Comprendre les Sources du Droit du Travail en Espagne

Les sources internes développées par le législateur (CUTS), l'exécutif (gouvernement) et les représentants des employeurs et des salariés (syndicats). Ces sources sont : la Constitution espagnole du 12/06/1978 (la loi suprême de l'Espagne).
Les lois organiques, les lois ordinaires, les décrets, les décrets législatifs et les réglementations autonomes.
Sources extérieures (internationales) : proviennent d'organisations internationales ou d'accords avec l'Espagne et doivent être approuvées par le Congrès et le Sénat (elles deviennent des règles espagnoles avec les préférences nationales).
Principe des normes du travail :

• Plus favorable standard : Lorsque deux ou plusieurs règles sont en vigueur (vacances, travail, argent, etc.).
• Plus bénéfique standard : Maintenir les avantages apportés par le contrat de travail (pour un ou plusieurs travailleurs).
• Opérateur PRO principe : Quand il y a plus d'une question standard, celles-ci doivent être appliquées en faveur du travailleur.
• Inaliénabilité des droits : Les travailleurs ne peuvent pas renoncer à leurs droits en vertu de la loi (octobre, vacances, salaires, repos, etc.).

Répartition des compétences : Elles garantissent la démocratie (judiciaire, exécutif, législatif).
L'exécutif détermine et applique les lois.
Le judiciaire administre la justice dans la société avec des règles juridiques et la jurisprudence qui régissent les administrations.
Le législatif élabore et modifie les lois selon l'opinion du peuple.

SOURCES DU DROIT : Fondamentaux primaires à utiliser lors de l'établissement d'une telle loi dans les sciences telles qu'elles sont, le droit, la coutume et les principes généraux du droit.
Droit : Il s'agit d'une règle juridique obligatoire imposée par le gouvernement.
La coutume : Comportement des gens qui se répète de manière continue (répétition, continuité, fréquence). Elle n'est plus considérée comme une coutume lorsqu'elle devient écrite dans une convention collective (devenant ainsi la loi).
Jurisprudence : Déclarations émanant de la Cour suprême, qui ne créent pas de normes, mais les appliquent et les interprètent.
SOURCES DE DROIT DU TRAVAIL : Internes et externes.
Lois internes : conventions collectives, contrats de travail, coutumes locales et professionnelles.
Externes : règlements de l'UE, conventions et recommandations des traités de l'OIT et des conventions.