Congés Annuels et Permis: Comprendre les Vacances et les Droits

Le congé annuel et les permis sont des aspects importants du droit du travail. Ils sont régis par les lois sur les vacances et sont considérés comme un avantage légal pour les travailleurs ayant plus d'un an de service. Ces congés permettent aux employés de prendre des pauses payées. Voici les caractéristiques des vacances annuelles :

• Doit être payé
• Est continu
• Est compté en jours (Art. 69: Le jour du sabbat est considéré comme non qualifié)
• En règle générale, n'est pas indemnisable en argent

Classification des Vacances

L'article 67 du Code du travail prévoit 15 jours ouvrables avec le droit à plein traitement, après au moins un an de service. L'article 68 du Code du travail stipule que les travailleurs ayant dix ans de service chez un ou plusieurs employeurs ont droit à une journée de congé pour trois nouvelles années travaillées. Cet excès est soumis à la négociation individuelle ou collective. Seuls les dix premières années de travail sont prises en compte.

Vacances Progressives

Les vacances progressives exigent au moins 10 ans de service chez un ou plusieurs employeurs. La rémunération n'est pas en argent, car cela déforme l'essence de la prestation.

Vacances Collectives

Les vacances collectives sont régies par l'article 76 du Code du travail, qui permet à l'employeur d'accorder des vacances simultanément à tous les travailleurs d'une entreprise ou d'une section. L'employeur a le droit exclusif de déterminer les vacances collectives, comme l'a confirmé le ministère du Travail.

Rémunération des Vacances

La rémunération des vacances est basée sur le système de rémunération du travailleur :

• Pour les employés avec une rémunération fixe, le salaire est pris en compte.
• Pour les travailleurs avec une rémunération variable, la moyenne des gains des trois derniers mois est utilisée.

Continuité et Accumulation des Vacances

L'article 70 du Code du travail traite de la continuité et de l'accumulation des vacances. Il contient trois règles importantes :

• Le congé doit être continu.
• Les parties peuvent diviser l'excédent de dix jours, ou au moins 10 jours doivent être pris.

Calcul des Vacances

Le samedi est un jour férié pour le calcul des vacances. Les samedis, dimanches et jours fériés ne sont pas inclus.

Vacances et Cessation du Travail

L'article 74 du Code du travail stipule que les travailleurs n'ont pas droit aux vacances si l'entreprise cesse de travailler pendant une période spécifique, à condition que cette période soit au moins égale à la durée des vacances auxquelles ils ont droit et que les employés soient payés pendant cette période.

Vacances des Enseignants

Les enseignants des établissements d'enseignement primaire et secondaire peuvent bénéficier d'une prolongation de contrat pour les mois de janvier et février, à condition d'avoir un contrat en cours en décembre et plus de six mois de service continu.

Droit aux Congés

L'article 66 du Code du travail prévoit des congés payés dans les cas suivants :

• Décès d'un enfant ou du conjoint : 6 jours
• Décès d'un parent : 3 jours
• Naissance d'un enfant : 5 jours

Application des Autorisations

Ces permis sont en vigueur à la date du décès. En cas de mort fœtale, l'autorisation est effective à partir de l'enregistrement du décès, avec le certificat de décès du fœtus.