Comprendre la Lutte et le Licenciement au Travail

La Lutte pour des Raisons Objectives

Elle est causée par des circonstances indépendantes de la volonté de l'employé ou de l'employeur. Ces causes sont :

• L'ineptie de l'ouvrier, connue plus tard à la mise en place du travailleur. Si elle se produit au cours de la période d'essai, vous ne pouvez pas répondre.
• Le manque d'adaptation : si l'employé n'est pas adapté à l'évolution technique que la compagnie propose, et si des changements sont raisonnables, le contrat sera suspendu pour une durée maximale de 3 mois si l'employeur offre au travailleur un stage de recyclage.
• Manque de soutien : même si elles sont justifiées, lorsque vous atteignez 20 % de jours de travail dans les 2 mois consécutifs ou 4 mois discontinus. Ne comptez pas les grèves légales, les accidents, la maternité ou les vacances.
• Budget insuffisant.

Pour formaliser un licenciement, il est nécessaire de faire une déclaration, afin de compensation, un avis et une licence ou une ressource.

Remettre en Question le Licenciement

Lorsque vous êtes averti de licenciement et que le travailleur n'est pas d'accord avec les causes, il peut tenter un accord de réconciliation (dans les 20 jours ouvrables) pour la communauté autonome SMAC.

La conciliation se déroule de la manière suivante :

• Les autorités du travail convoquent les parties à parvenir à un accord, en notant la date et l'heure.
• La convention prend fin par :
  • L'incapacité de parvenir à un accord.
  • Le consentement : après avoir atteint un accord, l'indemnité convenue est de 35 jours de salaire par année de service, en tenant compte du droit à la collecte du chômage.
• Il peut arriver que l'une des parties ne soit pas présente, ce qui entraîne la fin du cas d'une non-présentation et le classement de l'affaire.

D'autres moyens si la réconciliation ne se fait pas sont les suivants :

• Demande à la Cour du travail, avec 20 jours ouvrables à compter de la date de licenciement, et ne peut pas poursuivre dans ce délai.
• Jugement, où le juge peut déclarer le licenciement nul et non avenu, ou inapproprié.

Résiliation du Contrat de Travail

Il s'agit de la fin de la relation de travail entre l'entreprise et le travailleur, mettant ainsi fin aux obligations des deux parties de façon permanente. La suspension de travail est temporaire alors que l'extinction est définitive.

Les causes de la résiliation du contrat sont :

• De la volonté commune entre l'employeur et l'employé.
• Par la volonté du travailleur.
• Par la volonté de la société.
• D'autres causes externes.
• Règlement.
• Extinction par les deux parties.
• Achèvement des travaux.

Les Réponses aux Tests Allégués

1. 1C
2. 2C
3. 3B
4. 4B
5. 5B
6. 6B
7. 7B
8. 8A
9. 9B
10. 10A