Notes, résumés, travaux, examens et problèmes de Droit et jurisprudence

Du travail 2 : Types de litiges et conflits collectifs, pluriels et individuels. Les conflits d'intérêts : il est impossible de régler les différends juridiques devant les tribunaux, car cela repose sur l'interprétation ou l'approbation d'une norme. Ils doivent être résolus devant un juge.

Mesures du conflit : Les mobilisations des travailleurs commencent à exiger ce que nous pensons être le mieux. Ces instruments peuvent être sous la pression des réunions, des manifestations, etc. Le conflit commence à prospérer. Classes : Serpents : Démonstrations et grèves dans les lieux de travail pour les travailleurs qui ne cherchent pas à trouver un consensus. La valeur du serpent est assez grande. Points : Ils essaient de convaincre les... Continuer la lecture de "Résolution des Conflits : Méthodes et Actions Collectives" »

Le Mariage

Acte juridique par lequel les deux parties s'engagent volontairement et personnellement pour des effets juridiques et/ou patrimoniaux. Le mariage est un contrat qui doit satisfaire aux exigences de validité pour être valide.

Exigences de Validité du Mariage

Consentement

Les deux parties doivent s'entendre, et cet accord doit être libre de violence et d'erreur (les deux parties doivent savoir qu'elles se marient).

Capacité

Âge minimum requis :

• Chez les hommes : 14 ans minimum.
• Chez les femmes : 12 ans, avec le consentement des parents.

Objectif

L'objectif est d'établir des relations personnelles et non seulement un contrat.

Cause

Le but du contrat de mariage est de générer des conséquences personnelles et économiques.

Le mariage est... Continuer la lecture de "Le Mariage et l'Adoption : Cadre Légal et Exigences" »

Article 367 : Cas particuliers de l'obligation alimentaire

L'obligation alimentaire est également appropriée lorsque :

1. L'identité est établie indirectement, par jugement définitif rendu par une autorité judiciaire ;
2. L'identité résulte de la déclaration explicite et écrite du parent concerné ou de ses aveux, consignés dans un acte authentique ;
3. Selon le juge saisi de la demande correspondante, la personne concernée peut établir un ensemble de circonstances et de preuves qui, prises ensemble, constituent une preuve suffisante, précise et cohérente.

Article 368 : Débiteurs subsidiaires de l'obligation alimentaire

Si le père ou la mère est décédé(e), n'a pas les moyens économiques ou est dans l'incapacité physique de répondre... Continuer la lecture de "Dispositions légales sur l'obligation alimentaire" »

Procédure sommaire administrative

Étape 1 : L'engagement de l'instruction

L'instruction commence par une résolution du superviseur de l'institution nommant un fonctionnaire en tant que procureur. Cette résolution doit être notifiée, marquant le début du délai pour remplir sa mission. Une fois avisé, le procureur doit désigner un actuaire, qui devient le ministre de la foi publique pour tous les actes du ministère public et en assure le secrétariat. Une fois le greffier nommé, le procureur dispose de larges pouvoirs pour prendre toutes les mesures nécessaires destinées à clarifier les faits dans le résumé, agissant pour toutes fins juridiques au sein de la Commission de la fonction publique. Pour leur part, les fonctionnaires... Continuer la lecture de "Guide de la Procédure Sommaire Administrative" »

Théorie des sources du droit

La notion de source du droit, introduite par Savigny, s'est généralisée à l'ensemble des auteurs et à la doctrine espagnole. Ce concept a été étroitement lié à l'origine du droit et à sa manifestation, afin de distinguer les sources des normes juridiques, ceux qui exercent le pouvoir de création des normes juridiques et les modalités d'expression de ces règles.

Sources formelles et matérielles

On distingue la source matérielle et la source formelle :

• La source matérielle est la force créatrice des pouvoirs législatifs ; ce sont les personnes détenant la souveraineté nationale par l'intermédiaire du législateur.
• La source formelle est la forme extérieure de la manifestation du droit. Selon le

Le Droit du Travail

Le droit du travail régit les relations créées lors du travail volontaire et de l'emploi rémunéré pour autrui.

Les Caractéristiques de la Relation de Travail

Pour qu'une relation soit considérée comme une relation de travail, elle doit présenter les caractéristiques suivantes :

• Volontaire : le contrat est signé librement.
• Pour le compte d'autrui : les fruits du travail appartiennent à l'employeur.
• Rémunérée : le travailleur doit recevoir une compensation (salaire).
• Personnelle : le travail doit être effectué personnellement par le travailleur, et non par une autre personne en son nom.
• Dépendante : le travailleur est soumis au pouvoir d'organisation et de discipline de l'employeur (lien de subordination).

Relations

Le Parlement Européen : Voix des Citoyens de l'UE

Le Parlement européen (PE, aussi familièrement EP) est une institution constitutionnelle de l'Union européenne (UE) qui représente directement les citoyens de l'UE. Il est élu tous les cinq ans, au suffrage universel direct et secret des citoyens européens, lors des élections européennes. C'est le parlement le plus démocratique au monde et, au sein de l'Union européenne, le seul organe supranational directement élu. ^[1] Le Parlement est considéré comme la "première institution" de l'Union européenne, mentionnée en premier dans les traités, et son Président a la priorité protocolaire sur toutes les autres autorités en Europe. ^[2] Avec le Conseil de l'Union européenne, le... Continuer la lecture de "Comprendre les Institutions Clés de l'Union Européenne" »

Le Règlement et les Actes Administratifs : Définitions et Attributs

Qu'est-ce qu'un règlement ?

Le règlement est un ensemble ordonné de règles ou de préceptes relatifs à une question particulière. Il se caractérise par le fait que son respect n'est pas épuisé (il est d'application continue).

Le règlement est-il un acte administratif ?

La question de savoir si le règlement est un acte administratif au sens strict est largement discutée dans la littérature juridique. Certains estiment qu'il désigne le pouvoir légal d'exercer un pouvoir *quasi-législatif* de l'autorité, plutôt que l'exercice d'une activité administrative, le considérant parfois comme un acte de gouvernement.

Toutefois, les formalités et procédures prescrites... Continuer la lecture de "Règlement et Acte Administratif : Attributs et Solennité" »

L'Administration et la Juridiction Sociale

L'Administration Sociale

L'Inspection du Travail et de la Sécurité Sociale (ITSS) assure la maîtrise du corps de la réglementation du travail. Leur tâche consiste à visiter des entreprises.

La Juridiction Sociale (Les Tribunaux du Travail)

Les tribunaux du travail ont pour rôle de résoudre les conflits et d'interpréter la loi.

Organisation des Tribunaux Sociaux

• Tribunaux Sociaux (Première Instance): Traitent en première instance les processus de travail. Leur champ d'application est de compétence provinciale.
• Chambres Sociales des Tribunaux Supérieurs des Communautés Autonomes: Compétence au-delà de ce qui relève de la compétence provinciale.
• Chambre Sociale de l'Audience Nationale: