Concepts Clés du Droit du Travail et Social

Le Bail (Contrat de Louage) selon le Code Civil

Article 1544 du Code civil : Définit le bail de travail ou de services comme le contrat en vertu duquel une partie s'engage à accomplir un travail ou fournir un service à une autre pour un prix convenu.

Organisation Internationale du Travail (OIT)

OIT : C'est l'Organisation Internationale du Travail qui vise à améliorer les conditions de vie et de travail des travailleurs au niveau international. Son rôle le plus important est de créer des règles, appelées conventions. Une fois ratifiée et publiée au BOE (Bulletin Officiel de l'État), elle fait partie de notre législation nationale et prend préséance sur les normes nationales, à l'exception de la Constitution.

Sous-traitance (Externalisation)

Sous-traitance : L'embauche d'une entreprise ou de plusieurs entreprises, groupes ou étrangers, afin qu'ils prennent en charge certaines activités ou une partie des activités. Les activités les plus courantes qui font l'objet d'une externalisation ou d'une sous-traitance sont les suivantes : services de distribution de produits, télémarketing, services informatiques, recrutement, gestion de la paie et de la sécurité sociale.

Objectifs du Droit Social Européen

Un des principaux objectifs du Traité de Maastricht est la libre circulation des personnes dans les différents types d'activités de travail. Ces activités sont appelées :

• Libre circulation des travailleurs : Si l'activité est un emploi rémunéré.
• Établissement : Y compris un accès permanent aux activités indépendantes, leur exercice, ainsi que la création et la gestion d'entreprises.
• Libre prestation de services : Dans le cas de l'exercice d'une activité indépendante.

Directive Européenne

Directive : Ce sont un ensemble d'instructions pour l'UE indiquant les objectifs à atteindre en matière de conditions de travail, comme la directive 89/391/CEE concernant la sécurité et la santé au travail.

Différence entre l'Approbation des Lois Organiques et Ordinaires

Les lois organiques sont approuvées par une majorité absolue, tandis que les lois ordinaires sont approuvées par une majorité simple.

Différence entre Majorité Simple et Absolue

La majorité absolue est obtenue avec la moitié plus un des sièges. La majorité simple est obtenue avec la moitié plus un des présents dans l'hémicycle.

Statut des Travailleurs

L'article 3.1 du Statut des travailleurs prévoit que, dans le contrat de travail, il ne peut être établi, au détriment du travailleur, de conditions moins favorables ou contraires aux lois et conventions collectives.

Domaines Réglementés

Le droit du travail réglemente les activités suivantes : les employés.

Les conditions de travail sont fixées dans les conventions collectives et les contrats de travail.

Jurisprudence

La jurisprudence (ou la doctrine légale) : C'est l'interprétation des lois par la Cour Suprême pour régler les recours, lorsque celle-ci statue de manière répétée de la même manière dans des cas similaires.

Le texte actuel du Statut des travailleurs de 1995 est un décret législatif royal, il a donc le grade de loi ordinaire.

Administration du Travail et Droit Social

L'administration du travail et du droit social existe : Il existe deux types d'organismes publics dont la fonction est de surveiller l'application des lois du travail.

Activités Exclues du Droit du Travail

Trois activités exclues du droit du travail :

1. « La liste des services des agents publics. »
2. « Les avantages personnels obligatoires. »
3. « Le travail d'amitié, de bienveillance et de bon voisinage. »

Relations de Travail Spéciales

Citez trois activités qui sont considérées comme « relation de travail spéciale » :

• Les athlètes professionnels.
• Les artistes.
• Le personnel de direction.