Notes, résumés, travaux, examens et problèmes de Université

1. Concept et Types de Rémunération

Le salaire est la rémunération économique qu'un travailleur reçoit pour les services personnels rendus à une autre personne ou entreprise.

2. Rémunération des Travailleurs Dépendants

La rémunération comprend trois composantes principales : les actifs, les déductions et le paiement net.

Actifs

Correspondant aux différentes composantes de la rémunération et aux indemnités, établies dans le contrat individuel ou la négociation collective, incluant le salaire de base, les bonus, les commissions, les participations et les primes.

Définitions du Code du Travail

• Salaire : La rémunération en argent, payée à intervalles réguliers, spécifiée dans le contrat de travail, que le travailleur reçoit

Comptabilité

La comptabilité consiste à examiner, mesurer et analyser les actifs d'une entreprise pour la prise de décision et le contrôle. Elle présente l'information enregistrée de manière systématique et utile aux intervenants. C'est une technique qui produit des informations quantitatives, exprimées en unités monétaires, sur les transactions et événements économiques affectant l'entreprise.

Principes Comptables

Dualité comptable : Toutes les ressources = Toutes les fonctions / Toutes les ressources = Contributions des propriétaires + Obligations envers les tiers

Actif = Passif + Capital

Actifs

Actifs courants (Actif circulant) : Droits et biens convertibles rapidement en espèces (caisse, banques, marchandises, clients, effets... Continuer la lecture de "Principes Comptables et Informations Financières" »

Les exigences légales d'un SME

Vous devez définir, déployer et maintenir des procédures incluant les exigences légales et autres exigences relatives à vos aspects environnementaux. Cela comprend les lois, statuts, règlements, décrets, directives, permis, licences, commandes, avis des organismes de réglementation, conventions et protocoles de traités.

Objectifs environnementaux

L'application dans une organisation ou une partie de celle-ci vise l'atteinte des objectifs environnementaux. Il est nécessaire d'établir et d'atteindre ces objectifs.

Indicateurs de performance

Les indicateurs de performance sont utilisés pour mesurer les progrès d'une organisation. Ils doivent être mesurables, vérifiables, reproductibles, appropriés, compatibles... Continuer la lecture de "Exigences et Gestion d'un Système de Management Environnemental (SME)" »

Loi sur l'Impôt sur le Revenu

Décret-Loi n° 824

(Publié au Journal Officiel le 31 décembre 1974 et mis à jour le 5 juin 2007)

N° 824. – Santiago, 27 décembre 1974.

Vues les dispositions des décrets-lois n^os 1 et 128 de 1973, et 527 de 1974, le Conseil des Gouverneurs a décidé d'émettre ce qui suit :

DÉCRET-LOI

Article 1^er

Approuver le texte suivant de la Loi sur l'Impôt.

Partie I

Normes Générales

Paragraphe 1

De l'Objet et du Champ d'Application de l'Impôt

Article 1^er

Il est institué, en vertu de la présente loi, un impôt sur le revenu.

Paragraphe 2

Définitions

Article 2

Pour l'application de la présente loi, les définitions du Code Général des Impôts sont applicables, pour autant qu'elles ne soient pas contraires. Sauf si la nature... Continuer la lecture de "Loi sur l'Impôt sur le Revenu : Décret-Loi n° 824 et Définitions Fiscales" »

Amélioration des prestations et formation professionnelle

Formation professionnelle

La formation est dispensée en groupes de 25 participants maximum. L'enseignement à distance ou la télé-conventionnelle nécessite au moins un enseignant pour 80 participants. Les autorités compétentes peuvent adapter ce nombre en fonction de la nature et du contenu de la formation. Les formations théoriques et pratiques doivent se dérouler dans des locaux adaptés, conformément au programme.

25. Participation à la formation : une heure par jour maximum. Pour certaines institutions, 8 heures maximum par jour sont possibles.

Centres et instituts de formation

Centres pouvant offrir une formation professionnelle :

• Autorités publiques, seules ou via des

Théorie de l'Interprétation Subjective de la Loi

La théorie subjective considère que chaque loi porte un sens subjectif, imprimé par le législateur qui l'a produite. L'objectif de l'interprète est donc de trouver ou de reconstruire la volonté historique du législateur. L'interprète doit, en quelque sorte, pénétrer l'âme du législateur, se placer mentalement à son point de vue et répéter artificiellement son activité.

La théorie subjective suppose que toute loi est l'expression de la volonté de ceux qui l'ont édictée. Le facteur déterminant pour l'interprétation est donc de découvrir cette volonté, en analysant les mots par lesquels le législateur a exprimé son message politique.

Conflit de Lois dans l'Espace (Droit

Division du Droit

Droit Public : Un ensemble de règles régissant les relations entre le citoyen et l'État.

Droit Privé : Un ensemble de règles pour des intérêts particuliers.

Droit Administratif

Le Droit Administratif est une branche du droit public qui réglemente l'organisation et l'activité de l'administration publique.

Principes du Droit Administratif

• L'intérêt public
• La légalité
• La performance du commerce
• La publicité
• Deux cas, les deux sens
• La présomption d'exactitude
• L'élimination des exigences et formalités
• La participation des citoyens dans la surveillance des services publics

Caractéristiques du Droit Administratif

• La fille à droite (probablement une erreur de traduction, conservé tel quel)
• N'a pas été codifié
• Droit autonome

Chefs

Les travailleurs qui sont responsables d'un ou plusieurs subordonnés au sein d'une organisation. Les administrateurs de l'organisation ont la charge d'une unité fonctionnelle, à savoir que les objectifs soient atteints. Ils doivent appliquer les principes de la gestion des organisations pour atteindre leurs objectifs de manière efficiente et efficace.

Taux Siège

1. Selon la hiérarchie, qui a l'emplacement de la structure organisationnelle :
   • Cadres, chefs de direction ou chefs de la direction : directeur général, président, adjoint, directeur. Pas au-delà du 3^e niveau dans les grandes organisations. HR de haute qualité, des professionnels de haut niveau.
   • Chefs d'encadrement intermédiaire ou de niveau leaders moyens : chef d'unité,

1. Quantification de la Productivité Globale

Afin de quantifier la productivité globale, il n'y a pas de difficultés majeures dans le plan mathématique, les difficultés sont pratiques.

Quantifier la productivité globale nécessite d'associer le numérateur et le dénominateur. Le numérateur est la somme des produits, qui ne sont pas des unités homogènes de mesure. Les plans de production et les programmes varient dans le temps. Le dénominateur comprend les éléments suivants : le prix de la ressource et la manière d'associer les différentes ressources, en utilisant différents moyens. Il est difficile de quantifier la productivité globale, ce qui rend nécessaire de quantifier la productivité spécifique.

2. Amélioration de la