Analyse des mécanismes du marché du travail et du chômage

La Demande et l'Offre de Travail

Le travail est fourni par des travailleurs qui offrent leur force de travail.

La demande de travail est effectuée par les entrepreneurs qui répondent aux demandes commerciales.

Plein Emploi et Taux Naturel de Chômage

Le plein emploi est défini comme l'utilisation optimale des ressources. Le niveau de chômage associé à cette situation est le taux de chômage naturel.

Le taux de chômage naturel est la somme du chômage frictionnel et du chômage structurel :

• Taux de chômage naturel = Chômage frictionnel + Chômage structurel

Le taux de chômage réel est la somme du taux de chômage naturel et du chômage conjoncturel (ou cyclique) :

• Taux de chômage réel = Taux de chômage naturel + Chômage conjoncturel

Les Types de Chômage

On distingue plusieurs types de chômage :

• Le chômage saisonnier
• Le chômage frictionnel
• Le chômage structurel
• Le chômage conjoncturel (ou cyclique)

Le Chômage Saisonnier

Il est lié aux caractéristiques de production des activités qui ne nécessitent de la main-d'œuvre que durant certaines périodes de l'année (ex: agriculture, tourisme).

Le Chômage Frictionnel

Le chômage frictionnel se produit lorsqu'un employé quitte ou perd son emploi et est au chômage pendant un certain temps tout en cherchant un nouvel emploi.

Ce chômage est de court terme (c/t). Il est nécessaire pour que le travailleur trouve l'emploi qui convient le mieux à ses goûts et aptitudes.

Il y a deux raisons pour lesquelles un certain taux de chômage frictionnel est inévitable :

1. Le processus de création et de destruction d'emplois.
2. Il y a toujours de nouveaux travailleurs qui entrent sur le marché du travail.

Une solution pour l'améliorer est de développer les systèmes d'information sur l'emploi, afin d'adapter plus rapidement l'offre et la demande de travail.

Le Taux de Chômage Structurel

Il s'agit d'un chômage chronique qui persiste dans le temps et existe même lorsque l'économie produit à un rythme normal.

Facteurs Contribuant au Chômage Structurel

• L'existence d'activités productives en régression : le chômage est dû au déclin d'une industrie particulière ou à la migration d'une industrie vers une autre région.
• Les changements dans la structure de la demande de travail, réduisant la demande de travail pour certaines compétences et augmentant la demande pour d'autres qualifications.
• Les salaires sont fixés au-dessus du niveau qui équilibre l'offre et la demande de travail.

Facteurs Conduisant à un Salaire Supérieur à l'Équilibre

Plusieurs facteurs peuvent conduire à un salaire qui excède le niveau d'équilibre, provoquant ainsi du chômage structurel :

1. Salaire minimum : Les pays industrialisés ont adopté des lois sur le salaire minimum, qui est le salaire le plus bas que les entreprises peuvent payer à leurs travailleurs. Lorsque ce salaire est plus élevé que le salaire d'équilibre, il y a une offre excédentaire de travail, ce qui crée du chômage.
2. Le pouvoir des syndicats : Lorsque les entreprises acceptent des conditions d'emploi négociées par les syndicats, les travailleurs ont tendance à demander et à recevoir un salaire plus élevé.
3. Salaire d'efficience : L'action des entreprises décidant de payer un « salaire d'efficience » comme incitation pour accroître la productivité peut également contribuer au chômage structurel.
4. Les effets secondaires des politiques publiques : L'assurance chômage aide les chômeurs à avoir une vie décente pendant leur quête de travail, mais peut également contribuer au chômage en réduisant l'urgence de trouver un emploi.

Le Chômage Conjoncturel (Cyclique)

Il est causé par une demande globale insuffisante et est lié aux ralentissements économiques. Il est temporaire.

Ce chômage fluctue avec les cycles économiques : plus une récession est profonde et dure, plus le chômage est élevé. Lorsque l'économie se redresse et commence à croître, le chômage diminue.

Solution : Appliquer des politiques de la demande, principalement des politiques monétaires et fiscales.