Notes, résumés, travaux, examens et problèmes de Économie

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Croissance Économique, Mondialisation et Mobilité Sociale

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Sources de la Croissance Économique

Définition

La croissance économique est l’augmentation durable de la production de biens et services, mesurée par le taux de croissance du PIB en volume.

Facteurs de Production

  • Travail (L) : Main-d'œuvre disponible, qualifications.
  • Capital (K) : Machines, infrastructures.
  • L’accumulation du capital est essentielle pour la croissance future.

Progrès Technique et Productivité

  • Innovations (produit, procédé, organisation, marché, matières premières).
  • Amélioration de la productivité globale des facteurs (PGF).

Rôle des Institutions et Politiques Économiques

  • Les institutions (État, banques) favorisent un cadre stable et propice à l’investissement.
  • Les politiques monétaire et budgétaire influencent
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Offre d'emploi et candidature : Enseignant FLE et Commercial

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Profil Recherché

  • Expérience professionnelle d'au moins un an à l'étranger.
  • Un intérêt certain pour l'enseignement du français à des enfants serait un plus.
  • Expérience de l'enseignement aux enfants et aux adolescents serait un autre plus.
  • Langue maternelle française.
  • Dynamique, sérieux, autonome, patient.
  • Dynamisme, sérieux, capacité d'adaptation, autonomie et capacité à travailler en équipe.
  • Bonne maîtrise du français.
  • Habilitation DELF/DALF appréciée.

Missions

Cours de Français Langue Étrangère (FLE) à tous les niveaux, de débutants à la préparation du DELF/DALF.

Bonne connaissance de Microsoft Office (Word, Excel et PowerPoint).

L'enseignant devra s'adapter aux exigences du système.

Conditions

  • Durée : Année scolaire 2010-2011,
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Relations Internationales et l'Union Européenne

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Importance des Relations Internationales

Les relations internationales jouent un rôle crucial dans le monde contemporain pour plusieurs raisons :

  • Premièrement, elles favorisent la paix et la sécurité mondiale. Grâce à la diplomatie, les pays peuvent résoudre des conflits de manière pacifique, évitant ainsi des guerres dévastatrices.
  • Deuxièmement, les relations internationales stimulent la coopération économique. Les échanges commerciaux entre nations permettent une croissance économique mutuelle, créant des emplois et améliorant les niveaux de vie des populations.
  • Troisièmement, elles facilitent la lutte contre des défis mondiaux tels que le changement climatique, le terrorisme et les pandémies. Aucune nation ne peut résoudre
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PIB et PNB Formules

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Formule : C (consommation privée) + I (investissement) + G (dépenses publiques) + (exportations - importations)

déflateur du PIB: Formule

Formule : La rémunération brute de l'excédent d'exploitation + employés + (exportations - importations).

PIB: GP (dépenses publiques) + GP (dépenses privées) + (exportations - importations)

CIB: g1. Formule + G2. Formule + G3. Formule ...

Est le taux d'inflation (la période t): Formule



PNB: PIB + rfne (revenus produits par des facteurs nationaux étrangers) - RFEN / revenus produits par des facteurs étrangers).

PNN: PNB - amortissement

Formule : Formule + Rfne - RFEN

RN (revenu national): Intérêts créditeurs + salaires + profits = Formule : Revenu salarial + excédent brut d'exploitation.

SPR: RN - impôts - sécurité sociale + paiements de transfert

Théorie des courbes d'indifférence

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Exercices de cours

Demande des consommateurs

Définition

Une courbe d'indifférence indique les différentes combinaisons des produits X et Y qui procurent la même utilité ou satisfaction au client. Une courbe d'indifférence plus élevée indique un degré de satisfaction plus élevé, et une courbe plus basse montre une satisfaction moindre.

Le taux marginal de substitution

Le taux marginal de substitution de Y par X (TMSxy) correspond à la quantité de Y que le consommateur est prêt à sacrifier afin d'obtenir une unité supplémentaire de X (tout en restant sur la même courbe d'indifférence). Lorsque les consommateurs se déplacent vers le bas de la courbe d'indifférence, le TMSxy diminue.

Caractéristiques des courbes d'indifférence

Les... Continuer la lecture de "Théorie des courbes d'indifférence" »

Demande et Offre Globales : Concepts Clés

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La Demande Globale

La demande globale représente la quantité totale de biens et de services que les résidents, les entreprises, les entités publiques et le reste du monde sont désireux et capables d'acheter dans le pays pour un niveau de prix donné, au cours d'une période donnée.

La courbe de demande globale a une pente descendante : si les prix augmentent, les agents économiques veulent acheter moins, et si les prix baissent, ils veulent acheter plus.

La formule est : DA = C + I + G + (X - M)

  • DA = Demande Globale
  • C = Demande de consommation privée (dépenses des ménages)
  • I = Demande d'investissement (dépenses des entreprises)
  • G = Dépenses publiques (consommation et investissement des administrations publiques)
  • X = Exportations
  • M = Importations
  • (
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Entreprise : Coopération vs Conflit - Analyse et Impacts

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Introduction : Coopération et Conflit en Entreprise

L’entreprise est un espace où interagissent plusieurs parties prenantes (dirigeants, salariés, clients, syndicats…). Elle repose sur la coopération pour atteindre des objectifs communs, mais elle est aussi un lieu de conflit, notamment en raison des divergences d’intérêts économiques. Dans quelle mesure l'entreprise est-elle à la fois un espace de coopération entre les acteurs économiques et un lieu de conflits liés aux divergences d'intérêts ? Nous allons donc montrer comment l’entreprise combine ces deux aspects en analysant les données disponibles.

L'entreprise : Un Espace de Coopération

Coopération Employeurs-Salariés et Productivité

L’entreprise met en place des... Continuer la lecture de "Entreprise : Coopération vs Conflit - Analyse et Impacts" »

Concepts Clés en Gestion des Opérations : Productivité, Loi de Little, Analyse de Processus et Chaîne d'Approvisionnement

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Module 1 : Productivité et Analyse Multifactorielle

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Module 2 & 3 : Loi de Little et Analyse de Processus

Loi de Little : Concepts Clés

  • Inventaire (I) : Nombre d'unités dans le système (ex: messages dans la boîte de réception).
  • Taux de Production (R) : Nombre d'unités traitées par unité de temps (ex: emails répondus par heure).
  • Temps de Cycle (T) : Temps moyen passé par une unité dans le système (ex: temps entre la réception et la réponse d'un email).

Formule de la Loi de Little

La relation entre ces concepts est :

  • R = I / T (Taux de production = Inventaire / Temps de cycle)
  • I = R * T (Inventaire = Taux de production * Temps de cycle)
  • T = I / R (Temps de cycle = Inventaire / Taux de production)

Exemple d'Application de la Loi de Little

Il... Continuer la lecture de "Concepts Clés en Gestion des Opérations : Productivité, Loi de Little, Analyse de Processus et Chaîne d'Approvisionnement" »

Méthodes et Stratégies de Tarification

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Méthodes de Tarification

Méthode Basée sur les Coûts

La méthode basée sur les coûts consiste à ajouter au coût du produit une marge bénéficiaire, sans tenir compte d'aspects importants tels que les avantages que le produit apporte à l'acheteur et ce qu'il est prêt à payer pour cela.

Méthode Basée sur la Concurrence

Elle est fixée en tenant compte du comportement de la concurrence plutôt que des coûts. Elle peut varier en fonction de la position que l'entreprise souhaite maintenir sur le marché. Si l'entreprise est leader, elle détermine le niveau des prix et les autres entreprises fixent leurs prix par rapport au leader.

Méthode Basée sur la Demande

Lorsque la demande est élevée, le prix a tendance à augmenter et inversement,... Continuer la lecture de "Méthodes et Stratégies de Tarification" »

Planification stratégique : Guide complet

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Qu'est-ce que la stratégie ?

La stratégie est le modèle des mouvements d'une organisation et des approches de gestion utilisées pour atteindre les objectifs organisationnels et poursuivre la mission de l'entreprise.

Étapes de la planification stratégique

La planification stratégique comprend trois étapes clés :

  1. Formulation :
    • Définir la mission de l'entreprise.
    • Identifier les opportunités et les menaces externes.
    • Déterminer les forces et les faiblesses internes.
    • Établir des objectifs à long terme.
    • Générer des stratégies alternatives.
  2. Mise en œuvre :
    • Fixer des objectifs annuels.
    • Élaborer des politiques.
    • Motiver le personnel.
    • Allouer des ressources pour la mise en œuvre des stratégies.
  3. Évaluation :
    • Examiner les facteurs internes et externes
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