Analyse de l'Inflation en Espagne : Tendances et Facteurs

Les tendances générales de l'inflation en Espagne montrent une réduction significative de la croissance des prix au cours de la dernière décennie.

Plusieurs facteurs expliquent cette réduction, notamment :

1. L'usage intensif des nouvelles technologies dans les procédés de production.
2. L'intégration des économies sur les marchés mondiaux.
3. La libéralisation et la déréglementation de nombreux services.

Notre taux d'inflation est proche de 3,5% à la fin de l'année 2002, un niveau bien inférieur aux 10% d'il y a dix ans et encore plus loin des 20% atteints au milieu des années soixante-dix.

Cependant, cette tendance à la baisse a été accompagnée de deux caractéristiques qui distinguent encore l'inflation espagnole :

• Une inflation plus forte que dans les pays voisins : Malgré la forte baisse des taux d'inflation espagnole au cours des dernières années, elle est restée supérieure à la moyenne européenne d'environ 1 point de pourcentage. Le coût de maintenir une production accélérée de la demande intérieure, par rapport à une gamme moins souple que nos voisins européens, contribue à soutenir l'inflation. Les taux plus élevés de prix à l'importation sont une autre menace pour l'inflation espagnole.
• Une forte résistance à l'inflation : En plus d'être plus intense, l'inflation espagnole semble avoir trouvé une limite d'environ 3% ou 4% inférieure et difficile à maintenir dans le temps. En dessous de ce niveau, la réaction de l'inflation à la politique monétaire ou à d'autres mesures anti-inflation est très faible, de sorte que même les phases du cycle de faible pression de la demande ne réduisent pas le taux d'inflation de manière substantielle et permanente. En fait, on parle encore d'un modèle de double inflation résultant de changements dans la structure de production au cours des dernières décennies, en raison de notre entrée sur le marché international.

Ces dernières années, la politique de déréglementation a affecté les activités de nombreux services, mais l'inflation dans ce secteur a doublé le taux du secteur industriel, ce qui démontre la nécessité de rester en ligne avec les politiques de libéralisation et de concurrence pour amortir la tendance de certaines entreprises à répercuter toute augmentation des coûts sur les prix afin de maintenir leurs bénéfices. Par ailleurs, la flexibilité du marché du travail a permis une plus grande maîtrise de la croissance des coûts du travail, avec un impact positif sur la maîtrise de l'inflation.

Concepts Clés du Marché du Travail

La population inactive (PI) : Personnes âgées de 16 ans ou plus qui ne veulent pas travailler, ne recherchent pas activement un emploi au moment du scrutin et n'ont pas cherché dans la semaine précédente. Parmi les groupes de personnes inactives, il est particulièrement important de considérer ceux qui « étaient disposés à travailler, mais renoncent à rechercher activement un emploi en raison des possibilités limitées de trouver ».

Nous avons aussi ceux qui sont disponibles pour travailler mais ne cherchent pas de travail pour cause de maladie, des raisons familiales, pas besoin de travailler, étudier ou à la retraite, sont appelés biens qui pourraient faire partie de l'offre d'emploi quand ils changer leur situation.

La population active (PA) : Personnes âgées de 16 ans et plus qui cherchent un emploi activement, par l'enregistrement dans les bureaux publics de l'emploi dans les 4 semaines précédant le moment de l'enquête. Du point de vue du marché du travail, la population active est égale à l'offre de travail.

La population ou salarié (e) : Cette partie de la population active travaillait dans la semaine d'enquête pendant au moins 1 heure. Du point de vue du travail du travail, la population active occupée est la demande de main-d'œuvre.

Différents types d'employés :

• Les employés au sens strict : Ceux qui travaillent à temps plein ou à temps partiel (dans ce dernier cas, moins de 35 heures).
• Sous-employés : les employés qui ont travaillé moins d'heures par semaine correspondant à un temps plein, et sont prêts à travailler plus d'heures dans les deux semaines suivant la référence.

Force de travail (PA) = Offre d'emploi (OT)

Employé (E) = Demande de travail (DT)