Comprendre les Salaires et Leurs Garanties

Voici quelques types de salaires :

• Salaire à la pièce : Rémunération basée sur la quantité de travail produite.
• Salaire mixte : Une partie de la rémunération est par unité de temps et une autre partie par unité de travail.

Garanties des salaires

Le salaire est la contrepartie du travail effectué par le travailleur et est très important, car il constitue souvent la seule ou principale source de subsistance. Pour cette raison, les gouvernements mettent en place des instruments pour assurer le recouvrement de salaires suffisants pour les travailleurs.

Le Salaire Minimum Interprofessionnel (SMI)

Le SMI est le prix minimum fixé chaque année par le gouvernement pour un employé à temps plein.

Caractéristiques du SMI

• Le gouvernement le fixe chaque année.
• Il peut être renforcé par une convention collective ou un contrat de travail.
• Il est imprescriptible.

Préférences des salaires

Les salaires des travailleurs ont la priorité sur toute autre créance.

Caractéristiques

• La préférence est donnée aux salaires des 30 derniers jours de travail.
• La préférence est garantie uniquement pour un montant égal au double du SMI.
• Les objets fabriqués par les travailleurs garantissent le crédit salarial tant qu'ils appartiennent ou sont détenus par l'employeur.

Le Fonds de Garantie Salariale (FOGASA)

Le FOGASA est un organisme indépendant relevant du Ministère du Travail et de l'Immigration, qui garantit les salaires et les indemnités de départ des travailleurs en cas d'insolvabilité ou de procédure de faillite de l'entreprise.

Caractéristiques du FOGASA

• Il est financé par les cotisations des entreprises.
• Le paiement des salaires aux travailleurs comprend les primes et les salaires de traitement.
• Il assure le paiement de l'indemnité de départ lorsque l'employeur ne peut pas satisfaire à cette exigence, avec un salaire maximum d'une annuité.

Structure des salaires

La structure des salaires correspond à la répartition des perceptions salariales des travailleurs et est établie par convention collective ou contrat de travail.

Éléments des salaires

• a. Salaire de base : La rémunération fixe par unité de temps ou de travail.
• b. Compléments de salaire : La rémunération fixée en référence à des circonstances particulières relatives à la situation personnelle du travailleur.
  • Liés au poste de travail.
  • Liés à la qualité ou à la quantité de travail.
  • De périodicité supérieure au mois.

Le bulletin de salaire

Le bulletin de salaire, ou de rémunération, est un document contenant une ventilation des perceptions économiques du travailleur ainsi que des déductions effectuées. Il doit correspondre au formulaire officiel établi par le Ministère du Travail et de l'Immigration.