Comprendre les Prêts et le Financement Bancaire

• Dans le prêt bancaire, la banque met à la disposition du client une somme fixe, et le client devient responsable de rembourser ce montant, majoré d'une commission et des intérêts sur les délais convenus.
• Dans le crédit bancaire, le client a accès à un montant maximum d'argent dont il a besoin, disponible dans un compte de crédit.
• Le prêt est généralement une opération de moyenne à long terme, et l'amortissement se fait habituellement par des versements réguliers : mensuels, trimestriels ou semestriels. Ainsi, le client a la possibilité de mieux s'organiser lors de la planification de ses paiements et de ses finances personnelles.
• Généralement, les prêts personnels sont accordés aux particuliers pour un usage privé. Par conséquent, ils exigent généralement des garanties personnelles (cautions) ou des garanties (gages et hypothèques).
• Le montant du prêt est généralement accordé sur le compte du client, et il doit payer des intérêts dès le premier jour, le calcul des intérêts étant effectué sur le montant accordé.
• Le marketing est le processus interne d'une société dans lequel vous prévoyez à l'avance combien vous allez croître et comment répondre à la demande de la composition de ces produits et services commerciaux à travers la distribution, la création, la promotion, les échanges et la mise à disposition physique de ces biens ou services.

• L'affacturage est un système de financement qui implique la transmission de prêts commerciaux à des clients contre une entité s'occupant d'affacturage, qui prend en charge leur gestion et, le cas échéant, anticipe un pourcentage d'entre eux.

  Les crédits peuvent être documentés sous quelque forme permise par la loi : factures, notes, reçus, certificats, et en général, tout document de collecte admis dans le commerce.

  Les opérations d'affacturage peuvent être effectuées par des institutions financières ou de crédit.

Objectifs de la société :

Fonctions : guider, encourager et coordonner les décisions, fournir une base pour l'évolution, motiver les membres de l'entreprise, et communiquer les intentions de l'entreprise.

Caractéristiques : les objectifs doivent être clairs, concis, réalistes et mesurables.

Hiérarchie : la coordination des objectifs doit être nécessaire à temps pour figurer implicitement dans chaque action, et la coordination des objectifs entre les niveaux de décision.

Les objectifs économiques et financiers :

Retour : maximiser les types de prestations : économique et financière.

Croissance : augmentation de la taille de l'entreprise, généralement mesurée par l'augmentation des ventes, le développement vertical et horizontal, l'absorption et la participation à d'autres sociétés.

Flexibilité : capacité de changement et types de réaction : structure et gestion.

Objectifs sociaux et économiques :

Vivre avec l'entreprise : salariés, dirigeants et actionnaires.

Externe à l'entreprise : clients, fournisseurs, institutions financières.

Relation avec la communauté : éducation et fourniture de biens publics, indépendance économique nationale.