Accès à la fonction publique et statut des fonctionnaires

Classification des catégories de personnel

7. Les catégories de personnel sont classées en groupes sur la base des qualifications requises pour l'entrée dans celle-ci.

Principes d'accès

8 L'accès à la fonction publique se déroule conformément, notamment, aux principes de mérite et de capacité.

9. Notes sur les hypothèses suivantes qui pourraient permettre l'accès aux emplois publics.

Cas pratiques et exemples

La question de la femme nigériane de 16 ans en tant que citoyenne espagnole et membre de la main-d'œuvre 10.

11. Il est vrai que, dans un appel à un processus sélectif d'entrée dans le corps principal de l'administration de l'État civil, on peut établir l'exclusivité de la procédure de sélection fondée sur le mérite.

12. Lorsque une personne décède immédiatement après avoir passé la dernière épreuve du processus de sélection pour l'accès au corps principal des inspecteurs du travail, sa carrière n'est pas considérée comme acquise automatiquement.

Une fois attribué par le processus de sélection, le poste de secrétaire du gouvernement de Valence : 13. supprimé.

14. discrétion. La carrière des fonctionnaires publics désignés officiellement relève, au-delà, du champ d'application provisoire des fonctionnaires et peut impliquer des décisions discrétionnaires.

Promotion interne et mobilité

Peut-on accéder par promotion interne ? Un fonctionnaire de l'Organe de la Force des Finances (adjoint à l'inspecteur, groupe B) qui souhaite accéder au Corps supérieur d'État d'inspection des impôts (Groupe A) peut y accéder par un processus de promotion interne. 15.

Nominations spéciales et services

16. Un haut fonctionnaire du Corps du Barreau de l'État nommé défenseur du Pueblo Andaluz est déclaré pour des services spéciaux. services

Droits et protection des fonctionnaires

Il est reconnu aux fonctionnaires le droit à la sécurité de l'emploi. 17.

Les employés publics ont également droit à un avocat et à la protection juridique pour les questions découlant de leurs fonctions. 18.

Congés et ancienneté

En ce qui concerne la gestion des congés des fonctionnaires du gouvernement central, il existe des règles particulières : une ancienneté supérieure peut intervenir pour la détermination des congés. 19.

Un fonctionnaire ne pouvait pas obtenir une autorisation spécifique pour s'occuper de la maladie grave d'un oncle. 20 Administration.

Rémunération et budget

Le montant de base de la rémunération du personnel doit être déterminé, en règle générale, dans la loi sur le budget général de l'État. 21.

Qualifications et compatibilités

Un responsable juridique des départements de la Communauté de Madrid pourrait être, par exemple, un professeur agrégé à l'Universidad Carlos III de Madrid. 1.

Principes constitutionnels et statut

Point sur les principes constitutionnels qui régissent l'accès à la fonction publique : principes de mérite et de capacité. 2. Statut.

Types de personnels et classification

Point sur la façon dont la fonction publique est classée : fonctionnaires de carrière, agents temporaires, personnel de service et autres catégories. 3 déclaration.

Registre et décisions administratives

Doivent être conservés, dans le registre central du personnel, les actes et décisions administratives concernant les fonctionnaires, notamment les réductions de poste ou autres mesures disciplinaires. 4.

Situation administrative en cas de mutation

Veuillez indiquer dans quelle situation est déclaré, dans l'Administration générale de l'État et conformément au statut de la fonction publique, un fonctionnaire de carrière du gouvernement central qui est nommé à un poste supérieur dans l'administration autonome de la Communauté : 5 spéciales.

Sécurité sociale et mutualisme administratif

Conformément au régime spécial de sécurité sociale des fonctionnaires, il convient de souligner que les fonctionnaires sont tenus d'être inclus dans le champ d'application du mutualisme administratif : il s'agit d'une obligation pratique et juridique pour les agents publics.

Résumé des points clés

• Accès fondé sur le mérite et la capacité.
• Classification selon les qualifications et le régime (titulaire, temporaire, etc.).
• Droits : sécurité de l'emploi, assistance juridique et protection.
• Rémunération déterminée par la loi de finances ou le budget de l'État.
• Sécurité sociale et mutualisme : inclusion obligatoire selon le régime spécial.

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