Notes, résumés, travaux, examens et problèmes de Économie

Comptes Publics et Politique Fiscale

1. Les composantes du secteur public

• Général du gouvernement: le gouvernement central et l'administration territoriale (imposables), la sécurité sociale (cotisations sociales)
• Entreprises publiques
• Institutions de l'Union Européenne

2. Un budget équilibré

• Budgets équilibrés → Dépenses = Revenus
• Déficit → Revenus ne dépassent pas les dépenses
• Surplus → Revenus dépassant les dépenses

• Déficit conjoncturel: Quand l'économie est en récession
• Déficit structurel ou permanent: année après année, il est maintenu même lorsque l'économie se porte bien.

3. Les dépenses publiques

Total des dépenses conduites par l'administration publique.

Pour quoi est-ce dépensé ? (En 100 €)

• 34% la protection sociale

L'Expansion Mondiale de la Crise de 1929

La crise américaine s'est répercutée en Europe et dans le monde capitaliste, entraînant une baisse des prix, une montée du chômage et plongeant l'industrie et le commerce international dans la tourmente.

Mécanismes d'Expansion de la Crise

• Baisse des prix aux États-Unis : rendant impossible la concurrence pour les autres pays.
• Baisse de la demande : réduction des importations et des exportations.
• Chute des investissements et des prêts : due à l'effondrement du marché boursier. Les États-Unis rapatrient leurs capitaux, propageant ainsi la crise.
• Effondrement du commerce mondial : causé par les politiques protectionnistes des États-Unis et d'autres pays. Le commerce international s'effondre, réduit

Gestion des Ressources Humaines : Définition et Objectifs

Gestion des personnes : La gestion des personnes est responsable de toutes les politiques et pratiques qui permettent la conciliation des attentes entre l'organisation et les individus afin que les deux puissent prospérer au fil du temps.

Objectifs de la Gestion du Personnel

Aider l'organisation à atteindre ses objectifs et accomplir sa mission. Assurer un équilibre entre les intérêts des employés et de l'organisation. Contribuer à l'amélioration de la performance individuelle et organisationnelle. Attirer, former et retenir des professionnels qualifiés. S'assurer de l'engagement et de la motivation des individus. Développer et maintenir la qualité de vie au travail. La gestion... Continuer la lecture de "Gestion des Ressources Humaines : Stratégies et Défis" »

Les systèmes d'information en entreprise

Le système d'information d'une entreprise fournit des données et des informations de fond. Celles-ci peuvent prendre diverses formes, selon leur contenu et leur but. L'objectif de ces informations dépend des utilisateurs individuels qui en ont besoin pour prendre des décisions éclairées et appropriées.

Tous les systèmes d'information d'entreprise sont basés sur la comptabilité financière fondamentale, qui est le système fournissant les meilleures informations quantitatives au sein des organisations.

Rôle de la comptabilité financière

L'information émanant de la comptabilité financière, par le biais des états financiers de base (bilan, compte de résultat, tableau des flux de trésorerie... Continuer la lecture de "Systèmes d'Information et Comptabilité: Concepts Clés" »

Les fonctions de la monnaie

1. Moyen d'échange. L'argent est un intermédiaire qui facilite le commerce et la spécialisation de la production.
2. Réserve de valeur. Le commerçant qui accepte notre argent en échange du pain n'a pas à le dépenser immédiatement, mais peut le conserver pour quand il en aura besoin. L'argent est un moyen de conserver la richesse qui nous permet d'économiser.
3. Unité de compte ou mesure. L'argent nous permet de mesurer la valeur des biens et services. Tout vaut de l'argent.

Trois types de monnaie

1. La monnaie fiduciaire (trésorerie) détenue par le public. Elle se compose des pièces et billets que nous avons à la maison. Elle constitue une petite partie des fonds disponibles.
2. L'argent déposé dans les banques

Finance et Investissement

Situation Financière

La situation financière concerne l'obtention et la gestion des ressources financières nécessaires à une société pour le développement de ses activités, ainsi que la sélection d'études et l'évaluation du rendement des investissements.

Investir

Investir, c'est obtenir du capital pour financer une acquisition, dans l'espérance d'un gain ou d'une amélioration de performances.

Sources de Financement Internes

Les sources de financement internes (ou cash flow) sont les ressources générées par l'entreprise dans l'exercice de ses activités.

Sources de Financement Externes

Les sources de financement externes sont les fonds captés auprès d'investisseurs ou d'intermédiaires financiers, dont la... Continuer la lecture de "Lexique des Termes Clés en Gestion d'Entreprise" »

Définition du Conflit

Un conflit est un choc entre deux ou plusieurs positions différentes au sein d'une personne, ou entre des personnes, des groupes, des États et d'autres communautés.

Le conflit est...

• Un moteur de croissance potentielle.
• Une occasion d'exceller et d'améliorer nos attitudes.
• Une occasion de mieux nous connaître (confiance en soi).
• Un défi pour pardonner, accepter les autres et mûrir émotionnellement et spirituellement.

Anatomie d'un conflit

Le conflit se développe souvent à travers les étapes suivantes :

1. Divergence d'opinions non résolues.
2. Conduit à des désaccords.
3. Aboutit à un conflit.

Causes des conflits

• Conflit avec soi-même (affectif).
• Besoin ou désir insatisfait (ambition).
• Perceptions divergentes.
• Manque d'informations.

Procédures Administratives pour l'Obtention d'un Financement

Pour obtenir un financement, il est essentiel de suivre des étapes précises. Un accord de prêt est un contrat par lequel un prêteur (personne physique ou morale) met à disposition d'un emprunteur (personne physique ou morale) une somme d'argent à utiliser et à rembourser avec un certain intérêt.

Étapes Clés du Processus de Financement

1. Demande de Financement : La banque recueille des informations personnelles et financières sur le client, ainsi que des détails sur l'opération souhaitée. Le client est ensuite informé de l'option la plus adaptée pour lui.
2. Examen du Client par la Banque : La banque évalue le client en utilisant diverses sources :
   • CIRBE (Centrale d'Information

Analyse du Marché du Travail Externe

Le service de Gestion Prévisionnelle du Personnel (GPP) doit réaliser de fréquentes études du marché du travail externe afin de déterminer les sources de recrutement, en amont de la sélection du personnel. (Il est crucial d'investiguer ce qui se passe sur le marché du travail).

Ces études permettent d'analyser des aspects cruciaux tels que :

• Le degré de vieillissement de la population.
• Les flux migratoires.
• L'incorporation des femmes au travail (réduction du chômage féminin).
• Le niveau de compétences disponibles.

Ce sont des aspects que la planification des ressources humaines doit absolument prendre en compte.

Les gestionnaires ou les chefs d'entreprise ne doivent pas seulement planifier l'expansion... Continuer la lecture de "Planification des Ressources Humaines : Analyse du Marché du Travail et Gestion des Effectifs" »

Qu'est-ce que l'Économie ?

L'économie, du mot grec "qui gère", est l'étude de la façon dont la société gère ses ressources rares.

La rareté désigne les ressources limitées de la société.

Comment les individus prennent-ils des décisions ?

Principe 1: Les individus font face à des compromis

Pour obtenir quelque chose que nous désirons, nous devons renoncer à quelque chose d'autre que nous aimons.

La société doit également choisir entre équité et efficacité.

Efficacité

Tirer le meilleur parti des ressources rares.

Équité

Répartition juste des bénéfices des ressources.

Principe 2: Le coût d'une chose est ce à quoi l'on renonce

Le coût d'opportunité est ce à quoi il faut renoncer pour obtenir une chose.

Principe 3: Les individus