Analyse des Modèles Économiques: Demande Effective, Post-Keynésiens et Croissance

Principe de la Demande Effective (Keynes)

1. Définition du Prix d'Offre et de la Demande Globale

Le Prix d'Offre Global ($Z$) est l'attente des recettes minimales que les employeurs doivent obtenir pour justifier un niveau d'emploi donné ($N$). Il est également considéré comme le coût du travail estimé associé à chaque niveau d'emploi.

Le Prix de la Demande Globale ($D$) est le montant des recettes que les entrepreneurs anticipent de l'utilisation d'un niveau d'emploi $N$. $D = f(N)$, fonction de la demande globale.

2. Détermination de la Production et de l'Emploi

Les niveaux de production et d'emploi sont déterminés par l'intersection des deux fonctions ($D$ et $Z$) en fonction du niveau d'emploi $N$. Ce point d'intersection est appelé la Demande Effective.

3. Que se passe-t-il si D > Z pour un niveau N?

Il y aura une incitation pour les employeurs à augmenter le niveau d'emploi $N$. Cela pourrait entraîner une augmentation de leurs coûts pour rivaliser pour les facteurs de production.

4. Déterminants du Niveau de Revenu

Le niveau de revenu est déterminé par la production totale, qui résulte de la somme des coûts des facteurs (travail $L$) et des coûts d'utilisation. Le niveau de revenu est essentiellement déterminé par le niveau d'emploi.

5. Déterminants du Volume de l'Emploi à l'Équilibre

À l'équilibre, le volume de l'emploi dépend de trois facteurs principaux :

• La fonction d'offre globale (ou l'ensemble du paquet).
• La propension à consommer.
• Le volume de l'investissement.

6. Facteurs Déterminant la Quantité de Travail Embauchée (N)

La quantité de travail $N$ que les entrepreneurs décident d'embaucher est déterminée par la demande globale anticipée, qui est la somme des dépenses attendues de la communauté (ventes, consommation des ménages) et des investissements espérés.

7. Impact de la Propension à Consommer sur l'Emploi

Si la propension à consommer n'augmente pas, il faudrait un certain niveau d'investissement suffisant pour absorber l'excédent de production que la communauté choisit de ne pas consommer à ce niveau d'emploi. Sinon, il faudrait réduire le niveau d'emploi pour atteindre l'équilibre entre l'épargne et l'investissement.

8. Rôle de la PMC et de l'Investissement dans l'Équilibre

Le niveau d'équilibre de l'emploi dépend du montant de l'investissement. Le montant de l'investissement, quant à lui, dépend de l'efficacité marginale du capital (EMC).

L'École Post-Keynésienne

9. Origines et Caractéristiques de la Pensée Post-Keynésienne

La pensée post-keynésienne émerge dans les années 1950, principalement aux États-Unis et au Royaume-Uni. Elle est divisée en trois courants principaux :

1. Courant Américain : P. Davidson, fonde ses travaux sur la Théorie Générale de Keynes.
2. Courant Italien : P. Sraffa et L. Pasinetti, s'appuie principalement sur Marx et Keynes.
3. Autres Contributions : Majoritairement de langue anglaise, incluant M. Kalecki.

Faits Saillants de la Pensée Post-Keynésienne :

• Les Post-Keynésiens tentent d'éliminer les distorsions apportées à la théorie de Keynes par d'autres écoles.
• Ils cherchent à compléter la Théorie Générale avec des analyses spécifiques de la demande globale.
• Ils rejettent les postulats néoclassiques, estimant que ni le marché ni l'économie n'atteignent l'équilibre par eux-mêmes.
• L'incertitude est cruciale dans le processus économique, notamment pour la fonction d'investissement.
• Les institutions sont importantes car elles affectent les agents économiques.
• Le facteur temps est important.
• Ils considèrent qu'il n'y a pas de concurrence parfaite, mais plutôt un comportement monopolistique qui influence les prix. Par conséquent, l'inflation est souvent un problème de coût (inflation par les coûts).

Le Modèle de Croissance de Harrod

10. Hypothèses, Variables et Objectif du Modèle Harrod

Hypothèses du Modèle de Harrod :

1. Épargne Globale : L'épargne globale (ex ante) est une proportion constante du revenu national.
2. Population Active : La population active croît à un rythme constant, impliquant des rendements constants.
3. Combinaison Capital/Travail : Il existe une seule combinaison possible entre capital et travail dans la fonction de production. Il n'y a pas de progrès technique modifiant cette relation.

Objectif du Modèle :

L'objectif du modèle de Harrod est de fournir une théorie dynamique de la demande effective (Keynesienne). Il cherche à déterminer la fraction du revenu que la population doit épargner pour maintenir le plein emploi, et les conséquences en cas d'écart.

Variables d'Intérêt :

• La population active (croissance démographique).
• La production par habitant (dépend des ressources).
• Le capital (dépend de l'épargne).

11. Les Taux de Croissance (Naturel, Garanti, Effectif)

• Taux Naturel ($G_n$) : Le taux maximal de croissance qui peut être atteint en utilisant pleinement la main-d'œuvre disponible avec une technique donnée.
• Taux Garanti ($G_w$) : Le taux de croissance du revenu qui serait possible avec un taux d'épargne donné et le ratio capital/production souhaité par les entrepreneurs.
• Taux de Croissance Effectif ($G$) : Le taux qui se produit réellement à tout moment. Il est déterminé ex-post par l'égalité entre l'épargne et l'investissement réalisés. Il peut indiquer un sous-emploi.

12. Conséquences si le Taux Réel est Inférieur au Taux Garanti ($G < G_w$)

Il y aura une accumulation de stocks non désirée. Les producteurs réagiront en réduisant la production future, ce qui éloigne davantage l'économie de l'équilibre (instabilité du sentier de croissance).

Le Modèle de Croissance de Joan Robinson

13. Déterminants de l'Équilibre selon Joan Robinson

Les déterminants de l'équilibre sont :

• Les conditions techniques.
• Les conditions d'épargne.
• Les politiques d'investissement.
• Les conditions de concurrence.
• Les négociations salariales.
• La situation financière.
• L'accumulation de capital.
• L'état des attentes découlant des expériences passées.

Ces déterminants influencent le flux de production, les coûts et les prix de tous les produits, ainsi que le taux de rendement du capital et les salaires réels par unité de travail.

14. La Politique d'Investissement

• Les décisions d'investissement en capital sont régies par les entreprises de production.
• Les bénéfices attendus doivent l'emporter sur le coût d'intérêt par une marge considérable, en raison du risque élevé.
• L'intelligence des entrepreneurs (leur capacité à anticiper) relie le stock de capital souhaité au niveau des bénéfices attendus (basé sur les coûts et les prix).

15. Les Conditions d'Épargne

L'épargne dépend de deux types de revenus : ceux des entreprises et ceux des ménages.

• Épargne des entreprises : Elles épargnent une partie de leurs bénéfices bruts, en plus de leurs réserves d'amortissement, pour maintenir le capital existant intact.
• Le ratio de l'épargne nette des entreprises dépend de trois facteurs : la méthode de calcul de l'amortissement, la structure de la dette (intérêts) et la politique de dividende.
• Épargne des ménages : Qu'ils soient rentiers (actionnaires) ou salariés, ils épargnent pour l'achat de biens, la location ou un legs.

16. Le Financement

Le financement comporte deux aspects importants :

• La structure de la relation entre le désir d'accumuler et la répartition du pouvoir d'emprunt. Ceci est lié à l'organisation des institutions financières et au comportement des rentiers, notamment en matière de risque.
• Le taux d'intérêt.

17. Analyse Graphique: Taux de Profit et Accumulation

La courbe A représente le taux de rendement attendu de l'investissement en fonction du taux d'accumulation qu'il génère. La courbe I représente le taux d'accumulation induit en fonction du taux de profit.

Points de Déséquilibre et d'Équilibre :

• Déséquilibre (Stock excessif) : Si le taux d'accumulation effectif est plus élevé que celui justifié par le taux de profit, le stock de capital est jugé excessivement élevé et il ne semble pas rentable d'investir davantage.
• Déséquilibre (Stock insuffisant) : Lorsque le taux d'accumulation actuel est inférieur à celui justifié par le taux de profit (position entre $S$ et $D$), les entreprises anticipent une augmentation du taux d'accumulation.
• Stagnation/Ruine : Lorsque le taux d'accumulation est trop faible pour générer des profits (un point en dessous de $S$), l'économie ralentit jusqu'à la stagnation et peut conduire à la ruine.
• Point D : Représente le taux d'accumulation désiré, qui génère le bénéfice attendu nécessaire au maintien du capital.

Le fait que le taux d'accumulation désiré corresponde à la situation réelle à court terme ne garantit pas que cette situation perdure.

Les Différents "Âges" de Croissance (Robinson)

Âge d'Or (Golden Age)

• Situation proche du plein emploi.
• Le taux d'accumulation désiré est égal au taux possible (croissance démographique et production par habitant).
• Si le progrès technique augmente la production par habitant, les salaires réels augmentent au même rythme.
• Le taux de rendement du capital reste constant.

Âge d'Or Boiteux (Limping Golden Age)

• Taux d'accumulation du capital inférieur au plein emploi.
• Le stock de capital n'est pas suffisant pour employer tout le personnel, bien que sa composition soit appropriée.
• Si la production augmente plus lentement que la production par habitant, le niveau d'emploi diminue.
• Si la production augmente plus rapidement que la production par habitant, l'emploi augmente.

Âge de Plomb (Lead Age)

• Hausse du chômage et baisse du niveau de vie des travailleurs.
• Le taux d'accumulation reste faible, atteignant à peine le taux possible.

Âge d'Or Contraint (Restrained Golden Age)

Le progrès technique induit permet de maintenir un taux de croissance élevé. La contrainte peut se manifester de deux manières :

1. Pénurie de main-d'œuvre : Les entreprises cherchent à embaucher plus de travailleurs qu'il n'y en a de disponibles, provoquant une lutte qui augmente les salaires, reflétant la hausse des prix et la demande de crédit.
2. Sympathie : Face à la pénurie, les entreprises s'abstiennent d'augmenter les salaires pour éviter une surenchère.

Âge de Platine Galopant (Galloping Platinum Age)

• L'activité est vive et un grand nombre de travailleurs non qualifiés sont employés.
• Le taux de croissance désiré ne peut être atteint en raison du manque d'installations de base (capacité de production).
• Si le progrès technique n'est pas assez rapide, le taux de salaire réel diminue.

Âge de Platine Rampant (Creeping Platinum Age)

• La capacité de production est trop élevée par rapport au taux de croissance physiquement possible.
• Les conditions initiales ne permettent pas une croissance soutenue, et le taux d'accumulation accélère ou ralentit en conséquence.

Âge d'Or Bâtard (Bastard Golden Age)

• Des pressions inflationnistes et des freins financiers peuvent survenir même sans pénurie de travail, si le taux de salaire réel refuse de tomber en dessous d'un certain niveau.
• Un taux d'accumulation plus élevé entraîne une baisse du taux de salaire réel.

Âge de Platine Bâtard (Bastard Platinum Age)

Le progrès technique réduit progressivement la quantité de travail nécessaire pour produire le minimum de salaires réels acceptable pour une main-d'œuvre donnée.