Comprendre le Contrat de Travail : Guide Complet

Le Contrat de Travail

Le contrat de travail est un accord par lequel l'employé accepte de fournir des services de main-d'œuvre pour l'employeur et sous sa direction en échange d'une rémunération. Les parties impliquées dans le contrat d'emploi sont le travailleur et l'employeur. Par conséquent, le contrat est valide parce que les parties doivent avoir la capacité pour l'inscription.

Restrictions pour les Mineurs

Interdiction d'admission à l'emploi à moins de 16 ans, exception de participer à des spectacles publics. Dans ces cas, l'autorité doit autoriser le contrat de travail d'un mineur. Les jeunes entre 16 et 17 ans exigent le consentement de leurs parents ou tuteurs pour signer un contrat de travail ou être émancipés. Mesure de protection : ne peuvent pas faire d'heures supplémentaires, travail nocturne (22h00-6h00), activités insalubres, dangereuses ou nuisibles à leur santé ou à leur formation professionnelle.

Restrictions pour l'Employé

• Invalidité : Pour des raisons d'ordre physique, psychologique ou autre, la justice peut déclarer une personne incapable de travailler.
• Qualification : Certaines activités requièrent des qualifications académiques ou professionnelles qui limitent l'accès.
• Nationalité : Tous les citoyens de l'UE ont le droit à la libre circulation de ses frontières, mais les étrangers qui n'appartiennent pas aux pays de l'UE ont besoin d'un permis de travail délivré par le ministère du Travail et de l'Immigration.

L'Employeur

b) L'employeur est la personne ou entité qui reçoit les services et embauche des employés pour les transférer à d'autres entreprises. On peut distinguer trois types d'employeurs :

• Les particuliers, qui doivent être des personnes de plus de 18 ans ou des personnes de plus de 16 ans qui n'ont pas été déclarées invalides ou émancipées.
• Les personnes morales, entités reconnues par le droit d'assumer les droits et obligations en leur nom propre.
• Les agences de travail temporaire (ETT), entreprises dont les activités mettent à disposition d'une autre société des travailleurs temporaires qu'elles emploient.

Éléments du Contrat

L'accord de volontés échange du travail en échange de salaire, afin que les employeurs reçoivent les fruits du travail.

• Consentement : Il n'y a pas de consentement si l'employé n'accepte pas la proposition de travail rémunéré offerte par l'employeur.
• Objet : L'objet est l'élément différentiateur essentiel de l'emploi à l'égard des autres contrats. L'objet est la disposition qui réglemente le travail, c'est-à-dire le travail rémunéré personnellement, volontairement, et en fonction de quelqu'un d'autre en échange d'un salaire.
• Cause : La cause de l'employeur est de recevoir les fruits du travail, tandis que celle du travailleur est le salaire.

Forme du Contrat

La forme du contrat peut être écrite ou orale, mais ne pas renoncer verbalement à la forme écrite. Chacune des parties peut demander par écrit à tout moment de la relation de travail. Dans tous les cas, tous les contrats temporaires d'une durée de plus de 4 semaines doivent être mis par écrit, en plus des modalités du droit des contrats qui précisent :

• a) Les contrats permanents et contrats ordinaires bonifiés pour la promotion des contrats à durée indéterminée.
• b) La pratique et la formation.
• c) Les contrats à temps partiel.
• d) Le secours intermittent et permanent.
• e) Le travail à domicile.
• f) Les contrats pour l'exécution d'un travail ou service spécifique et temporaire.
• g) Les travailleurs embauchés en Espagne pour les entreprises étrangères.

Période d'Essai

Le procès de l'époque, librement consenti entre le travailleur et l'employeur, durant lequel chacun peut mettre fin à la relation de travail sans invoquer un quelconque motif, donner un avis ou compensation. Il y a quelques conditions :

• Forme écrite : Le contrat doit être consigné par écrit, sinon la période d'essai n'existera pas.
• Maximum : S'il y a un accord, la longueur maximum ne peut excéder six mois pour le diplôme technique ou deux mois pour les autres travailleurs.
• Absence d'effets : Chaque partie peut résilier la relation d'emploi sans invoquer un quelconque motif, donner un avis ou compensation.
• Non renouvelable : On ne peut pas négocier un nouveau procès pour les mêmes fonctions dans la même entreprise, quel que soit le type de contrat. Si le travailleur a travaillé dans une autre société, il pourrait négocier une autre période d'essai.

Contenu du Contrat

Le contenu du contrat, l'employeur doit informer le salarié sur les éléments essentiels du contrat de travail dans les deux mois à compter du début de la relation de travail. Le contenu est le suivant :

• a) Le type de contrat de travail (temporaire, permanent, de placement, etc.).
• b) L'identité des parties.
• c) La catégorie professionnelle, un groupe ou une description sommaire du milieu de travail afin d'éviter tout doute sur les fonctions spécifiques du travailleur.
• d) L'adresse de la société et le milieu de travail où aura lieu la prestation.
• e) Les heures de travail, la durée et la répartition des heures de travail.
• f) La date de début et la durée prévisible de la relation de travail.
• g) La période d'essai, lorsque cela correspond.
• h) Le montant et la périodicité du paiement du salaire de base initial et des compléments de salaire, le cas échéant.
• i) Les congés annuels (30 jours calendaires au moins).
• j) La période de préavis de résiliation du contrat, que l'employeur et l'employé doivent respecter. Si cette période n'est pas spécifiée, la convention collective s'applique.
• k) La convention collective applicable à la relation de travail.
• l) La signature des parties contractantes et la date, incluant la signature d'un parent ou tuteur légal dans le cas de mineurs non émancipés de moins de 18 ans.

Validité du Contrat

La validité du contrat : si un élément essentiel du contrat manque ou si les dispositions de la loi ne sont pas respectées par rapport à certains de ces éléments, le contrat peut être annulé. L'annulation peut être partielle ou totale, selon que l'erreur peut être corrigée ou non :

• Nullité partielle : Si le contrat a encore une certaine valeur, il serait remplacé par l'instituant légalement.
• Nullité totale : Si le contrat ne peut être résolu d'aucune façon.

Types de Contrats

Type de contrat : Le principal élément de la classification des contrats de travail est la durée, distinguant ainsi les contrats à durée déterminée et les contrats à durée indéterminée.

Contrat de Formation

de ce type de contrat facilite l'accès à l'emploi des jeunes sans expérience professionnelle. Cet objectif est atteint en effectuant des activités directement liées à la formation. ce type de contrat comprend, a) les pratiques de travail du contrat: abonnez-vous aux travailleurs ayant un diplôme universitaire ou professionnelle formelle moyenne fgrau ou au-dessus dans les quatre ans à compter de l'achèvement des études. sa durée est de 6 mois à 2 ans max. la journée ne peut être complète ou démarrer. ; 1 an (60%) - 2 ans (75%) - en aucun cas moins de SML. Rémunération b) les travaux du contrat pour la formation: 15% du temps doit être alloué à la formation.. Face 1 / distance 2 .. les gens entre 16 et 21 ans - personnes handicapées. -Les personnes étrangères (avec permis de résidence ou de travail), les chômeurs. -Des écoles, magasins .. 3. Mois à une durée de 2 ans. 4. sont: l'ensemble d'un commun accord, si elle n'est pas fixée aurais SML employeur. pactes qui peuvent être inclus dans un contrat; à temps plein d'engagement à un. -Non-concurrence, l'engagement des employés de ne pas s'engager dans un travail qui pourrait affecter leur propre employeur. -Base, le travailleur qui a été formé doit être un min 2 ans dans l'entreprise:. La validité du contrat "nullité partielle (encore partie du contrat). Nulitat-total (pas de solution).