Le Contrat de Travail : Aspects Juridiques et Pratiques
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Unité III : Le Contrat de Travail
Pouvoir de Direction de l'Employeur
Le pouvoir de direction appartient à l'employeur (ou aux personnes qu'il délègue) pour déterminer la nature et les modalités d'exécution des tâches que le travailleur doit accomplir dans le cadre du contrat de travail.
Succession d'Employeurs
La succession d'employeurs signifie que les droits et obligations des employés sont transférés au nouvel employeur lors du transfert de l'entreprise.
Invalidité et Nullité du Contrat
La nullité est la sanction juridique établie par l'omission d'éléments essentiels ou de formes requises pour la validité d'un acte juridique. Selon sa nature, la nullité peut être totale ou partielle. Une nullité totale peut être absolue ou relative.
Le Contrat de Travail : Aspects Clés
Le contrat de travail régit les arrangements relatifs à sa conclusion, sa durée, l'indemnisation et les sujets de la relation juridique.
Forme du Contrat de Travail
Le contrat de travail peut être verbal ou écrit.
Les contrats individuels prévoyant une rémunération supérieure au salaire minimum légal pour le type de travail doivent être écrits.
Il peut être conclu verbalement dans les cas suivants :
- Le travail domestique ;
- Un travail temporaire ou accidentel ne dépassant pas 90 jours ;
- Un travail spécifique dont la valeur ne dépasse pas la limite fixée à l'article précédent, deuxième alinéa.
Durée du Contrat de Travail
En termes de durée, le contrat peut être : à durée déterminée, à durée indéterminée ou pour un travail ou un service spécifique.
Le contrat à durée déterminée ne peut excéder, au détriment de l'employé, une année pour les ouvriers ou cinq ans pour les employés, et prend fin à l'expiration de la période convenue.
Cependant, toute prolongation d'un contrat à durée déterminée est soumise à une reconduction expresse ou tacite. Cette dernière modalité intervient lorsque le travailleur continue de fournir ses services après la date limite, sans opposition de l'employeur.
Le contrat pour un travail ou un service spécifique s'étend jusqu'à la réalisation complète de l'ouvrage ou la prestation totale du service.
Par conséquent, les contrats à durée déterminée ou pour des travaux spécifiques sont de nature exceptionnelle et ne peuvent être conclus que lorsque la nature accidentelle ou temporaire de la prestation ou des travaux à exécuter l'exige.
Rémunération du Contrat de Travail
La rémunération dans le cadre du contrat de travail peut prendre plusieurs formes :
Le salaire au temps : L'indemnité est convenue sur la base d'une unité de temps (par exemple, horaire, journalier, mensuel).
Le salaire à la commission : La rémunération est basée sur un pourcentage des ventes ou des recettes générées par l'employeur.
Le salaire à la pièce : L'indemnisation est fondée sur une unité de travail accomplie.
Types de Contrats selon la Relation Juridique
Selon la nature de la relation juridique, on distingue plusieurs types de contrats de travail :
Le contrat de travail individuel : Il établit la relation entre un travailleur et un employeur.
Le contrat de travail d'équipe : Il établit la relation entre un employeur et un groupe de travailleurs qui s'accordent pour effectuer le même travail en recevant un salaire global, travaillant de concert.
Il existe également le contrat de travail collectif.
Frais Liés aux Contrats de Travail
L'employeur est tenu de verser au salarié les frais de déplacement aller-retour, notamment en cas de changement de résidence nécessaire pour le travail.
La même obligation incombe à l'employeur qui a sollicité les services d'un travailleur résidant dans un lieu différent de celui où les services doivent être fournis, au moment de la conclusion du contrat.
Tout contrat conclu par des travailleurs paraguayens pour fournir des services en dehors du pays doit être approuvé et enregistré par l'autorité administrative du travail et contresigné par le consul de la nation où les services seront fournis.
Externalisation (Outsourcing) : Concepts
L'externalisation est un modèle stratégique de gestion des processus d'affaires où certaines activités sont transférées à une autre entreprise.