relations diplomatiques, commerciales, financières et culturelles avec d'autres États reconnaissent leur souveraineté, leur pouvoir dans les limites de leur territoire. La reconnaissance internationale de l'existence d'un État est essentielle.

• b) La Citoyenneté

  La citoyenneté est le statut de nationalité brésilienne, assorti

Cet article présente une explication détaillée de la genèse des adjectifs historiques, culturels et artistiques. L'intérêt du public pour ce patrimoine est associé à des décisions de nature organique, comme la création des Académies royales d'Histoire et des Beaux-Arts.

En effet, un décret royal de Charles IV de 1803, émanant de l'Académie de l'Histoire, contient un compte rendu détaillé de ce qui est compris comme "monuments", soulignant implicitement l'intérêt de l'unification, essentiellement historique. Parallèlement, la création en 1753 de l'Académie des Beaux-Arts lance un autre canal de protection, imprégné de la perspective esthétique, par une ordonnance du 11 Janvier 1808 qui étend explicitement les pouvoirs... Continuer la lecture de "Genèse des Adjectifs Historiques, Culturels et Artistiques" »

Article 12 et la Répression : Conception Classique de l'Illicéité

L'illicéité, considérée comme un comportement illégal, est une variable dépendante de la notion de "bien". Par conséquent, l'illégalité est déterminée comme un mal.

Le droit fonctionne comme un instrument de répression de la criminalité, attribuant une peine ou un châtiment (un mal) au sujet coupable. Cependant, toutes les mauvaises actions ne doivent pas nécessairement être couvertes par la loi. Les injures fixées par le droit ne coïncident pas nécessairement avec la morale.

Ainsi, nous distinguons entre les concepts :

• Mala in se : Comportement moralement inacceptable.
• Mala prohibita : Comportement qui peut être moralement pertinent, mais qui, une fois interdit

Le projet de loi dans les comités paritaires

Les commissions paritaires sont créées par des accords qui ne se produisent pas entre les chambres. Quand il y a accord sur la commission paritaire, le projet de loi est de nouveau examiné par les deux chambres, qui exigent une majorité des membres présents pour approbation. Il y a plusieurs situations qui provoquent ces comités, à savoir :

• Quand un projet de loi est adopté à la chambre d'origine et rejeté lors de l'examen de la chambre de révision.
• Quand un projet modifié par la chambre de révision est rejeté par la chambre d'origine, et que celle-ci insiste sur son projet précédent.

Procédures en cas de désaccord entre les chambres

Cas 1 : Projet adopté par la chambre d'origine et

La Naturalisation : Définition et Cadre Légal

La Naturalisation est l'acte d'acquérir une nationalité autre que celle d'origine, remplaçant normalement cette dernière.

La naturalisation par lettre de citoyenneté est obtenue par décret suprême du Président de la République, approuvé par le Ministre de l'Intérieur (Art. 35).

La demande peut être accordée ou refusée si elle ne répond pas aux exigences. Toutefois, le Président a le pouvoir de la rejeter, même si elle est fondée. La résolution n'est pas susceptible d'appel, et aucun effet de la chose jugée ne peut être invoqué ultérieurement.

Naturalisation et Double Nationalité (Cas Chili-Espagne)

Dans le cas de la naturalisation par lettre au Chili pour les ressortissants... Continuer la lecture de "Naturalisation au Chili : Procédures, Droit d'Option et Double Nationalité" »

Droit Romain

Concept de l'Obligation Légale

C'est la relation selon laquelle une partie, appelée le débiteur, est tenue d'observer un comportement (une prestation) qui peut consister à faire ou ne pas faire, dans l'intérêt d'une autre partie, appelée le créancier.

Objet de l'Obligation

Donner, faire ou ne pas faire (c'est-à-dire effectuer un certain comportement).

Sources des Obligations

Un fait, un acte ou une disposition juridique qui donne naissance à des obligations.

Fondement du Quasi-Contrat

Le vieux principe de droit selon lequel on ne doit pas s'enrichir sans cause ou au détriment d'autrui.

Éléments Constitutifs de l'Infraction

Les actes ou omissions, comme la fraude ou la malveillance.

Définition de l'Illégalité

C'est le fait de... Continuer la lecture de "Droit Romain et Théorie du Droit : Concepts Clés" »

Questions Vrai ou Faux sur le Droit du Travail

1. Des réunions de conciliation ont lieu dans la ville de Mérida. Faux
2. L'inspecteur du travail peut infliger des amendes. Faux
3. Le Service national de l'emploi, de la formation et de l'instruction dépend de l'Office fédéral de conciliation et d'arbitrage. Faux
4. Le Conseil des représentants des travailleurs compte quinze représentants du CNSM. Faux
5. Les normes du travail sont ex parte. Vrai
6. L'industrie du bois est une industrie d'État. Faux
7. Conseiller les travailleurs et les employeurs est une fonction de l'avocat du travail. Faux
8. Le projet de sentence est préparé par le président. Faux
9. L'enregistrement des dossiers de compétences professionnelles est du ressort de l'Inspection du travail. Faux
10. Une

Choisir la structure juridique de son entreprise

Voici un aperçu des différentes structures juridiques d'entreprise, avec leurs avantages et inconvénients :

a) Société à Responsabilité Limitée (SARL)

Limitée à la capitale proche de la société.

• Elle exige moins de rigueur formelle dans l'organisation.
• Le capital minimum (3 005,06 euros) est inférieur à celui requis pour former une société anonyme (SA).
• Les organes directeurs d'une SARL sont gérés démocratiquement.
• Possibilité de s'associer avec un partenaire (Société en commandite, Entreprise).
• C'est la forme juridique d'entreprise la plus prisée.

Inconvénients de la SARL

• Nécessite un capital minimum (3 005,06 euros).
• La transmission des actions n'est pas libre et exige le consentement