Causes de Fin de Contrat de Travail et Principes Constitutionnels

Dispositions Relatives au Contrat de Travail

Article 159 : Causes de Fin du Contrat de Travail

Le contrat de travail prendra fin dans les cas suivants :

1. Accord mutuel des parties.
2. Démission de l'employé, moyennant un préavis à l'employeur d'au moins trente jours.
3. Décès du travailleur.
4. Arrivée du terme convenu dans le contrat.
5. Conclusion de l'ouvrage ou du service qui a donné lieu au contrat.
6. Circonstances imprévisibles ou force majeure.

Article 160 : Licenciement sans Droit à Indemnité

Le contrat de travail prend fin sans droit à indemnité lorsque l'employeur procède au licenciement en invoquant l'une ou plusieurs des raisons suivantes :

1. Faute grave du salarié, dûment vérifiée :

   • Absence d'honnêteté de l'employé dans l'exercice de ses fonctions.
   • Harcèlement sexuel.
   • Voies de fait exercées par le salarié contre l'employeur ou un autre employé de la même entreprise.
   • Insultes lancées par le travailleur à l'employeur.
   • Toute autre faute de l'employé ayant trait à l'entreprise où il travaille.
2. Négociations menées par le travailleur dans le cours normal des affaires et qui ont été interdites par écrit dans le contrat par l'employeur.

3. Absences injustifiées ou abandon de poste :

   Non-participation du travailleur au travail sans juste cause pendant deux jours consécutifs, deux lundis du mois, ou un total de trois jours au cours de la même période. Est également considérée comme une absence non justifiée, ou sans préavis à l'employeur, l'abandon par l'employé d'une activité, d'une tâche ou d'une machine dont l'arrêt ou la suspension entraîne une perturbation grave de l'état d'avancement des travaux.

4. Débrayage par les travailleurs, compris comme :

   1. Départ prématuré et injustifié du travailleur du lieu de travail et pendant les heures de travail sans l'autorisation de l'employeur ou de son représentant.
   2. Refus de travailler sans motif valable dans les tâches convenues dans le contrat.
5. Actes, omissions ou actions imprudentes qui affectent la sécurité ou le fonctionnement de l'installation, la sécurité ou les activités des employés, ou leur santé.
6. Dommage important causé intentionnellement aux locaux, machines, outils, équipements de travail, produits ou marchandises.
7. Violation grave des obligations qui incombent au travailleur en vertu du contrat.

Article 161 : Résiliation pour Besoins de l'Entreprise

Sans préjudice des dispositions indiquées dans les articles précédents, l'employeur peut résilier le contrat de travail en invoquant les besoins de l'entreprise, de l'établissement ou du service. Ces besoins peuvent résulter, par exemple, de la rationalisation et de la modernisation de l'entreprise, d'une faible productivité, ou de changements des conditions du marché ou de l'économie, nécessitant la séparation d'un ou plusieurs travailleurs.

Principes Fondamentaux de la Constitution

Article 1 : Liberté, Égalité et Famille

Les personnes naissent libres et égales en dignité et en droits. La famille est la cellule fondamentale de la société. L'État reconnaît et protège les groupes intermédiaires par lesquels la société s'organise et se structure, et assure leur autonomie suffisante pour atteindre leurs propres objectifs.

Article 2 : Emblèmes Nationaux

Les emblèmes sont le drapeau national, les armoiries de la République et l'hymne national.

Article 3 : Nature de l'État (Chili)

L'État du Chili est unitaire. L'administration publique est décentralisée fonctionnellement et géographiquement, ou déconcentrée, le cas échéant, conformément à la loi. Les organes de l'État favoriseront le renforcement de la régionalisation pour le développement équitable du pays et la solidarité entre les régions, provinces et communes du pays.

Article 4 : Forme de Gouvernement

Le Chili est une république démocratique.

Article 5 : Souveraineté Nationale

La souveraineté réside essentiellement dans la nation. Elle est exercée par le peuple par référendum et élections périodiques, mais aussi par les autorités établies par la présente Constitution. Aucune fraction du peuple ni aucun individu ne peut s'attribuer son exercice.

Article 6 : Primauté de la Constitution

Les organismes d'État doivent soumettre leurs actions à la Constitution et aux règles promulguées en vertu de celle-ci, et garantir l'ordre institutionnel de la République.

Les dispositions de la présente Constitution sont obligatoires pour les titulaires ou les membres de ces organes, ainsi que pour toute personne, institution ou groupe.

La violation de cette règle générera les responsabilités et les sanctions prévues par la loi.