Contrat de Travail Temporaire : Guide Complet et Réglementation

Contrat de Travail Temporaire : Définition et Cadre Légal

Les contrats de travail temporaires sont conclus pour répondre aux exigences spécifiques du marché, ou à une accumulation excessive de commandes, même pour l'activité normale de l'entreprise. La convention collective peut déterminer les activités dans lesquelles des travailleurs temporaires peuvent être employés ou fixer des critères généraux concernant la relation entre le nombre de contrats à effectuer et l'effectif total de l'entreprise. Dans ce cas, les dispositions de la convention s'appliquent.

Durée Maximale et Prorogation du Contrat Temporaire

La durée maximale d'un contrat temporaire est de 6 mois sur une période de 12 mois, calculée à partir de la date de survenance de la cause justifiant le contrat.

S'il est conclu pour une période inférieure à 6 mois, le contrat peut être prorogé par accord des parties, sans que la durée totale ne puisse dépasser la limite maximale. Dans ces cas, le contrat sera automatiquement prolongé tant que la relation de travail n'est pas rompue ou qu'une prorogation expresse n'est pas signée, et que l'employé continue de fournir des services, sauf indication contraire attestant du caractère temporaire de la prestation.

Spécificités des Conventions Collectives et Réformes Antérieures

Il est important de noter l'existence de nombreux contrats qui peuvent être conclus pour différentes périodes de référence et de durées variées. En effet, avant la réforme du 17/05/1997, les conventions collectives pouvaient modifier la période de référence de ces contrats et leur durée sans limitation. Cette situation perdurera tant que les règles conventionnelles établies à l'époque resteront en vigueur.

Ces contrats seront régis par les dispositions de leurs accords initiaux, même si leur durée peut dépasser la période continue de 12 mois. Ainsi, si une convention collective sectorielle autorise un maximum de 3 ans pour ces contrats en vertu de leurs circonstances particulières, il est possible de signer des contrats d'une durée maximale de 3 ans, tant que la convention collective reste en vigueur.

Les conventions collectives peuvent également prévoir des règles pour prévenir les abus dans l'utilisation des contrats à durée déterminée.

Formalités du Contrat Temporaire

Le contrat doit être écrit uniquement lorsque sa durée excède 4 semaines. Bien qu'il n'existe pas de modèle officiel, il est recommandé d'utiliser celui fourni par l'INEM, rempli en trois exemplaires, ainsi que la copie de base si le contrat est établi par écrit.

Le contrat doit identifier clairement la cause qui le justifie et déterminer sa durée. Les contrats de ce type, s'ils sont écrits, doivent être enregistrés auprès de l'Office de l'emploi, qui devra également être informé de toute prolongation, le cas échéant. Si le contrat est verbal, sa mise en œuvre doit être signalée par écrit à l'INEM dans les 10 jours.

Les contrats temporaires peuvent être conclus à temps plein ou à temps partiel. S'il est à temps partiel, l'absence de forme écrite peut entraîner la présomption que le contrat a été conclu à temps plein, sauf preuve contraire attestant de la nature à temps partiel des services.

Présomption de Contrat à Durée Indéterminée

Le contrat est présumé à durée indéterminée, à moins que la nature de l'activité ou du service contracté ne justifie son caractère temporaire, dans les cas suivants :

• Lorsque la forme écrite n'a pas été respectée.
• Lorsqu'il prend fin sans motif légitime ou sans plainte.
• Lorsque le travailleur n'a pas été déclaré à la sécurité sociale, et qu'une période égale ou supérieure à celle fixée pour la période d'essai s'est écoulée.
• Lorsque le contrat a été conclu en fraude de la loi.