Administration, Juridiction et Principes du Droit du Travail

L'Administration et la Juridiction Sociale

L'Administration Sociale

L'Inspection du Travail et de la Sécurité Sociale (ITSS) assure la maîtrise du corps de la réglementation du travail. Leur tâche consiste à visiter des entreprises.

La Juridiction Sociale (Les Tribunaux du Travail)

Les tribunaux du travail ont pour rôle de résoudre les conflits et d'interpréter la loi.

Organisation des Tribunaux Sociaux

• Tribunaux Sociaux (Première Instance): Traitent en première instance les processus de travail. Leur champ d'application est de compétence provinciale.
• Chambres Sociales des Tribunaux Supérieurs des Communautés Autonomes: Compétence au-delà de ce qui relève de la compétence provinciale.
• Chambre Sociale de l'Audience Nationale: Compétence nationale basée à Madrid, est plus élevée que la LACC.
• Chambre Sociale de la Cour Suprême: Basée à Madrid et de juridiction nationale, elle statue sur l'interprétation des autres tribunaux afin de corriger des jugements ou d'établir des critères d'interprétation unificatrice.

Juridictions Internationales et Constitutionnelles

• Cour de Justice des PECO (ou Cour Européenne): Assure le contrôle du droit communautaire européen.
• Cour Constitutionnelle: Statue sur le recours introduit par la violation des droits fondamentaux des travailleurs (modifiés par la Constitution), ainsi que sur l'inconstitutionnalité des lois.

2.4 Principes du Droit du Travail

Ces principes régissent le droit du travail :

• Le Principe de Hiérarchie des Normes: Les normes du travail inférieures doivent être soumises à une réglementation de rang supérieur.
• Le Principe de la Norme Plus Favorable: En cas de conflit entre deux ou plusieurs règles, la demande sera la plus favorable pour le travailleur, même si elle est de rang inférieur.
• Le Principe des Conditions Plus Avantageuses: Les conditions établies dans le contrat de travail doivent être respectées.
• « In Dubio Pro Operario »: Tirer le meilleur profit pour le travailleur (interprétation favorable).
• Principe de l'Indisponibilité des Droits: Les travailleurs ne peuvent renoncer à leurs droits.

La Constitution énonce les droits en général, mais c'est dans l'ET (Statut des Travailleurs) que sont précisés le contenu et la portée d'un grand nombre de ces droits.

Droits et Devoirs dans la Relation de Travail

1. Devoirs du Travailleur

• Devoir d'Obéissance: Le travailleur doit effectuer le travail convenu, sous la direction et le contrôle de l'employeur.
• Bonne Foi: S'abstenir de causer des dommages aux machines ou au matériel, aviser l'employeur de tous les changements.
• Diligence et Soin: Le travailleur est tenu de fournir des services avec suffisamment de soin et de diligence (vitesse).

2. Droits et Pouvoirs de l'Employeur

• Le Pouvoir de Direction: Émettre des ordres sur la manière, l'heure et le lieu d'exécution des travaux, la quantité et la qualité. Modifier les conditions de services pour cause.
• Le Pouvoir Disciplinaire et de Contrôle: Capacité de surveiller et de contrôler l'exécution des travaux et le respect des obligations, et d'appliquer des sanctions.

Relations de Travail Spéciales et Exclusions

Relations de Travail Spéciales

Ces relations sont partiellement régies par l'ET (Statut des Travailleurs) et des lois spéciales. Elles incluent :

• La haute direction
• Le personnel et les employés de maison
• Les athlètes
• Les artistes
• Les anciens geôliers
• Les handicapés
• Le personnel portuaire
• Les mineurs

Activités Exclues du Droit du Travail

Activités qui ne présentent pas les caractéristiques d'une relation de travail rémunérée (bénévoles, indépendants, etc.) :

• Les fonctionnaires
• Le travail dans l'entreprise familiale
• Les bénévoles
• Les indépendants

Références et Codes

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