Concepts Fondamentaux du Droit du Travail

Le Droit

Le droit est l'ensemble des règles, normes et principes destinés à réglementer les relations sociales au sein de la société humaine à un moment historique donné. Ces règles sont devenues nécessaires pour assurer le respect dû.

Le Droit du Travail

Le droit du travail est l'ensemble des règles et principes régissant les relations de travail librement et volontairement établies dans des conditions de dépendance.

L'Externalisation

L'externalisation (ou sous-traitance) consiste, pour une entreprise, à confier à une autre entreprise l'exécution d'une partie de son activité ou d'une tâche spécifique.

Le Droit Social Européen

L'un des principaux objectifs de l'Union Européenne est la libre circulation des personnes, qui se décline en plusieurs aspects :

• La libre circulation des travailleurs (pour les personnes salariées).
• La liberté d'établissement (pour les personnes souhaitant s'installer pour une activité autonome).
• La libre prestation de services (pour les personnes offrant des services temporaires dans un autre État membre).

Les instruments de l'UE dans ce domaine incluent le Fonds Social Européen et le droit social européen. Les actes législatifs européens créent des politiques sociales liées à l'atteinte de résultats. Les directives nécessitent généralement une norme nationale de transposition. Les règlements sont contraignants et directement applicables dans chaque État membre. En matière de travail, ils concernent notamment la libre circulation des travailleurs et la sécurité sociale des migrants/citoyens de l'UE.

La Constitution

La Constitution est la norme suprême. (Probablement la Constitution espagnole du 6 décembre 1978, classée en trois groupes, incluant les droits fondamentaux). L'État central (Madrid) peut élaborer des lois du travail.

Sources du Droit du Travail

Selon l'article 3 de la Loi sur le Statut des Travailleurs (ou équivalent), les droits et obligations sont régis par :

• Les lois et règlements applicables.
• La négociation collective.
• La volonté des parties manifestée dans le contrat de travail.
• Les usages et coutumes locaux et professionnels.

Le Pouvoir Législatif

Les Cortes (Parlement) élaborent les lois organiques (concernant les droits fondamentaux) et les lois ordinaires. Les premières sont approuvées à la majorité absolue, les secondes à la majorité simple (la moitié plus un des membres présents lors du vote). Les règlements des droits fondamentaux et des libertés publiques doivent être adoptés par loi organique, ce qui laisse une marge de tolérance et de liberté de régulation pour l'association.

Le Pouvoir Exécutif

Le Gouvernement peut adopter des normes ayant force de loi :

• Les décrets législatifs royaux, par délégation des Cortes.
• Les décrets-lois royaux, en cas de besoin urgent et extraordinaire.

La Négociation Collective

Elle implique les représentants des travailleurs et des employeurs. Les règles créées lorsqu'elles répondent aux exigences de validité sont appelées conventions collectives.

Le Contrat de Travail

Le contrat de travail peut améliorer les conditions convenues par la négociation collective, mais jamais les rendre moins favorables.

Hiérarchie des Normes

Les normes de travail s'appliquent selon une hiérarchie :

1. Le droit communautaire directement applicable.
2. La Constitution.
3. Les conventions et traités internationaux.
4. Les normes ayant force de loi : lois organiques, lois ordinaires, décrets législatifs royaux, décrets-lois royaux.
5. Les règlements.
6. La négociation collective (conventions collectives).
7. Le contrat de travail.
8. Les usages et coutumes locaux et professionnels.

L'Inspection du Travail

Ses missions principales sont :

• Surveiller et exiger l'application des lois, règlements et conventions collectives.
• Assurer la médiation des litiges du travail.

La Juridiction Sociale

La compétence juridictionnelle en matière sociale est organisée en plusieurs niveaux :

• Les Tribunaux Sociaux Provinciaux : Compétents pour connaître et résoudre les conflits individuels et collectifs dont la portée ne dépasse pas la province.
• Les Chambres Sociales des Cours Supérieures des Communautés Autonomes : Connaissent et résolvent les recours contre les décisions des tribunaux sociaux et les conflits collectifs dépassant la province.
• La Chambre Sociale de la Cour Nationale : Connaît et résout les conflits collectifs et syndicaux à un niveau supérieur aux régions.
• La Chambre Sociale de la Cour Suprême : Résout les recours contre les décisions des Cours Supérieures et de la Cour Nationale. Elle statue également sur les pourvois en cassation pour l'unification de la doctrine sociale. Les tribunaux veillent à ce que la loi ne contrevienne pas à la Constitution.

La Jurisprudence

La jurisprudence est constituée par les décisions rendues par la Cour Suprême dans des cas similaires, qui servent de précédent pour juger des affaires ultérieures comparables.