Analyse des concepts fondamentaux de l'entreprise

Concept d'entreprise

L'entreprise est une collection d'éléments organisés et coordonnés par la direction, conçue pour répondre aux objectifs, tout en agissant dans des conditions de risque.

Facteurs de localisation

Il est essentiel d'évaluer les facteurs suivants lors du choix de l'emplacement de l'entreprise :

Demande du marché

Il convient d'examiner si, dans la ville où vous souhaitez installer l'entreprise, il existe un intérêt pour le produit ou le service à offrir.

Approvisionnement en matières premières disponibles

Il convient d'évaluer la qualité des matériaux, leur coût et leur facilité d'accès.

Le marché du travail

Nous nous référons aux employés potentiels, à leur expertise, au coût du travail, aux remplacements, aux charges sociales et juridiques, etc.

Transports et communications

Il faut prendre en compte les moyens de transport dans des endroits avec un accès facile et une bonne communication avec d'autres entreprises.

Coûts des fournitures

Il est nécessaire d'avoir des informations sur la disponibilité et le coût des fournitures telles que l'électricité, l'eau, la ligne téléphonique, et tout ce qui est nécessaire au fonctionnement de l'entreprise.

Coûts de construction et de l'énergie

Gardez à l'esprit que le prix n'est pas le même partout.

Législation

Vous devez bien connaître les règles fiscales, commerciales et sociales.

Investissement et financement

Pour obtenir des ressources économiques, l'entreprise a intérêt à se trouver dans un endroit où l'accès aux institutions financières est simple et offre des options pour réaliser l'investissement.

Développement économique de la région

Il faut étudier le développement de la région choisie. Dans les régions qui n'ont pas connu une forte croissance économique ces dernières années, il est difficile pour les entreprises de prospérer.

Éléments constitutifs de l'entreprise

Toute entreprise qui produit des biens ou des services doit prendre en compte un certain nombre de facteurs :

Les facteurs humains

Ce sont les personnes qui sont en relation avec l'entreprise.

Les facteurs matériels

Ce sont les actifs économiques de l'entreprise. Ils peuvent inclure :

• Les immobilisations : tous les biens qui durent plus d'un exercice financier (ex. : machines ou biens).
• Le capital circulant : la totalité du capital qui se renouvelle chaque année et dépend du cycle d'exploitation (ex. : l'argent).

L'organisation

Elle apparaît comme un ensemble de relations d'autorité, de coordination et de communication, qui structure l'activité du groupe humain entre eux et avec l'extérieur. Cette structure est définie par l'employeur.

L'environnement

L'environnement regroupe tous les facteurs externes qui déterminent la performance de l'employeur et, par conséquent, de l'entreprise, allant de la réglementation gouvernementale aux activités des clients ou des fournisseurs.

Les rôles des fonctions de l'entreprise

La fonction commerciale (Marketing et Ventes)

Elle permet aux consommateurs d'obtenir les biens et services produits. Elle a deux fonctions principales :

• La gestion de la production de biens et services.
• L'analyse des politiques d'investissement et des consommateurs visant à la vente.

La fonction de production

Elle contrôle l'approvisionnement en matières premières et les besoins matériels.

La fonction financière

Elle capture et gère les fonds nécessaires au fonctionnement de l'entreprise. Tous les départements ont besoin de ressources économiques qui doivent être approuvées par ce service.

La fonction Ressources Humaines (RH)

Ses fonctions sont de sélectionner et de recruter les travailleurs, c'est-à-dire d'organiser le personnel. Tous les secteurs de l'entreprise coordonnent leurs travaux dans ce domaine.