Notes, résumés, travaux, examens et problèmes de Économie

Facteurs Productifs

Les intrants utilisés pour produire des biens ou des services. Les trois facteurs fondamentaux de la production, à l'origine des autres, sont le **travail**, le **capital** et la **terre**.

Taux de Change Flottant

Le régime de taux de change selon lequel la parité ou le prix de la monnaie d'un pays par rapport aux devises étrangères est déterminé librement sur le **marché des changes**, sans intervention systématique de l'**autorité monétaire**.

Fonds Prêtables

L'offre de fonds disponibles pour le **prêt**.

Fréquence des Données Économiques

La fréquence à laquelle les données statistiques d'une variable économique sont collectées ou publiées :

• **Horaire**
• **Quotidienne**
• **Hebdomadaire**
• **Mensuelle**
• **Trimestrielle*

La Révolution de la Consommation

Elle a abouti à la société de consommation. La demande de produits est stimulée par :

• De nouveaux systèmes de vente : les grands magasins.
• De nouvelles façons d'acheter : le paiement à tempérament et le crédit.
• L'apparition de la publicité et du marketing.

Cela entraîne un endettement croissant des ménages. Les ménages croient en une prospérité permanente et une richesse accrue.

Les Aspects Négatifs de la Croissance

• La répartition inégale des richesses : les entreprises et les actionnaires en ont bénéficié, mais les salaires n'ont pas augmenté aussi vite que les prix.
• La consommation a augmenté plus rapidement que les revenus, entraînant un endettement.
• La crise de surproduction : le pouvoir

Introduction à la Rémunération et au Travail

Aperçu du travail personnel et pour autrui

Le concept de travail personnel, même pour le compte de tiers.

Définition du salaire

Le salaire est la rémunération due par l'employeur à l'employé pour son travail.

Le salaire réel et ses modalités de paiement

Le salaire réel désigne la somme d'argent allouée et payée à l'heure, au jour, à la semaine, etc., ou en fonction des travaux réalisés.

Types de salaires et indemnités

Pour les heures de travail administratif, les salaires sont généralement à la pièce, ajustés au coût de la vie, ou sous forme d'intéressement ou de diverses indemnités indirectes, y compris non monétaires.

Le salaire journalier et la main-d'œuvre

Le salaire journalier... Continuer la lecture de "Gestion de la Rémunération et Évaluation des Postes" »

Imputation de la Base Imposable Négative

La base imposable négative peut être déduite des revenus positifs des périodes d'imposition se terminant dans les 15 années suivantes. La date limite pour cette compensation est de 15 ans. (Si aucune déclaration n'est faite, aucune compensation n'est possible).

Exemple d'Imputation

Si, une année, le montant de la base imposable est négatif et n'a pas été déclaré, et que le montant de l'année suivante est positif, il n'est pas possible de compenser le résultat négatif si la base imposable négative n'a pas été déclarée auparavant. (Il est possible de faire une déclaration ultérieurement pour permettre la compensation.)

Exemple Détaillé (Année 2010)

Constitution le 1^er juillet 2009,... Continuer la lecture de "Gestion de la Base Imposable Négative et Amortissements Fiscaux" »

Actifs à Court Terme (C/P)

Regrouper les éléments destinés à rester dans l'entreprise pour une courte durée (moins de 1 an). Ils se divisent en :

• Stocks : Le groupe des éléments stockés en attente de traitement, d'utilisation dans le processus de production ou de vente. Inclut : les marchandises (articles acquis par l'entreprise et vendus sans transformation), les matières premières, le carburant, les pièces de rechange, les fournitures de bureau, les produits finis et les emballages.

La différence entre les produits finis et les marchandises est que les premiers ont été produits ou fabriqués par l'entreprise, tandis que les marchandises sont achetées pour la revente.

• Créances :
  • Créances commerciales et autres : Clients (dettes

Définition et rôle du produit logistique

Le produit de la logistique est défini comme suit :

Un ensemble de fonctionnalités qui peuvent être adaptées à maintes reprises pour obtenir une meilleure position sur le marché et créer un avantage concurrentiel.

Le produit est au cœur de l'approche dans la conception du système logistique. Il est l'objet de l'écoulement dans la chaîne d'approvisionnement et génère un revenu économique pour l'entreprise.

Le produit est le résultat d'une activité et se compose d'une partie physique et d'une partie immatérielle qui, ensemble, forment ce qu'on appelle :

L'offre totale de produits d'une entreprise.

Les composantes de l'offre totale

• La partie physique : le poids, le volume, la forme, la durabilité,

Principes Comptables de Base

Les principes comptables de base :

• Prix d'achat : Le camion doit être évalué à son prix d'achat, car il a été acquis pour être utilisé et non pour être vendu.
• Exercice : Novembre 1, 20XX. Calcul de l'amortissement : [2 400 / 12 = 200] ; [200 x 2 = 400]. Amortissement pour novembre et décembre : 200 + 200 = 400.
• Uniformité : Pour changer de méthode comptable, il doit y avoir une raison valable, liée à une modification des circonstances ayant incité l'entreprise à choisir les critères initiaux. Il faut également expliquer les raisons de ce changement, son impact sur les comptes annuels, et l'appliquer à tous les éléments présentant les mêmes caractéristiques.
• Prudence : La vente ne doit être

Les Fondamentaux de la Planification

1) Analyse Situationnelle

Utiliser les processus planificateurs dans le temps et les ressources disponibles pour recueillir, interpréter et résumer toutes les informations pertinentes pour la planification de l'étude.

2) Objectifs et Plans Alternatifs

• Objectif : Le but ou le but que la direction veut atteindre.
• Plans : Actions ou mesures que les gestionnaires ont l'intention d'utiliser pour atteindre les objectifs de l'organisation.

3) Évaluation des Objectifs et des Plans

Les décideurs doivent évaluer les avantages et les inconvénients potentiels de chaque objectif et plan de rechange. Ces objectifs devraient être priorisés.

4) Sélection des Objectifs et des Plans

5) Mise en Œuvre

Une fois que les objectifs... Continuer la lecture de "Les Fondamentaux de la Planification Stratégique" »

1. L'entreprise : Définition et organisation

L'entreprise se définit par l'organisation des ressources humaines, matérielles et financières qui offrent des produits et services. Les objectifs de l'entreprise sont d'identifier et de satisfaire les besoins du marché de manière coût-efficace, d'augmenter la productivité et d'améliorer le ratio entre les facteurs de production obtenus et utilisés.

Organisation et fonctions départementales

Les fonctions d'organisation et les hiérarchies sont définies dans chaque région ou département. Les différentes fonctions dans l'entreprise se répartissent en :

• Directives : Prévoir, contrôler, coordonner et organiser.
• Gestion : Comptabilité, finance et Ressources Humaines (RH).
• Commercial : Étude

Fiche du Compte Courant Fournisseur

Il s'agit d'un onglet dans lequel sont enregistrés les achats à crédit, augmentant ainsi la dette fournisseur, ainsi que les paiements effectués pour réduire cette dette. Cet onglet permet de connaître le solde encore dû. L'ensemble de ces fiches constitue le fichier des comptes fournisseurs de la société.

Opérations de Vente de Base

Cet ensemble d'opérations vise à la mise sur le marché des produits, par exemple :

• Déterminer le prix de vente
• Trouver des acheteurs
• Établir des lignes de crédit
• Opérations concrètes (exécution de la vente)
• Livraison de la marchandise

Processus de Vente Détaillé

Étape 1 : Identifier les Acheteurs Potentiels

Recherche d'informations

Organiser une liste de commandes avec... Continuer la lecture de "Gestion des Opérations Commerciales: Ventes, Achats et Recouvrement" »