Comprendre la Motivation : Théories et Facteurs Clés

Comprendre les Motifs de la Motivation

• Capables de promouvoir et de maintenir un comportement donné.
• Moteurs des individus pour atteindre certains objectifs.
• La motivation n'est pas toujours rationnelle. Elle fait appel aux passions et à l'intelligence.
• Peut également être un comportement négatif (ex: régime minceur).
• Facteurs externes (provenant de l'extérieur) et internes (provenant de l'intérieur).

Motivation Scientifique et Technique

• Désir d'accroître les connaissances individuelles.
• Application des connaissances pour en générer de nouvelles.
• Intérêt pour l'amélioration des connaissances professionnelles.

Motivation en Milieu Professionnel

• Entreprises
  • Les raisons économiques d'agir.
  • Objectifs de rentabilité.
• Employés
  • Volonté de contrôle.
  • Améliorer la situation de l'emploi et sociale.
  • Augmentation de salaire.
  • Sécurité de l'emploi accrue.

Facteurs Environnementaux et d'Hygiène

• Dépendent du climat de travail et de l'environnement professionnel.
• Sont des facteurs d'hygiène (ou motivateurs négatifs). Leur présence ne génère que peu de satisfaction, mais leur absence entraîne un degré élevé d'insatisfaction.
• Les plus importants sont :
  • L'organisation hiérarchique, le style de leadership.
  • Les relations entre pairs, le salaire, la vie privée.
  • Conditions de travail sécuritaires, la catégorie professionnelle.

Facteurs de Motivation Intrinsèque

• Dépendent de l'évolution de la tâche elle-même.
• Sont des facteurs positifs et génèrent un degré élevé de satisfaction.
• Les plus importants sont :
  • La réussite et la réputation professionnelle.
  • Reconnaissance.
  • Perfectionnement de la tâche.
  • Le niveau de responsabilité.
  • Possibilités de carrière.

La Pyramide des Besoins de Maslow

• Théorie proposée par Abraham Maslow en 1954.
• Décrit une hiérarchie des besoins humains.
• Progression de bas en haut.
• Un niveau supérieur ne peut être atteint tant que le niveau inférieur n'est pas satisfait.
• Satisfaction temporaire, le cycle peut recommencer.

1. Besoins Physiologiques

• Survie.
• Nourriture, eau, logement, etc.
• La religion n'est pas pour les estomacs vides.
• Les plus fondamentaux : respirer, boire, dormir.

2. Besoins de Sûreté et de Sécurité

• Protection contre les menaces physiques et psychologiques.
• Sécurité de l'emploi, protection contre la maladie.
• Contrat de travail stable, préparation à la retraite.

3. Besoins Sociaux (Appartenance)

• Appartenance à un groupe.
• Amour et affection.

4. Besoins d'Estime de Soi

• Reconnaissance, respect des autres.
• Confiance en soi, estime de soi.
• Corrections en privé, éloges en public.

5. Besoins d'Accomplissement de Soi

• Réalisation de son plein potentiel.
• Créativité, résolution de problèmes.
• Atteinte d'objectifs personnels.