Code du Travail : Champ d'Application et Définitions Clés

13) Qui sont soumis aux dispositions du Code ?

Sont soumis aux dispositions du présent Code :

• Les travailleurs intellectuels, manuels ou techniques à la charge des employeurs. Les enseignants des établissements d'enseignement privés et ceux qui sont engagés dans la pratique des sports professionnels.
• Les syndicats et employeurs du secteur privé.
• Les travailleurs dans les entreprises publiques et les entreprises du canton.
• Les autres travailleurs dans l'État, si le gouvernement central ou décentralisé, les municipalités et les ministères sont régis par une loi spéciale.
• Ne sont pas soumis : les membres des forces armées et de la police.

14) Aptitude - Irrévocabilité des Droits des Travailleurs

Art. 3. – Les droits accordés par le présent Code aux salariés ne doivent pas être levés, compromis ou limités par contrat. Tout accord à effet contraire est nul.

15) Principe de l'Interprétation (Pro Dubio Operatur)

Art. 7. – Si une question se pose concernant l'interprétation ou l'application des normes du travail, l'emportent celles qui sont plus favorables au travailleur.

16) Qu'est-ce que le Travail du point de vue du Code du Travail ?

Art. 8. – Le travail est défini, aux fins du présent Code, comme toute activité humaine, consciente et volontaire, fournie de façon dépendante et payée pour la production de biens ou de services.

17) Qu'est-ce qu'un Contrat de Travail ?

Art. 17. – Le contrat de travail est un accord par lequel un travailleur s'engage à exécuter un travail ou fournir un service à un employeur, sous la direction ou la surveillance de celui-ci et en son nom, moyennant le paiement d'une rémunération, quel qu'en soit le montant.

18) Caractéristiques du Contrat de Travail

Art. 18. – Le contrat de travail est consensuel, bilatéral, onéreux, commutatif, non solennel ou non formel.

19) Quand est supposée l'existence du Contrat de Travail ?

Art. 19. – On suppose l'existence d'un contrat entre celui qui emploie ou qui utilise un service et celui qui est payé.

20) Qui sont les sujets visés par le Contrat ?

Art. 20. – Les sujets qui détiennent le contrat sont les suivants : le travailleur et l'employeur.