Améliorations Volontaires de la Sécurité Sociale

Compensation et Survie

Sous forme de compensation, au lieu d'une prestation périodique. La mort et la survie, et les avantages pour les autres membres de la famille, sont les mêmes que dans la section précédente. À savoir, le montant légal des pensions pour les veuves, les orphelins, ou pour les membres de la famille peut être augmenté comme une amélioration volontaire. L'employeur assume le paiement. Mais cela peut aussi être une compensation, plutôt que des suppléments aux prestations.

Incapacité Temporaire

En cas d'éventualités professionnelles, l'amélioration consiste dans le paiement d'un supplément à la prestation obligatoire de plus de 75% de la base, ce qui serait confirmé par la société. Les négociations collectives fixent généralement un pourcentage plus élevé, par exemple, 80 ou 90%. Dans d'autres cas, vous pouvez même vous attendre à payer un supplément de 100% du salaire. La charge ne doit pas être désactivée. En cas d'accident ou de maladie non-professionnelle, l'amélioration volontaire peut consister en des paiements de prestations pendant les premiers jours. En vertu de la législation, il n'y a pas d'obligation de percevoir. Il peut s'agir également d'augmenter les allocations complétant le taux légalement établi. Ce plugin fonctionne entièrement par l'entreprise et son exécution peut être limitée à quelques mois de basse pour une telle éventualité, ou se propager sur toute la longueur de temps dans cette situation.

Aide à la Retraite

Il peut s'agir d'incitations à la préretraite. Vous attribuez une somme d'argent au travailleur qui choisit de prendre sa retraite avant l'âge normal.

• Aide à la retraite: Constituée d'une contrepartie en espèces allouée au moment de la retraite, quel que soit l'âge auquel le travailleur prend sa retraite. Même lorsqu'ils sont pris comme référence pour le calcul du nombre d'années travaillées, le montant dépend d'eux.
• Suppléments périodiques à la prestation pour la retraite: Il s'agit de quantités régulières, qui sont calculées par référence à la pension. Leur structure est similaire à la pension établie par l'action de protection sociale pour la sécurité qui leur est étroitement liée.

Le but est différent dans chaque cas. Alors que le premier est d'encourager la retraite anticipée et peut être considéré comme une mesure visant à promouvoir l'emploi. Le deuxième objectif est de récompenser la fidélité des salariés à l'entreprise. À savoir, les services de récompense fournis ou pour compenser le coût que peut entraîner le changement d'actif à passif dans l'entreprise. Enfin, les suppléments périodiques liés à la prestation de base de la Sécurité Sociale de la retraite, ont pour but de faire en sorte que le revenu de remplacement soit aussi proche que possible de celui que le travailleur avait en activité. Ils établissent souvent des montants financiers en une somme forfaitaire à la retraite.

Allocations de Sécurité Sociale

La négociation collective peut fixer des montants compensatoires qui complètent ceux déjà établis par la Sécurité Sociale dans certaines circonstances. Tels que des blessures invalidantes non permanentes (un montant forfaitaire selon le calendrier établi), une indemnité spéciale, si un travailleur décède par accident ou de maladie professionnelle (pour le conjoint survivant, les orphelins ou d'autres membres de la famille).

Autres Organisations Humanitaires

Par exemple, le financement des coûts de traitement psychologique ou psychiatrique. Traitements médicaux et chirurgicaux non couverts par les soins de la santé publique (par exemple, la réhabilitation de la dépendance à la drogue). Ainsi que d'autres aides aux orthèses, prothèses et autres (soins dentaires, traitements pour les yeux, - des lunettes, lentilles de contact, etc. -, casque, chaussures de protection, etc.). Le paiement peut prendre la forme d'un revenu ou d'une compensation. Cela dépendra fondamentalement des prestations de Sécurité Sociale à améliorer ou s'il s'agit d'une disposition autonome. La loi prévoit la possibilité de compléter et de capitaliser sur un paiement forfaitaire du montant accordé à titre volontaire d'amélioration dans certains cas. La gestion peut, au choix de l'entreprise, soit être prise directement par l'entreprise, soit être confiée à une autre entité (Administration de la Sécurité Sociale, fonds de prévoyance et mutuelles d'assurance sociale).