Contrats de Travail, CSE et Notions Clés en Entreprise

Types de contrats de travail

• Contrat à durée indéterminée (CDI)
• Contrat de chantier ou d'opération
• Contrats de formation (ex: contrat d'apprentissage, contrat de professionnalisation)
• Contrats temporaires :
  • Contrat à durée déterminée (CDD) pour accroissement temporaire d'activité
  • Contrat à durée déterminée (CDD) pour objet défini ou prestation de service
  • Contrats d'intérim (remplacement, accroissement temporaire)
  • Contrat de remplacement (ex: départ anticipé à la retraite)
  • Contrat de relais

Éléments et formalités du contrat de travail

Éléments essentiels

• Consentement
• Objet
• Cause

Parties au contrat

• Travailleur (Salarié)
• Employeur

Formalités

Forme : Le contrat de travail peut généralement être conclu par écrit ou oralement (sauf exceptions où l'écrit est obligatoire, comme pour le CDD).

Indemnités de licenciement individuel

• Licenciement pour faute grave ou lourde* : En principe, pas de droit à l'indemnité de licenciement (sauf dispositions conventionnelles ou contractuelles plus favorables).
• Licenciement sans cause réelle et sérieuse (abusif) : Indemnité déterminée selon le barème légal (Barème Macron) ou les dispositions conventionnelles, en plus de l'indemnité légale ou conventionnelle de licenciement.
• Licenciement pour motif personnel (non disciplinaire) ou économique : Droit à une indemnité légale ou conventionnelle de licenciement (calculée selon l'ancienneté et le salaire).

*Note : Les conditions et montants exacts des indemnités dépendent de la législation en vigueur, de la convention collective applicable et de l'ancienneté du salarié.

Représentation du personnel : Le CSE

Mise en place et rôle

Le Comité Social et Économique (CSE) est l'instance unique de représentation du personnel, obligatoire dans les entreprises d'au moins 11 salariés. Il fusionne et remplace les anciennes instances : délégués du personnel (DP), comité d'entreprise (CE) et comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT).

Ses attributions varient selon l'effectif de l'entreprise (moins de 50 salariés / 50 salariés et plus). Il représente les intérêts des salariés auprès de l'employeur.

Élection des membres

Les membres de la délégation du personnel au CSE sont élus par tous les salariés de l'entreprise lors d'élections professionnelles, au suffrage universel direct, libre et secret.

Le délégué syndical

Le délégué syndical (DS) représente une organisation syndicale représentative au sein de l'entreprise ou de l'établissement (sa désignation est possible généralement dans les entreprises d'au moins 50 salariés). Il est le porte-parole du syndicat auprès de l'employeur, notamment pour la négociation collective.

Objet du contrat de travail

L'objet du contrat est la prestation de travail effectuée par le salarié dans un lien de subordination juridique, en échange d'une rémunération (salaire). L'objet doit être possible, licite et déterminé.

Vision de l'entreprise

La vision de l'entreprise définit l'image future que l'organisation souhaite atteindre. Elle est généralement formulée par la direction et sert de cap stratégique.

Elle doit intégrer les aspirations des différentes parties prenantes (internes et externes). La vision se concrétise par une image idéale du projet, mise par écrit pour créer une ambition partagée sur l'avenir de l'entreprise.

Une fois la vision définie, elle guide les actions et facilite la prise de décision à tous les niveaux de l'organisation. Chaque membre connaissant la vision peut prendre des décisions cohérentes avec celle-ci.

Valeur ajoutée

La valeur ajoutée (VA) représente la richesse réelle créée par l'activité productive d'une entreprise sur une période donnée.

Elle se calcule par la différence entre la valeur de la production vendue (chiffre d'affaires + production stockée + production immobilisée) et la valeur des consommations intermédiaires (achats de biens et services utilisés dans le processus de production).

Cette richesse est ensuite répartie entre les différents acteurs :

• Salariés (salaires, cotisations sociales)
• État (impôts, taxes)
• Prêteurs (intérêts)
• Actionnaires (dividendes)
• Entreprise elle-même (autofinancement pour l'investissement)