Classification et fonctionnement des entreprises

Définition de l'Entreprise

Société : Organisation, groupe d'artistes et d'industriels, ou ensemble d'activités commerciales qui fournissent des biens et des services pour maintenir et améliorer la qualité de vie des personnes. Selon le droit commercial, elle est définie comme l'ensemble des activités industrielles, commerciales et de services, appelées actes de commerce.

Classification des Entreprises

Selon leur Activité

• Agriculture : Exploitation de l'élevage et des produits agricoles (animaux de ferme).
• Industriels : Transformation ou modification des matières premières en produits finis (textiles).
• Commerce : Achat et vente de produits finis (magasins, supermarchés, commerçants, importateurs).
• Services : Fourniture de services à la communauté par le biais de compétences professionnelles (santé, éducation, transport).

Selon leur Taille

• Taille financière : Grandes, moyennes et petites entreprises. Ceci est déterminé par le capital de la société et la situation économique du pays.
• Par le nombre d'employés :
  • Grande (plus de 1000 employés)
  • Moyenne (250 à 1000 employés)
  • Petite (moins de 250 employés)

Selon sa Production

• Grande : Technicisée ou systématique.
• Moyenne : Machines et travail.
• Petite : Moins de travail et de machines.

Selon les Ventes

• Grandes : Ventes importantes.
• Moyennes : Ventes nationales.
• Petites : Ventes locales.

Selon l'Origine du Capital

• Publiques : Entreprises qui ont besoin de contributions de l'État pour fonctionner.
• Privées : Entreprises qui fonctionnent avec des contributions de particuliers.
• Mixtes : Entreprises financées par des contributions de l'État et du secteur privé.

Selon le Nombre de Propriétaires

• Individuelles : Entreprise individuelle ou unique.
• Sociétés : Composées de deux ou plusieurs propriétaires appelés partenaires.

Caractéristiques de l'Entreprise

• Paiement des biens et services qu'elle fournit.
• Unité juridique.
• Fonctionnement conforme aux lois en vigueur (fiscalité, travail, environnement et santé).
• Fixation d'objectifs.
• Unité économique.
• Base de négociation, d'achat et de vente.
• Intégration de la dette et des capitaux propres.
• Utilisation par la direction de son propre système.
• Recherche de l'amélioration de ses produits, procédés et services.

Ressources de l'Entreprise

Ressources Humaines

Groupe de personnes liées à l'entreprise :

• Services généraux
• Opérateurs
• Commis
• Dirigeants
• Cadres

Ressources Matérielles

Tous les biens corporels :

• Machines
• Outils
• Immobilier
• Véhicules
• Matières premières

Ressources Financières

Représentent la valeur monétaire de la société, pour ses propres activités et son développement :

• Cash
• Tirelires
• Actions
• Crédits et investissements

Ressources Techniques

Complément à la performance des autres ressources :

• Expertise
• Brevets
• Systèmes de production, d'information et de marketing

Importance des Ressources de l'Entreprise

Il est important d'identifier les ressources utilisées par l'entreprise pour son fonctionnement, car la productivité dépend en grande partie du rôle de ces ressources et de leur utilisation optimale.

Domaines Fonctionnels de l'Entreprise

Pour atteindre les objectifs de l'entreprise, diverses activités structurent et définissent les domaines d'organisation. Tous sont d'égale importance, et l'échec de l'un impacte le fonctionnement des autres.

Production

Élabore des stratégies et des produits.

Fonctions : Gestion des stocks, approvisionnement en matières et fournitures, conception des produits, contrôle qualité, ordonnancement de la production, organisation des zones de travail, sécurité et entretien, entre autres.

Finance

Gère de façon permanente tous les mouvements d'argent et de capital utilisés pour le fonctionnement de l'entreprise.

Fonctions : Préparation des budgets, collecte de fonds, contrôle et gestion de l'argent, crédit et recouvrement, analyse des coûts, investissement, trésorerie, comptabilité générale, relations financières.

Ressources Humaines

Détermine les moyens appropriés d'aborder les membres individuels et collectifs d'une équipe afin de contribuer à la réalisation des objectifs commerciaux.

Fonctions : Lien personnel, développement personnel, gestion administrative, rémunération, relations industrielles et affaires sociales.

Marketing

Développement des activités liées à la promotion, la vente, la distribution et la commercialisation des biens ou services produits par l'entreprise afin de satisfaire les besoins des clients.

Fonctions : Analyse de la concurrence, planification marketing, politiques de vente, publicité, segmentation du marché, vente de produits et services, participation à des foires commerciales et évaluation du service après-vente.