Caractéristiques essentielles du droit du travail et harmonisation dans l'UE

Caractéristiques essentielles du droit du travail

Activité à réglementer

• Bénévoles : Les individus devraient être libres, au cours de la relation de travail, de décider si elle fonctionne pour une personne ou d'autres.
• Travail salarié : Vous travaillez pour quelqu'un d'autre qui donne le fruit du travail et les salaires en contre-échange.
• Travail indépendant : Le résultat de soi consiste à effectuer la dépendance de l'activité professionnelle. L'entrepreneur est celui qui a ordonné quand, où et comment le travail doit être fait.

Rémunération

L'employé au travail reçoit un salaire et l'employeur obtient les biens ou les services résultant du travailleur.

Sources du droit du travail

Mentions spéciales

• Conventions collectives
• Contrats de travail
• Coutumes locales et professionnelles

Droit

Une norme édictée, avec les formalités dues par l'autorité compétente de la communauté, suffisamment stable et équitable.

Convention collective

Source particulière du droit du travail, inexistante dans d'autres domaines du droit. La convention est définie comme un accord écrit, négocié entre les travailleurs et les employeurs, pour réglementer les conditions de travail et les normes de coexistence dans les entreprises. Le droit à la négociation collective est reconnu par la Constitution.

Coutumes (Point de vue du travail)

Du point de vue juridique, la norme habituelle de conduite est née de la pratique constante, sociale et répétée, considérée comme obligatoire par la communauté. Le statut des travailleurs dans les coutumes locales et professionnelles est répertorié comme source du droit du travail.

Caractéristiques locales : Respect locales à chaque endroit plutôt que régional ou provincial. Une coutume locale ne peut pas être réclamée ailleurs.

Caractéristiques professionnelles : Devrait être renvoyé aux coutumes utilisées pour les travailleurs et les employeurs d'une branche de production, du commerce ou d'une profession, mais ne devrait pas être une coutume locale.

Harmonisation des conditions de travail dans l'UE

Libre circulation

• Travailleurs : Tout citoyen de l'Union a le droit de vivre ou de se déplacer sur le territoire des États membres. Il peut travailler dans un pays de l'UE autre que le sien, avec les mêmes droits syndicaux et les mêmes services de protection du travail.
• Services : Les travailleurs indépendants et les artisans peuvent s'installer dans n'importe quel pays de l'UE avec une condition de 3 ou 6 ans.
• Liberté d'établissement : Les citoyens européens ont la possibilité de développer leurs propres activités et de créer et gérer des entreprises.

Réglementation

Les conditions de travail ont été réglementées : contrats de travail écrits, protection de la santé, droit de travailler à partir de 15 ans, protection des femmes enceintes. Chaque pays peut établir des règles plus favorables.

Reconnaissance des qualifications professionnelles

Les professionnels, les travailleurs et les employés peuvent travailler dans un autre pays lorsque leurs titres ont fait l'objet de la reconnaissance mutuelle. La Commission européenne publie des tables de correspondance des qualifications dans le Journal officiel de l'Union européenne (JO).

Accès au public

L'accès à la fonction publique devrait être ouvert à tous les citoyens des États membres de l'Union, avec quelques exceptions (armée, souveraineté nationale).

Formation des travailleurs

Le Fonds social européen (FSE) favorise la formation des travailleurs et promeut des initiatives visant à la création d'emplois pour les chômeurs de longue durée, les chômeurs, octroie des subventions salariales.

Principes d'application des normes du travail

« Les normes juridiques sont appliquées conformément aux principes établis. »

Hiérarchie des normes : Une règle de grade supérieur ne peut pas être contredite par une règle de grade inférieur.

Principe de la norme minimale : Les normes de qualité supérieure détermineront le contenu minimum de la norme qui suit, empêchant l'établissement de conditions de travail au détriment du travailleur par dérogation. Les règlements subsidiaires peuvent établir les conditions de travail. Une convention collective ne peut pas aggraver les conditions de travail dictées par la loi. Les contrats individuels de travail ne peuvent pas établir des conditions moins favorables.

Principe de la norme la plus favorable : Quand il existe deux ou plusieurs normes applicables à un cas particulier, on applique celle qui, appréciée dans son ensemble, est la plus favorable au travailleur.

Caractère indispensable des droits des travailleurs : Les travailleurs ne peuvent renoncer aux droits qui leur sont reconnus dans les normes juridiques et les conventions collectives. Ils ne peuvent pas renoncer à des congés payés, à un salaire ou à des périodes de repos plus avantageuses.

Principe in dubio pro operario : En cas de doute sur l'application d'une règle, les tribunaux l'interprètent de la manière la plus avantageuse pour le travailleur.