Contrat de travail : formes, caractéristiques et obligations

Formes de contrats

Contrat : accord entre l'employeur et l'employé. Le travailleur fournit un service à l'employeur en échange d'une rémunération. Le contrat est le début de la relation de travail et génère une série de droits et d'obligations. Le travailleur est soumis à la direction et à l'organisation de l'employeur.

Éléments du contrat

• Consentement : les deux parties conviennent et déclarent leur accord sans tromperie ni fraude.
• L'objet du contrat : les obligations des parties. Le travail doit être effectué par un personnel volontaire, personnel et dépendant.
• La cause du contrat : la raison pour laquelle il est convenu, le travail en échange d'un salaire.

L'employé recevra une copie du contrat et sera en droit de la demander à tout moment de la relation de travail.

Caractéristiques

Officialisation

Qui peut détenir un contrat de travail : les retraités, les personnes âgées conformément à la loi applicable, les mineurs légalement émancipés, les mineurs de 16 ou 17 ans émancipés avec la permission d'un parent ou tuteur.

En règle générale, les contrats de durée déterminée, d'une durée de plus de quatre semaines, sont toujours établis par écrit.

Exceptions : le contrat doit toujours être écrit dans la pratique et la formation, à temps partiel fixe, intermittent et de secours à domicile, au travail et service pour certains travailleurs indépendants en Espagne pour les entreprises espagnoles à l'étranger, et toujours en cas de besoin par une disposition légale.

Contenu minimum du contrat

Le contrat de travail, dont les deux parties doivent être en possession et qui doit être déclaré au SOC (Service de l'emploi catalan) dans les dix jours, doit avoir le contenu minimum suivant :

• Type de contrat et date de fin, si nécessaire
• Catégorie professionnelle
• Journée de travail : durée et distribution
• Période d'essai, le cas échéant
• Adresse de l'entreprise ou de l'employeur
• Lieu de travail
• Rémunération
• Répartition des vacances
• Délai de préavis pour mettre fin à la relation de travail
• Convention collective applicable au secteur
• Date et lieu de signature

L'omission de tout contenu minimal de ces éléments entraîne automatiquement la nullité du contrat.

Obligations de la société

Enregistrement du contrat

• Avec les représentants des travailleurs : copie basique (sans données à caractère personnel) du contrat de travail.
• Auprès du Service public de l'emploi : enregistrement du contrat au SOC (Service de l'emploi catalan) dans un délai maximal de 10 jours.
• Aux représentants des employés : copie de base signée par les employés, le cas échéant.

Quatre exemplaires du contrat

• Original pour l'entreprise
• Copie de base pour les représentants des travailleurs
• Copie pour les bureaux de placement
• Copie pour le travailleur