Contrats de formation et salaires

Contrats de Formation

Les contrats de formation permettent aux jeunes ou aux personnes non qualifiées de développer des compétences professionnelles, ou de perfectionner leurs connaissances existantes. Il existe deux types de contrats de formation :

• Le contrat d'apprentissage : vise à fournir un emploi rémunéré permettant au travailleur d'appliquer et d'améliorer ses connaissances, et d'acquérir une expérience pratique en lien avec ses études.
• Le contrat de professionnalisation : vise à ce que le travailleur acquière une formation théorique et pratique lui permettant de développer des compétences pour un métier ou un emploi qualifié.

Paie et Sécurité Sociale

Définition du Salaire

Le salaire représente l'ensemble des avantages économiques perçus par les travailleurs, en espèces ou en nature, pour la prestation de services professionnels. Il compense le travail effectif ou les périodes de repos assimilées à du travail. Le salaire en nature ne peut excéder 30 % des perceptions totales du travailleur.

Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance (SMIC)

Le SMIC est le salaire minimum légal fixé par le gouvernement, conformément à la Convention 117 de l'OIT. Il constitue la rémunération de base pour les employés, selon les termes établis par l'article 27.1 de la Loi sur les Travailleurs (LET). Aucun employé ne peut percevoir une rémunération inférieure au SMIC. À titre d'exemple, pour l'année 2008, le SMIC était fixé à 600 € par mois, versés en 14 paiements annuels.

Composition du Salaire

Le salaire se compose du salaire de base, fixé par unité de temps ou de travail, en tenant compte du SMIC, des conventions collectives et des accords individuels. Il peut également inclure des suppléments salariaux.

Suppléments Salariaux

Les travailleurs ont droit à au moins deux paiements supplémentaires par an, dont le montant est fixé par la convention collective ou par accord entre l'employé et les représentants de l'employeur. Généralement, ces paiements interviennent à Noël et à une autre période convenue. Si la convention collective le prévoit, le montant peut être réparti mensuellement.

Garantie des Salaires

Les salaires impayés par les employeurs sont prioritaires sur les autres dettes de l'entreprise. En cas d'insolvabilité, de faillite ou de mise sous séquestre de l'employeur, le Fonds de Garantie Salariale (AGS), une agence du ministère du Travail et des Affaires sociales, garantit aux travailleurs le paiement des salaires et des indemnités de départ ou de cessation de la relation de travail.