Le contrat de travail : types, conditions et obligations

Le contrat de travail

Le contrat de travail. Pouvez-vous travailler légalement sans contrat de travail? Un mineur peut-il travailler légalement? Qu'est-ce que la période de probation? Y a-t-il un seul contrat ou une pluralité? Tous les travailleurs ont le droit de connaître leurs conditions de travail, même si le contrat de travail est verbal. Ils peuvent exiger à tout moment que le contrat de travail soit fait par écrit pour préciser leurs conditions de travail. Il est important de savoir, bien qu'il semble évident, qu'il ne faut pas signer un document vierge, car il pourrait être utilisé de façon frauduleuse (une démission présumée, une résiliation, une reconnaissance de dette, etc.).

Le contrat de travail. Le contrat de travail est un accord entre l'employeur et l'employé. Le travailleur fournit un service moyennant une rémunération. La signature (qui exprime le consentement) du contrat marque le début de l'emploi et génère des droits et obligations pour les deux parties.

Il y a deux exigences principales: l'une correspondant au travailleur par la mise en œuvre du travail accompli et l'autre correspondant à l'employeur par les avantages économiques du travail effectué (salaire).

Capacité de travail

Qui peut conclure un contrat de travail? Un mineur peut-il travailler? Il faut préciser dès le départ deux concepts juridiques importants: le concept de capacité juridique et la capacité d'agir. La capacité juridique est la capacité ou l'aptitude à détenir des droits et obligations, et la capacité d'agir implique la capacité à accomplir certains actes juridiques qui ont pleine validité juridique, par exemple, l'achat ou la location d'une propriété. Tout le monde ne peut pas conclure un contrat d'emploi, il faut respecter les règles concernant la capacité juridique et d'agir.

Qui a la capacité d'embaucher?

• Les personnes majeures (18 ans).
• Les mineurs de moins de 18 ans émancipés.
• Les personnes âgées de 16 ans et moins de 18 ans si elles ont l'autorisation des parents ou de la personne qui en est responsable.
• Les étrangers conformément au droit applicable.

Qui ne peut pas être embauché?

• Les mineurs (moins de 16 ans), sauf dans les représentations publiques avec l'autorisation de leurs parents, tuteurs et des autorités du travail.
• Les personnes ayant une déficience.
• Les étrangers qui ne remplissent pas les exigences du droit applicable.

Le contrat de travail peut être conclu par écrit ou verbalement. La plupart des contrats d'emploi sont écrits. Seuls les contrats à durée indéterminée et les contrats ordinaires d'une durée de moins de quatre semaines peuvent être verbaux, mais l'une des parties, employeur ou salarié, peut exiger que le contrat soit fait par écrit à tout moment.

Le contrat de travail écrit doit contenir les données suivantes:

• Identité des parties.
• Lieu de travail.
• Durée du contrat (début et fin si elle est temporaire).
• Date de début.
• Le salaire de base et les indemnités.
• Catégorie ou description de poste.
• La durée du séjour et la convention collective applicable.

La période d'essai

Dans le contrat de travail, il y a généralement une période d'essai. Cette clause est facultative et doit toujours être écrite, c'est-à-dire que s'il n'y a pas de contrat de travail écrit, elle n'existe pas. Au cours de la période d'essai, le travailleur a les mêmes droits et obligations que le reste de ses collègues. Le contrat peut être résilié par l'une ou l'autre partie sans donner de raison.

La durée doit être établie dans les conventions collectives et ne doit en aucun cas dépasser:

• Six mois pour les techniciens qualifiés.
• Deux mois pour les autres travailleurs.
• Dans les entreprises de moins de 25 employés, la période d'essai ne doit pas dépasser trois mois pour les travailleurs qui ne sont pas des techniciens certifiés.

Conditions des contrats de travail

Il n'y a pas un seul contrat de travail, mais une pluralité. Nous utilisons cette classification:

Contrats à durée indéterminée (CDI):

• CDI ordinaires.
• CDI subventionnés.
• CDI intermittent.

Contrats de travail à durée limitée (CDD):

Formation:

• Contrat de formation.
• Contrat de professionnalisation.

Traditionnels:

• Contrat temporaire.
• Contrat de travail ou de service.
• Contrat temporaire dû à un accroissement de production.
• Contrat de remplacement.
• Contrat de remplacement pour départ à la retraite.

Employés à temps plein ou à temps partiel

Autres contrats:

• Contrat d'équipe.
• Travail à domicile.

CDI

Ce sont les contrats où il n'y a aucune limite de temps sur la prestation de services fournis par le travailleur.

1. CDI ordinaire

Peut être fait par écrit ou oralement et est toujours à temps plein. C'était le contrat de travail typique. Aujourd'hui, le contraire est vrai, il y a beaucoup de travailleurs en situation d'emploi précaire.

2. CDI subventionné

Ils sont destinés à encourager l'embauche permanente de certains groupes de chômeurs, notamment:

• Les femmes en général.
• Les femmes qui travaillent dans les 24 mois suivant la date de la naissance ou l'adoption ou d'accueil, qu'elles soient pré-permanentes.
• Les femmes qui retournent au travail après cinq ans d'inactivité si elles avaient précédemment été dans une situation (de travail et assurée) pendant au moins trois ans.
• Les travailleurs qui ont accrédité l'état de violence entre les sexes... sans exiger le statut de chômeur.
• Les travailleurs sans emploi en situation d'exclusion sociale.
• Les travailleurs sans emploi ayant des responsabilités familiales.
• Les travailleurs de plus de 45 ans.
• Les travailleurs de moins de 30 ans.
• Les travailleurs handicapés.
• Les travailleurs inscrits au chômage en permanence à l'Office de l'emploi pendant au moins six (6) mois.

Ces contrats ont en commun, outre l'indéfini, ce qui suit:

• Les travailleurs doivent être inscrits comme chômeurs dans les bureaux du travail.
• Les contrats doivent être rédigés sur le site officiel.
• L'employeur reçoit une prime dans les contributions de sécurité sociale lors du recrutement des personnes appartenant à ces groupes.

3. CDI intermittent

Le travailleur est embauché dans l'entreprise, mais son travail est effectué à une date inconnue.

Contrats à durée déterminée ou temporaires

Si les contrats permanents sont ceux sans limite de temps sur la fourniture de services, les contrats temporaires, cependant, ont des limites, ce sont des contrats qui ont une durée déterminée. Parmi les contrats temporaires, on distingue:

Contrats de formation

Contrat de formation

Ce contrat est prévu pour que le travailleur acquière la formation théorique et pratique nécessaire pour exercer une profession ou un emploi. Les caractéristiques de ce contrat sont les suivantes:

• L'employé doit être âgé de 16 à 21 ans. La limite d'âge ne s'applique pas lorsque le contrat est conclu avec certains groupes.
• La durée de ce contrat ne doit pas être inférieure à 6 mois ni supérieure à deux ans. La convention collective peut porter la durée maximale à 3 ans ou 4, si un travailleur handicapé, en tenant compte du type ou du degré de handicap et des caractéristiques du processus d'apprentissage à effectuer.
• Les travailleurs qui n'ont pas reçu leur congé (qu'ils travaillent à la Sécurité Sociale) acquerront le statut de travailleurs réguliers.
• La journée de travail sera à temps plein et une partie de celle-ci doit être consacrée à la formation théorique.
• Le salaire est fixé dans la convention collective et ne peut être inférieur au salaire minimum en proportion du temps réellement travaillé, il ne faut pas compter le temps consacré à la formation théorique.
• Le contrat doit être écrit en utilisant le formulaire officiel.
• Vous n'avez pas droit aux prestations de chômage parce que l'employé n'est pas répertorié comme chômeur.

Contrat de professionnalisation

Le but de ce contrat est d'embaucher des personnes qui ont terminé leurs études et de faciliter la fourniture de la pratique professionnelle correspondant au niveau d'études.

Les travailleurs doivent satisfaire aux exigences suivantes:

• Posséder un diplôme d'études collégiales, une formation professionnelle ou de niveau supérieur ou un autre titre équivalent reconnu officiellement.
• Il ne doit pas s'être écoulé plus de quatre ans après l'achèvement des études ou la validation, si la qualification a été acquise à l'étranger. S'il s'agit d'un travailleur handicapé, ce délai est de six ans.

Autres caractéristiques de ce contrat:

• Durée: minimum de six mois et maximum de deux ans.
• Journée: à temps plein ou à temps partiel.
• Forme: écrite.
• Salaire: sera fixé dans la convention collective, mais peut être inférieur à 60% pendant la première année et à 75% du salaire de la deuxième année pour un travailleur qui effectue le même travail ou un travail équivalent. Les montants à payer ne doivent en aucun cas être inférieurs au salaire minimum.

Les entreprises qui passent des contrats de formation avec des personnes handicapées bénéficieront d'une réduction de la contribution-employeur commune de 50% des risques.

Contrats à terme traditionnels

Ces contrats visent à couvrir les besoins spécifiques temporaires de l'entreprise. Il s'agit notamment de:

Contrat de travail ou de service

Le but de ce contrat est la réalisation d'un travail ou d'un service, le contrat se termine lorsque le travail ou le service est terminé. Le contrat doit être écrit, en indiquant clairement les travaux ou les services sous contrat. Il peut être total ou partiel. À la fin du contrat, le travailleur a droit à une allocation de salaire de huit jours par année de travail, ou la part ou à établir dans la convention collective. Si la durée dépasse un an, un préavis de quinze (15) jours avant la fin du travail ou du service est requis.

Réforme du travail de 2010

Lorsque le travailleur est embauché pour effectuer un travail ou un service, avec des noms d'autonomie et approprié à l'activité de l'entreprise et l'exécution, bien que limitée dans le temps, est en principe de durée incertaine. Ces contrats ne peuvent pas durer plus de trois ans, extensible à douze mois par convention collective sectorielle pour l'état ou, à défaut, par convention collective sectorielle ci-dessous. Après ces périodes, les travailleurs acquièrent le statut d'employés permanents de la société.

Contrat pour les conditions de production

Ce contrat est fait pour répondre aux demandes spécifiques du marché ou à un retard excessif de commandes, même pour les activités normales de l'entreprise. Ce contrat est typique au moment de Noël et de l'Épiphanie, les entreprises de vente augmentent considérablement, elles ont plus de commandes... et la nécessité d'embaucher du personnel. Il doit être écrit s'il est à temps partiel ou si la durée est supérieure à quatre semaines. À la fin du contrat, le travailleur a droit à une allocation de salaire de huit jours par année de travail, ou la part ou à établir dans la convention collective.

Contrat intérimaire

Ce contrat est destiné au remplacement des travailleurs absents pour certaines raisons, mais qui ont droit à la réserve de leur emploi. Il est également effectué afin de combler temporairement un emploi pour la durée du processus de sélection ou de promotion jusqu'à ce que ce poste soit pourvu en permanence. Il doit être fait par écrit. L'employeur peut réduire la contribution de l'employeur s'il essaie de combler les postes laissés vacants par le congé de maternité, le congé parental, etc.

Contrats de remplacement

Il est conclu que le chômeur ou a été dans l'entreprise avec un contrat temporaire pour remplacer partiellement un travailleur dans le nouvel arrivant à la pension partielle.

Contrat de remplacement pour départ à la retraite

Son objectif est l'embauche de travailleurs au chômage pour remplacer les travailleurs qui estiment leur âge de la retraite de 65 à 64 ans.

Contrats à temps partiel

Il s'agit d'un contrat qui est maintenant tout à fait commun. Il est fait lorsqu'il s'agit de fournir des services pour un certain nombre d'heures par jour, semaine, mois ou an, inférieur à la durée de travail d'un travailleur à temps plein comparable (article 12 HE).

Il doit être écrit et sa durée peut être indéterminée ou temporaire.