Congés Payés, Salaires et Horaires de Travail : Guide Complet

1.6. Permis Payés (Cir-TIME)

• Mariage : 15 jours
• Parentaux, maladie grave ou décès : 4.2 jours
• Intervention chirurgicale : 4.2 jours
• Transfert : 1 jour
• Union habituelle (résidence légale)
• Service public et caractère personnel essentiels
• 30 minutes avant ou après le début ou la fin de la journée de travail
• Préparation à la naissance : indispensable

1.7. Vacances Payées

Tous les employés ont droit à une période de congés payés, qui ne peut être remplacée par une compensation financière. Il s'agit d'un minimum irrévocable.

La durée de ces congés est de 30 jours civils, calculés en incluant les week-ends de la période. Ils ne peuvent pas être accumulés et doivent être pris durant l'année en cours. Les dates sont fixées d'un commun accord, et le salarié doit connaître sa période de vacances au moins 2 mois à l'avance.

Si l'ancienneté est inférieure à un an, les congés sont calculés proportionnellement. Les vacances ne peuvent être interrompues, sauf autorisation contractuelle.

Paiement des Vacances

Une compensation financière peut être reçue lorsque le travailleur cesse son activité sans avoir pris ses vacances (il reçoit la part correspondante) ou lorsque les travailleurs sont embauchés pour des périodes de moins d'un an.

1.8. Horaire de Travail et Jours Fériés

L'entreprise doit établir un horaire de travail incluant les jours fériés légaux (travaillés, rémunérés et non récupérables), conformément aux dispositions du Ministère du Travail, des Communautés Autonomes et des Municipalités. En aucun cas, ces jours ne doivent dépasser 14 jours annuels.

2. Perceptions Économiques du Salarié

La totalité des sommes perçues par les travailleurs pour la prestation de services, y compris les indemnités pour le travail réel, est considérée comme salaire, quel que soit le mode de paiement ou les périodes de repos comptées comme heures travaillées. Le salaire en nature ne peut excéder 30 %.

Structure Salariale

La structure salariale comprend le salaire de base (unité de temps ou de travail) et les compléments salariaux ajoutés par l'employeur. L'employeur est obligé de payer le même montant pour le même service, sans distinction de sexe.

2.1. Salaire Minimum Interprofessionnel (SMI)

C'est la quantité minimale qu'un employé peut recevoir pour 40 heures hebdomadaires. Le gouvernement fixe le SMI chaque année (actuellement 633,30 €), en consultation avec les syndicats et les entreprises représentatives. Ce salaire peut être augmenté par des compléments salariaux.

Le SMI est insaisissable, et seules les sommes qui le dépassent peuvent être saisies (en cas de dettes). Seul le versement de la pension alimentaire est saisissable.

2.2. Indicateur Public de Revenu à Effets Multiples (IPREM)

L'IPREM est l'indicateur d'accès à certaines prestations, avantages ou services publics, ou pour le calcul du montant de ceux-ci. Son utilisation est obligatoire dans les normes de l'État et sert de référence aux Communautés Autonomes et aux entités d'administration locale.

2.3. Garanties Salariales

Si l'employeur ne peut pas respecter ses obligations financières, les salaires des travailleurs auront la priorité sur les autres dettes de l'entreprise. Cette garantie couvre :

• Le montant dû pour les 30 derniers jours de salaire, avec préférence sur tout autre crédit.

2.4. Fonds de Garantie Salariale (FOGASA)

Organisme rattaché au Ministère du Travail, il vise à garantir aux travailleurs le paiement des salaires et des indemnités de licenciement ou de cessation de contrat dans les cas suivants :

• Insolvabilité, cessation de paiements, ou faillite : Couverture jusqu'à 3 fois le SMI par jour restant (maximum 150 jours).
• Licenciement ou résiliation du contrat : Couverture des indemnités.