Notes, résumés, travaux, examens et problèmes de Économie

Définition de la Qualité Totale

La Qualité Totale est une politique qui vise à mobiliser l'ensemble de ses membres pour améliorer la qualité de ses produits et services, de son fonctionnement, et de ses objectifs par rapport à l'évolution de son environnement.

La Qualité Totale est un concept global qui s'explique selon deux points de vue principaux : la qualité comme satisfaction du client, et déclinée comme la "sortie" de l'activité d'une entreprise.

• Dans le premier cas, on parle généralement du client externe, ou du client final de la chaîne de valeur de l'entreprise.
• Tandis que le second cas fait référence à la clientèle interne, c'est-à-dire à la personne ou à l'activité qui utilise la sortie (output) des autres.

Aspects

Droit commercial

Le droit commercial régit l'activité économique des entreprises. Il couvre des aspects tels que la forme juridique de l'entreprise, la comptabilité et la publicité. Le Code de commerce est le principal texte législatif régissant les transactions commerciales en Espagne. Le Registre du Commerce, une agence gouvernementale du Ministère de la Justice, est divisé en registres territoriaux, un dans chaque capitale provinciale, et un registre central.

Droit fiscal

Le droit fiscal découle du besoin de l'État de collecter des recettes pour financer les dépenses publiques.

Les impôts et leurs catégories

Les impôts sont une source importante de revenus pour le budget de l'État. Ils sont obligatoires pour les contribuables... Continuer la lecture de "Droit commercial et fiscal : Guide complet" »

Dépend des coûts et du temps.

Quand il y a une pénurie de personnes modérées et transitoires, la rémunération des heures supplémentaires peut être moins chère que d'embaucher du nouveau personnel.

Surmenage : Solutions et alternatives

• Réduire les salaires (quand vous arrivez à un accord à la société de bas salaires)
• Réduire les heures de travail
• Partage d'emploi (c'est que deux personnes travaillant une demi-journée chacune)
• La retraite anticipée (donner des primes pour encourager les bonnes)
• Le déliement de l'initiative de ce contributeur
• Recrutement restreint
• Le déliement de l'initiative de l'entreprise

Les décisions de faire travailler les gens excessivement

Dépend des coûts et du temps.

Dans le cas où l'excédent est des personnes

Les Indicateurs Économiques : Mesure de l'Activité et du Développement

Les indicateurs économiques sont de grandes mesures utilisées pour évaluer l'état de diverses variables, les changements dans l'activité économique générale sur une période donnée et le degré de développement atteint.

A) Indicateurs à Court Terme

Ces indicateurs servent à observer l'évolution récente d'une série de variables économiques, généralement sur une période d'un mois ou d'un trimestre. Ils sont nombreux et couvrent plusieurs domaines :

• 1) L'Activité Économique : Inclut la production industrielle, agricole, etc.
• 2) La Consommation
• 3) Le Marché du Travail : Comprend des données sur la population active et le chômage.
• 4) Les Prix et les Salaires

Thème 1 : Concepts Fondamentaux de l'Entreprise

La Société (ou Entreprise)

Une société (ou entreprise) est une institution dans laquelle un ensemble diversifié de personnes transforme des ressources en biens et/ou services qui répondent aux besoins, dans le but d'obtenir des avantages. Il est important de comprendre qu'elle constitue une unité technique, économique, sociale et politique.

L'Organisme

Un organisme est toute entité disposant de moyens et/ou de ressources suffisantes pour fonctionner selon un ensemble de règles et de procédures établies afin d'atteindre un objectif particulier. Il nécessite des ressources physiques, financières, humaines et technologiques.

Différence entre Entreprise et Organisation

Les entreprises sont... Continuer la lecture de "Concepts Fondamentaux et Administration de l'Entreprise" »

Qu'est-ce qu'une Marque ?

Une marque est un nom, un terme, un symbole, un dessin, ou une combinaison de ces éléments, qui vise à identifier les produits ou les services d'un vendeur ou d'un groupe de vendeurs et à les différencier de ceux de leurs concurrents. La marque est un aspect fondamental d'une stratégie de produit. C'est l'identification formelle du produit, afin de différencier le produit ou le service des concurrents et de protéger les clients et les vendeurs de ceux qui souhaitent commercialiser des produits similaires.

Éléments qui Composent la Marque

L'identification d'une marque peut se faire par différents éléments :

• L'emblème : Distingue une marque, un produit ou une entreprise et est reconnu visuellement.
• Le logo :

Société en commandite par actions

Abréviation : S. en C. par A.

Loi réglementant les sociétés Omnibus

Caractéristiques

• Types de partenaires : 2 types : commandités (responsabilité solidaire, subsidiaire et illimitée) et commanditaires (responsabilité limitée au montant de leurs actions).
• La fortune est constituée par des actions.
• Documents liés aux actions des membres.

Élaboration de la constitution

• Projet de statuts par les membres du conseil.
• Autorisation de la SRE.
• Notarisation publique.
• Inscription au Registre public du commerce.

Nom ou désignation

Le partenaire qui fournit son nom pour la dénomination sociale est considéré par ce partenariat.

Capital social

La loi ne fixe pas de minimum.

Réserve légale

5% du bénéfice annuel pour... Continuer la lecture de "Structures d'entreprises et pratiques monopolistiques" »

Analyse des forces externes

Forces externes influençant l'entreprise

Les forces suivantes influencent l'environnement externe d'une entreprise :

• Économiques
• Sociales
• Culturelles
• Démographiques
• Environnementales
• Politiques et gouvernementales
• Juridiques
• Technologiques
• Concurrentielles

Audit externe

Un audit externe identifie et évalue les tendances et événements hors du contrôle de l'entreprise. Il révèle les opportunités et menaces. Les gestionnaires peuvent alors élaborer des stratégies pour exploiter les opportunités et minimiser l'impact des menaces.

Analyse des fonctions internes

Principales fonctions internes

Les principales fonctions internes d'une entreprise sont :

• Ventes
• Administration
• Ressources humaines
• Production
• Marketing
• Logistique
• Finance
• Comptabilité
• Recherche