Contrats de travail : période d'essai, types et formalités

Période d'essai et résiliation

• Pendant cette période, l'une ou l'autre partie peut mettre fin à la relation de travail ; l'autre partie ne pourra pas invoquer de motif et la rupture peut intervenir sans préavis, sauf disposition contraire.
• L'incapacité temporaire, la maternité, l'adoption ou tout autre événement affectant le salarié pendant la période d'essai interrompt le décompte de celle-ci, sauf accord contraire entre les deux parties.
• Aucune période d'essai ne peut être établie lorsque le salarié a exercé les mêmes fonctions auparavant dans la société, sous quelque modalité que ce soit.
• Il n'est pas possible de revenir sur la période d'essai une fois celle-ci terminée.

Information et remise d'une copie du contrat

Bonne information des représentants légaux des travailleurs concernant le contrat.

Une copie du contrat de base doit être formalisée par écrit ; elle doit être remise dans un délai de dix jours aux représentants légaux des travailleurs, qui signeront un reçu à des fins de preuve attestant de la livraison. Les mêmes délais s'appliquent pour les prolongations (extensions) de ces contrats, ainsi que pour les notifications relatives aux réclamations de la part des travailleurs.

La copie contiendra tous les détails de base du contrat, à l'exception du numéro national d'identité, de l'adresse, de l'état civil et de tout autre élément pouvant affecter la vie privée de l'intéressé (droit à la vie privée).

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Annonce et communication aux services publics de l'emploi

Annonce au Service public des contrats et de l'emploi :

• Les employeurs sont tenus d'informer les services publics de l'emploi dans un délai de dix jours ouvrables lorsqu'un contrat n'a pas été formalisé par écrit.
• Jours ouvrables : jours où l'on travaille, y compris le samedi.
• Jours naturels : comptés tous les jours (calendaires).
• Vous devez également soumettre aux services publics de l'emploi une copie de base des contrats de travail.
• La communication du contenu des contrats de travail ou de leurs prolongations et l'envoi de copies peuvent se faire en utilisant la présentation prévue dans les services publics de l'emploi ou par l'envoi des copies de leurs extensions. Vous pouvez également communiquer par d'autres moyens électroniques ou papiers prévus par ces services.
• Toute communication adressée aux services publics de l'emploi doit être faite au Service public de l'emploi compétent de la communauté autonome concernée (ex. INEM / SOC pour la Catalogne).

INEM (SOC) service d'intervention en Catalogne. Écoute / Llegeix phonétiquement

3. Type de marché et calendrier

Travail ou service.
- Temporaire.
- Finalement, les circonstances de la production.

4. Types de contrats selon incitations économiques

Les travailleurs-chômeurs de 16 à 30 ans.
- Personnes de plus de 45 ans.
- Les personnes de plus de 52 ans bénéficiaires d'allocations chômage.
- Contrats de construction / contrat permanent.
- Transformation des contrats temporaires en contrats permanents.
- Les contrats temporaires avec aides / bonus.
- Contrat de formation.
- Autres incitations.

5. Types de contrats pour groupes particuliers

- Internet (contrat à durée indéterminée).
- Invalidité (contrat temporaire).
- Invalidité (contrat temporaire).
- Personnes handicapées (contrats de formation).
- Victimes de violences sexistes.
- Travailleurs victimes d'exclusion sociale.

6. Types de contrats selon objectifs éducatifs

- Contrat pratique.
- Contrat de formation.

7. Contrats liés à la retraite

- Contrat de relève.
- Contrat anticipé lié à l'âge de la retraite.

9. Qu'est-ce qu'un contrat à durée indéterminée ?

Ce contrat n'a pas de date d'extinction prévue ; la relation de travail n'est pas limitée dans le temps.

10. Qu'est-ce qu'un contrat à durée déterminée ou temporaire ?

Ce contrat a une date de début et une date de fin de la relation de travail.