Le contrat de travail et ses formes

Qu'est-ce qu'un contrat de travail ?

Un contrat de travail est un accord entre un employeur et un employé par lequel ce dernier s'engage à fournir certains services au nom de l'employeur et sous sa direction en échange d'une rémunération convenue.

Éléments essentiels d'un contrat

• Le consentement entre l'employeur et l'employé : L'acceptation du contrat, sans erreurs ni tromperies.
• Objet : Fourniture de travail et paiement du salaire. L'objet doit être : possible (l'impossibilité entraîne la résiliation du contrat), licite (autorisé par la loi) et déterminé (avec un contenu clair).
• Cause : Échange de travail et de rémunération.

Conditions d'embauche et de travail

Travailleur

• Âge : À partir de 18 ans, le travailleur est libre de contracter. Entre 16 et 17 ans, le consentement des parents est requis. Il est interdit de recruter des enfants de moins de 16 ans.
• Qualifications : Pour certaines professions, le travailleur doit posséder les qualifications requises.
• Invalidité : Un tribunal de justice a statué sur l'incapacité.
• Nationalité : Les travailleurs non européens doivent avoir un permis de travail. Les étrangers de l'UE bénéficient de la libre circulation au sein de l'UE.

Entreprise

• Âge : L'embauche est libre à partir de 18 ans. Les personnes de plus de 16 ans émancipées peuvent également embaucher. Les mineurs non émancipés peuvent contracter par l'intermédiaire de leur parent ou tuteur.
• Personnes handicapées : Les personnes handicapées seront assistées par leur représentant légal.

Contrat à durée indéterminée ou déterminée

• Contrat à durée indéterminée (CDI) : Il n'y a pas de date de cessation d'emploi.
• Contrat à durée déterminée (CDD) : Il y a une date de résiliation, liée à l'exécution d'une tâche spécifique ou à un événement donné.

Les contrats temporaires

Contrat de formation (contrat en alternance)

• Objectif : Acquisition d'une formation théorique et pratique.
• Exigences : Ne pas avoir atteint 21 ans, ne pas avoir les qualifications requises pour un contrat de stage, ne pas avoir occupé le poste pour lequel il est engagé pendant plus de 12 mois et ne pas avoir épuisé la durée maximale d'apprentissage.
• Nombre maximum de travailleurs : Dépend des dispositions de la convention collective.
• Durée : Entre 6 mois et 2 ans.
• Journée de travail : Temps plein.
• Rémunération : Fixée par la convention collective. La première année, elle peut être inférieure au salaire minimum en proportion du travail effectif.
• Sécurité sociale : Les cotisations sont fixées annuellement par le gouvernement.

Contrat de stage

• Objectif : Mise en pratique des connaissances professionnelles.
• Exigences : Disposer de la qualification appropriée et ne pas avoir terminé ses études depuis plus de 5 ans (7 ans pour les personnes handicapées).
• Durée : Ne peut être inférieure à 6 mois ni supérieure à 2 ans.
• Journée de travail : Peut être à temps plein ou à temps partiel.
• Rémunération : Elle sera fixée dans l'accord.
• Période d'essai : Ne doit pas dépasser deux mois. Pour les stages, elle est d'un mois pour les diplômés de niveau intermédiaire et de deux mois pour les diplômés de niveau supérieur.

Contrat de remplacement

• Motif : Remplacement d'un travailleur qui réduit son temps de travail entre 25% et 75% (ou 85% si le remplaçant est employé à temps plein en CDI).
• Durée : Le temps pendant lequel le travailleur est absent jusqu'à son départ à la retraite, avec un maximum de 4 ans.