Analyse des Marchés : Ressources, Capitaux et Travail

Marché des ressources naturelles

Le montant des ressources naturelles disponibles dans un pays ou une économie est considéré comme constant, et la production à court terme obtenue de leur part est également constante. Que faire si des changements affectent d'autres utilisations des ressources ? Par exemple, un agriculteur peut substituer ses cultures de maïs par du blé sans aucun changement sur la quantité de terres arables.

La rente

La rémunération perçue par les propriétaires pour l'utilisation des ressources naturelles mesure leur capacité à porter leurs fruits.

Marché des capitaux

Intérêts

La valeur économique du fonctionnement du marché des capitaux dépend du temps. Ce marché présente les caractéristiques suivantes :

• La demande : Elle est formée par les différents opérateurs qui souhaitent satisfaire leurs besoins de consommation, d'investissement ou de dépenses publiques. La courbe de demande est décroissante car, à mesure que les taux d'intérêt augmentent, le montant de capital réclamé diminue.
• L'offre : Elle se compose de l'épargne, des gains et des excédents. La courbe d'offre est croissante car, plus le taux d'intérêt est élevé, plus les capitaux sont prêts à être investis.

Équilibre économique

Intérêt simple : I = (C × r × t) / 100

Intérêts composés : C_f = C_i × (1 + r/100)^t

Le marché du travail

Salaire

La rémunération du travail fourni constitue le fonctionnement du marché du travail. Il présente les caractéristiques suivantes :

• La demande de main-d'œuvre : Elle est dérivée des postes de travail offerts par les entreprises. La quantité de travail demandée dépend des facteurs suivants :
  • Le niveau des salaires (si les salaires augmentent, les coûts s'élèvent et les entreprises embauchent moins).
  • Le prix de la marchandise (plus le prix de vente est élevé, plus les entreprises sont incitées à embaucher pour augmenter la production).
  • La productivité du travailleur (qualification, formation et expérience).
• L'offre d'emploi : Elle est faite par les travailleurs. La quantité de travail offerte dépend du montant des salaires et des caractéristiques de la population.

Salaire d'équilibre : Généré par le jeu de l'offre et de la demande. Le salaire minimum est le salaire que le travailleur devrait percevoir.